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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle HR-Reporting und erstelle aussagekräftige Dashboards für strategische Entscheidungen.
- Arbeitgeber: Weischer.Solutions ist ein innovatives Unternehmen, das HR mit smarten Analysen voranbringt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein transparentes Teamumfeld und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR mit deinem analytischen Denken und direkten Einfluss auf Unternehmensstrategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Personalkostenplanung, Business Intelligence und gute Kenntnisse in SQL sind erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams, das Vertrauen und Zusammenarbeit schätzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du baust gerne Datenmodelle, denkst strategisch und möchtest HR mit smarten Analysen voranbringen? Dann bist du bei Weischer.Solutions genau richtig. Bei und mit uns entwickelst du das gruppenweite HR-Reporting weiter, sorgst für Datenqualität und baust aussagekräftige Dashboards und Reports, die Führungskräften echte Entscheidungsgrundlagen liefern. Du bist unser Antrieb für mehr Transparenz, Standardisierung und Effizienz in unseren HR-Daten - mit direktem Einfluss auf die strategische Weiterentwicklung unseres Unternehmens.
Tätigkeiten
- Du entwickelst unser HR-Reporting sowie die unternehmensweiten KPI-Systeme eigenverantwortlich weiter.
- Du erstellst Forecasts und Budgetplanungen für Personalkosten und analysierst Business-Szenarien.
- Du sorgst für einheitliche Datengrundlagen und setzt steuerungsrelevante KPIs mit geeigneten Tools um.
- Du analysierst Personal- und Recruitingkosten und entwickelst unsere Power-BI-Dashboards stetig weiter.
- Du erhebst unsere HR-bezogenen Nachhaltigkeitsdaten im Rahmen der CSRD-Berichterstattung.
- Du bist kompetente Kontaktperson in Kosten- und Analyticsfragen für die Geschäftsführung und das People & Organisation Team.
Anforderungen
- Du bringst Erfahrung in der Personalkostenplanung und im HR-Controlling mit.
- Du bist sicher im Umgang mit KPIs und verstehst, was Stakeholder brauchen.
- Du verstehst in der Projektzusammenarbeit die Sprache der IT-Expert:innen.
- Du kennst dich aus in Business Intelligence Lösungen, insbesondere mit Data Lake Processing, Power BI oder ähnlichen Tools.
- Du hast Kenntnisse in SQL, Datenintegration (APIs, ETL-Prozesse) und in gängigen HR-Systemen (z. B. Rexx) sowie in DATEV.
- Du arbeitest analytisch, strukturiert und kommunizierst komplexe Zusammenhänge verständlich.
- Du hast ein gutes Verständnis für Datenschutz - besonders im Umgang mit personenbezogenen Daten.
Team
Das People & Organisation Team besteht aus rund 15 Kolleg:innen. Von Employer Branding über Recruiting, Business Partnering, People Development, bis zu Organisationsentwicklungs- und weiteren Themen betreuen wir unsere Mitarbeitenden. Wir agieren sehr transparent und teamorientiert mit gegenseitigem Vertrauen und auf Augenhöhe, Hand in Hand, mit Begeisterung und Leidenschaft, um gemeinsam Großes zu erreichen. In unserer Unternehmenskultur schätzen wir den starken Zusammenhalt und fördern gleichzeitig die individuelle Entwicklung jedes Einzelnen.
Bewerbungsprozess
Wir sichten deinen Werdegang und führen dann ein Erstgespräch über Teams mit dir. Es folgen ein bis zwei weitere Gespräche, um den fachlichen Hintergrund, die Motivation für das Thema und den Fit mit Team und Unternehmenskultur abzustimmen. Wenn beide Seiten positiv sind, machen wir unkompliziert den Vertrag.
Business Intelligence Analyst - HR (gn) Arbeitgeber: Weischer GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Weischer GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Intelligence Analyst - HR (gn)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Weischer.Solutions, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personalkostenplanung und im HR-Controlling parat hast. Zeige, wie du KPIs erfolgreich umgesetzt hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Business Intelligence und HR-Analytics. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative Lösungen zu entwickeln, die dem Unternehmen helfen können.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Überlege dir, wie du komplexe Daten in verständliche Berichte und Dashboards umwandeln kannst, und bringe Beispiele mit, die deine Fähigkeiten demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Intelligence Analyst - HR (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Business Intelligence Analysten im HR zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere in der Personalkostenplanung und im Umgang mit KPIs.
Betone technische Fähigkeiten: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in Business Intelligence Lösungen, SQL, Power BI und Datenintegration klar darstellst. Diese Fähigkeiten sind entscheidend für die Rolle und sollten prominent in deinem Lebenslauf erscheinen.
Zeige deine analytischen Fähigkeiten: Gib Beispiele für deine analytische Denkweise und strukturiertes Arbeiten. Beschreibe konkrete Situationen, in denen du komplexe Daten analysiert und verständlich kommuniziert hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Weischer GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der Personalkostenplanung und im HR-Controlling zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich KPIs implementiert oder Dashboards erstellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu demonstrieren.
✨Zeige dein Verständnis für Daten
Da die Rolle stark auf Datenanalyse fokussiert ist, solltest du dein Wissen über Business Intelligence Lösungen, insbesondere Power BI und SQL, unter Beweis stellen. Bereite dich darauf vor, technische Fragen zu beantworten.
✨Kommuniziere klar und strukturiert
Achte darauf, komplexe Zusammenhänge verständlich zu erklären. Dies zeigt nicht nur deine analytischen Fähigkeiten, sondern auch deine Kommunikationsstärke, die in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern wichtig ist.
