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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle HR-Reporting und erstelle aussagekräftige Dashboards für strategische Entscheidungen.
- Arbeitgeber: Weischer.Solutions ist ein innovatives Unternehmen, das HR mit smarten Analysen voranbringt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein unterstützendes Team und Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das Transparenz und Effizienz in HR-Daten fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Personalkostenplanung, Business Intelligence und gute Kenntnisse in SQL sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir schätzen Teamarbeit und individuelle Entwicklung in einer transparenten Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du baust gerne Datenmodelle, denkst strategisch und möchtest HR mit smarten Analysen voranbringen? Dann bist du bei Weischer.Solutions genau richtig. Bei und mit uns entwickelst du das gruppenweite HR-Reporting weiter, sorgst für Datenqualität und baust aussagekräftige Dashboards und Reports, die Führungskräften echte Entscheidungsgrundlagen liefern. Du bist unser Antrieb für mehr Transparenz, Standardisierung und Effizienz in unseren HR-Daten – mit direktem Einfluss auf die strategische Weiterentwicklung unseres Unternehmens.
Tätigkeiten
- Du entwickelst unser HR-Reporting sowie die unternehmensweiten KPI-Systeme eigenverantwortlich weiter.
- Du erstellst Forecasts und Budgetplanungen für Personalkosten und analysierst Business-Szenarien.
- Du sorgst für einheitliche Datengrundlagen und setzt steuerungsrelevante KPIs mit geeigneten Tools um.
- Du analysierst Personal- und Recruitingkosten und entwickelst unsere Power-BI-Dashboards stetig weiter.
- Du erhebst unsere HR-bezogenen Nachhaltigkeitsdaten im Rahmen der CSRD-Berichterstattung.
- Du bist kompetente Kontaktperson in Kosten- und Analyticsfragen für die Geschäftsführung und das People & Organisation Team.
Anforderungen
- Du bringst Erfahrung in der Personalkostenplanung und im HR-Controlling mit.
- Du bist sicher im Umgang mit KPIs und verstehst, was Stakeholder brauchen.
- Du verstehst in der Projektzusammenarbeit die Sprache der IT-Expert:innen.
- Du kennst dich aus in Business Intelligence Lösungen, insbesondere mit Data Lake Processing, Power BI oder ähnlichen Tools.
- Du hast Kenntnisse in SQL, Datenintegration (APIs, ETL-Prozesse) und in gängigen HR-Systemen (z. B. Rexx) sowie in DATEV.
- Du arbeitest analytisch, strukturiert und kommunizierst komplexe Zusammenhänge verständlich.
- Du hast ein gutes Verständnis für Datenschutz – besonders im Umgang mit personenbezogenen Daten.
Team
Das People & Organisation Team besteht aus rund 15 Kolleg:innen. Von Employer Branding über Recruiting, Business Partnering, People Development, bis zu Organisationsentwicklungs- und weiteren Themen betreuen wir unsere Mitarbeitenden. Wir agieren sehr transparent und teamorientiert mit gegenseitigem Vertrauen und auf Augenhöhe, Hand in Hand, mit Begeisterung und Leidenschaft, um gemeinsam Großes zu erreichen. In unserer Unternehmenskultur schätzen wir den starken Zusammenhalt und fördern gleichzeitig die individuelle Entwicklung jedes Einzelnen.
Bewerbungsprozess
Wir sichten deinen Werdegang und führen dann ein Erstgespräch über Teams mit dir. Es folgen ein bis zwei weitere Gespräche, um den fachlichen Hintergrund, die Motivation für das Thema und den Fit mit Team und Unternehmenskultur abzustimmen. Wenn beide Seiten positiv sind, machen wir unkompliziert den Vertrag.
Business Intelligence Analyst – HR (m/w/d) - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: Weischer GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Weischer GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Intelligence Analyst – HR (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Weischer.Solutions, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Erstgespräch vor, indem du dir konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personalkostenplanung und im HR-Controlling überlegst. Zeige, wie du KPIs erfolgreich umgesetzt hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Business Intelligence und HR-Analytics. Zeige während des Gesprächs, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch ein Verständnis für die strategische Bedeutung dieser Analysen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Zusammenarbeit mit IT-Expert:innen zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich interdisziplinär gearbeitet hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Intelligence Analyst – HR (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Business Intelligence Analysten im HR zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere in der Personalkostenplanung und im Umgang mit KPIs.
Betone technische Fähigkeiten: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in Business Intelligence Lösungen, SQL, Power BI und Datenintegration klar darstellst. Diese Fähigkeiten sind entscheidend für die Rolle und sollten prominent in deinem Lebenslauf erscheinen.
Zeige deine analytischen Fähigkeiten: Gib Beispiele für deine analytische Denkweise und wie du komplexe Daten in verständliche Informationen umgewandelt hast. Dies kann durch konkrete Projekte oder Ergebnisse geschehen, die du erzielt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Weischer GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der Personalkostenplanung und im HR-Controlling zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Datenanalyse und im Umgang mit KPIs demonstrieren. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Dashboards oder Reports erstellt hast.
✨Kenntnisse in Business Intelligence betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in Business Intelligence Lösungen, insbesondere Power BI und SQL, hervorhebst. Bereite dich darauf vor, technische Fragen zu diesen Tools zu beantworten.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du als Schnittstelle zwischen HR und IT agierst, ist es wichtig, dass du komplexe Zusammenhänge verständlich kommunizieren kannst. Übe, wie du technische Informationen klar und präzise erklären kannst.
