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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle HR-Reporting und erstelle aussagekräftige Dashboards für strategische Entscheidungen.
- Arbeitgeber: Weischer.Solutions ist ein innovatives Unternehmen, das HR mit smarten Analysen voranbringt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teamorientierung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR mit und habe direkten Einfluss auf Unternehmensstrategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Personalkostenplanung, Business Intelligence und SQL sind erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines transparenten und vertrauensvollen Teams mit einer starken Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du baust gerne Datenmodelle, denkst strategisch und möchtest HR mit smarten Analysen voranbringen? Dann bist du bei Weischer.Solutions genau richtig. Bei und mit uns entwickelst du das gruppenweite HR-Reporting weiter, sorgst für Datenqualität und baust aussagekräftige Dashboards und Reports, die Führungskräften echte Entscheidungsgrundlagen liefern. Du bist unser Antrieb für mehr Transparenz, Standardisierung und Effizienz in unseren HR-Daten - mit direktem Einfluss auf die strategische Weiterentwicklung unseres Unternehmens.
Tätigkeiten
- Du entwickelst unser HR-Reporting sowie die unternehmensweiten KPI-Systeme eigenverantwortlich weiter.
- Du erstellst Forecasts und Budgetplanungen für Personalkosten und analysierst Business-Szenarien.
- Du sorgst für einheitliche Datengrundlagen und setzt steuerungsrelevante KPIs mit geeigneten Tools um.
- Du analysierst Personal- und Recruitingkosten und entwickelst unsere Power-BI-Dashboards stetig weiter.
- Du erhebst unsere HR-bezogenen Nachhaltigkeitsdaten im Rahmen der CSRD-Berichterstattung.
- Du bist kompetente Kontaktperson in Kosten- und Analyticsfragen für die Geschäftsführung und das People & Organisation Team.
Anforderungen
- Du bringst Erfahrung in der Personalkostenplanung und im HR-Controlling mit.
- Du bist sicher im Umgang mit KPIs und verstehst, was Stakeholder brauchen.
- Du verstehst in der Projektzusammenarbeit die Sprache der IT-Expert:innen.
- Du kennst dich aus in Business Intelligence Lösungen, insbesondere mit Data Lake Processing, Power BI oder ähnlichen Tools.
- Du hast Kenntnisse in SQL, Datenintegration (APIs, ETL-Prozesse) und in gängigen HR-Systemen (z. B. Rexx) sowie in DATEV.
- Du arbeitest analytisch, strukturiert und kommunizierst komplexe Zusammenhänge verständlich.
- Du hast ein gutes Verständnis für Datenschutz - besonders im Umgang mit personenbezogenen Daten.
Team
Das People & Organisation Team besteht aus rund 15 Kolleg:innen. Von Employer Branding über Recruiting, Business Partnering, People Development, bis zu Organisationsentwicklungs- und weiteren Themen betreuen wir unsere Mitarbeitenden. Wir agieren sehr transparent und teamorientiert mit gegenseitigem Vertrauen und auf Augenhöhe, Hand in Hand, mit Begeisterung und Leidenschaft, um gemeinsam Großes zu erreichen. In unserer Unternehmenskultur schätzen wir den starken Zusammenhalt und fördern gleichzeitig die individuelle Entwicklung jedes Einzelnen.
Bewerbungsprozess
Wir sichten deinen Werdegang und führen dann ein Erstgespräch über Teams mit dir. Es folgen ein bis zwei weitere Gespräche, um den fachlichen Hintergrund, die Motivation für das Thema und den Fit mit Team und Unternehmenskultur abzustimmen. Wenn beide Seiten positiv sind, machen wir unkompliziert den Vertrag.
Business Intelligence Analyst – HR (m/w/d) Arbeitgeber: Weischer GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Weischer GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Intelligence Analyst – HR (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Weischer.Solutions, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf die Gespräche vor, indem du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personalkostenplanung und im HR-Controlling parat hast. Zeige, wie du KPIs erfolgreich umgesetzt hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Business Intelligence und HR-Analytics. Zeige während des Gesprächs, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die Arbeit bei Weischer.Solutions einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Überlege dir, wie du komplexe Daten in verständliche Informationen umwandeln kannst, und bringe Beispiele mit, die deine Kommunikationsfähigkeiten verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Intelligence Analyst – HR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Business Intelligence Analyst - HR erforderlich sind. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Personalkostenplanung, im HR-Controlling und mit Business Intelligence Lösungen. Zeige auf, wie deine Fähigkeiten und Kenntnisse den Anforderungen der Stelle entsprechen.
Erstelle ein überzeugendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position und dein Interesse an Weischer.Solutions deutlich macht. Erkläre, wie du zur Weiterentwicklung des HR-Reportings und zur Verbesserung der Datenqualität beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Weischer GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Business Intelligence Analysten
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines Business Intelligence Analysten im HR-Bereich vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da Kenntnisse in SQL, Power BI und Datenintegration gefordert sind, solltest du dich auf technische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen mit diesen Tools und Technologien in der Vergangenheit genutzt hast, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Du könntest gebeten werden, ein Beispiel für eine Datenanalyse oder ein Dashboard zu präsentieren, das du erstellt hast. Erkläre, wie du dabei vorgegangen bist und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Kommuniziere klar und strukturiert
Da du komplexe Zusammenhänge verständlich kommunizieren musst, übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu präsentieren. Achte darauf, dass du auch technische Begriffe einfach erklären kannst, damit alle Gesprächspartner folgen können.
