Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Zuverlässiger Partner der Wirtschaft mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein modernes Arbeitsumfeld und spannende Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Rekrutierung von Fachkräften.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir sind Partner der Wirtschaft– kompetent und zuverlässig. Vollzeit oder Teilzeit möglich.
Ihre Aufgaben
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Erstellung der Anforderungsprofile über das Bewerbermanagement bis hin zur Terminierung von Interviews.
- Aktive Direktansprache von Fachkräften über Karriereportale und Social-Media-Kanäle.
- Betreuung des Bewerbungsprozesses inklusive Koordination von Probetagen, Vertragserstellung und Begleitung des Onboardings.
- Zuständig für Planung, Koordination und Durchführung von Karrieremessen sowie Recruiting-Veranstaltungen.
- Operative Mitwirkung in administrativen HR-Prozessen und im allgemeinen Tagesgeschäft der Personalabteilung.
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung im Bereich Büromanagement oder als Personalkaufmann / Personalkauffrau.
- Berufserfahrung im Recruiting und im Personalwesen sowie Freude an moderner Bewerberansprache.
- Vertrautheit im Umgang mit gängigen HR-Management-Systemen und digitalen Recruiting-Tools.
- Routinierter Umgang mit MS Office.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie ausgezeichnete Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeit.
- Verbindliches Auftreten und eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise.
Das bietet unser Kunde
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- 30 Tage Urlaub.
Mitarbeiter Recruiting & Personalwesen (m/w/d) Arbeitgeber: Weise Engineering GmbH
Unser Kunde in Erlangen bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Junior Bauleiter im Tief- und Rohrleitungsbau. Mit einer strukturierten Einarbeitung, 30 Tagen Urlaub, einem 13. Gehalt und einem monatlichen Tankgutschein fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Die offene und teamorientierte Kultur ermöglicht es Ihnen, sich schrittweise zum eigenständigen Bauleiter zu entwickeln und langfristige Perspektiven zu nutzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter Recruiting & Personalwesen (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Weise Engineering GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Weise Engineering GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Recruiting & Personalwesen (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Weise Engineering GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Weise Engineering GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Weise Engineering GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
