Business Intelligence Analyst - HR (m/w/d)

Du baust gerne Datenmodelle , denkst strategisch und möchtest HR mit smarten Analysen voranbringen? Dann bist du bei Weischer.Solutions genau richtig. Bei und mit uns entwickelst du das gruppenweite HR-Reporting weiter, sorgst für Datenqualität und baust aussagekräftige Dashboards und Reports, die Führungskräften echte Entscheidungsgrundlagen liefern. Du bist unser Antrieb für mehr Transparenz, Standardisierung und Effizienz in unseren HR-Daten – mit direktem Einfluss auf die strategische Weiterentwicklung unseres Unternehmens.

Tätigkeiten

• Du entwickelst unser HR-Reporting sowie die unternehmensweiten KPI-Systeme eigenverantwortlich weiter.
• Du erstellst Forecasts und Budgetplanungen für Personalkosten und analysierst Business-Szenarien.
• Du sorgst für einheitliche Datengrundlagen und setzt steuerungsrelevante KPIs mit geeigneten Tools um.
• Du analysierst Personal- und Recruitingkosten und entwickelst unsere Power-BI-Dashboards stetig weiter.
• Du erhebst unsere HR-bezogenen Nachhaltigkeitsdaten im Rahmen der CSRD-Berichterstattung.
• Du bist kompetente Kontaktperson in Kosten- und Analyticsfragen für die Geschäftsführung und das People & Organisation Team.

Anforderungen

• Du bringst Erfahrung in der Personalkostenplanung und im HR-Controlling mit.
• Du bist sicher im Umgang mit KPIs und verstehst, was Stakeholder brauchen.
• Du verstehst in der Projektzusammenarbeit die Sprache der IT-Expert:innen.
• Du kennst dich aus in Business Intelligence Lösungen, insbesondere mit Data Lake Processing, Power BI oder ähnlichen Tools.
• Du hast Kenntnisse in SQL, Datenintegration (APIs, ETL-Prozesse) und in gängigen HR-Systemen (z. B. Rexx) sowie in DATEV.
• Du arbeitest analytisch, strukturiert und kommunizierst komplexe Zusammenhänge verständlich.
• Du hast ein gutes Verständnis für Datenschutz – besonders im Umgang mit personenbezogenen Daten.

Team

Das People & Organisation Team besteht aus rund 15 Kolleg:innen. Von Employer Branding über Recruiting, Business Partnering, People Development, bis zu Organisationsentwicklungs- und weiteren Themen betreuen wir unsere Mitarbeitenden. Wir agieren sehr transparent und teamorientiert mit gegenseitigem Vertrauen und auf Augenhöhe, Hand in Hand, mit Begeisterung und Leidenschaft, um gemeinsam Großes zu erreichen. In unserer Unternehmenskultur schätzen wir den starken Zusammenhalt und fördern gleichzeitig die individuelle Entwicklung jedes Einzelnen.

Bewerbungsprozess

1. Wir sichten deinen Werdegang und führen dann ein Erstgespräch über Teams mit dir.
2. Es folgen ein bis zwei weitere Gespräche, um den fachlichen Hintergrund, die Motivation für das Thema und den Fit mit Team und Unternehmenskultur abzustimmen.
3. Wenn beide Seiten positiv sind, machen wir unkompliziert den Vertrag.