Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Weiterentwicklung von Marketing und Kommunikation bei weisenburger.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bau- und Immobilienbereich mit über 650 Mitarbeitern.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, unbefristeter Arbeitsplatz und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team und kurze Entscheidungswege für schnelle Umsetzung von Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und habe direkten Einfluss auf die Markenentwicklung.
- Qualifikationen: Führungserfahrung im Marketing und Expertise in Markenführung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 € pro Jahr.
Wir bauen Zukunft! - unter diesem Slogan entwickelt sich weisenburger nachhaltig: 1955 gegründet, umfasst die weisenburger-Gruppe erfolgreiche Unternehmen im Bau- und Immobilienbereich. Mit mehr als 650 Mitarbeitern wird eine Gesamtleistung von 500 Mio. EUR erreicht. weisenburger plant und errichtet Wohngebäude und Reihenhäuser, Pflegeeinrichtungen und Hotels sowie Büro- und Gewerbeflächen. Jährlich werden über 3.000 Einheiten fertiggestellt. Junge Start-ups bereichern die Gruppe um innovative und markterweiternde Produkte. Die weisenburger-Gruppe ist an 20 Standorten vertreten.
Ihre Aufgaben
- Strategische Weiterentwicklung der Marketing- und Kommunikationsaktivitäten der weisenburger-Gruppe
- Verantwortung für einen konsistenten Markenauftritt sowie die integrierte Kommunikation über alle internen und externen Kanäle
- Konzeption und Steuerung datengestützter Kampagnen sowie CRM-Prozesse (z. B. Salesforce) in enger Zusammenarbeit mit Vertrieb und Geschäftsführung
- Weiterentwicklung der Markenstrategie und Markenarchitektur der Unternehmensgruppe
- Verantwortung für die Unternehmenskommunikation einschließlich Presse- und Medienarbeit sowie der internen Kommunikation
- Disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des zentralen Marketingbereichs als leistungsstarker Business Partner der Gesellschaften
- Strategische Beratung der Geschäftsführung und Impulsgeber für die Weiterentwicklung von Marke, Kommunikation und Marketing
Ihr Profil
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer strategischen Marketing-, Kommunikations- oder Markenfunktion
- Expertise in Markenführung, Unternehmenskommunikation sowie vertriebsnahen CRM- und Lead-Prozessen
- Erfahrung in der Führung interdisziplinärer Teams sowie in der Steuerung externer Dienstleister und Agenturen
- Souveränes Stakeholder-Management und Beratungskompetenz auf Geschäftsführungsebene
- Unternehmerische Denkweise sowie die Fähigkeit, strategische Ziele pragmatisch und wirkungsvoll umzusetzen
- Ausgeprägtes Gespür für Marken, Kommunikation und Positionierung
- Erfahrung in einer Unternehmensgruppe oder komplexen Organisationsstruktur wünschenswert
Wir bieten
- Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
- Unbefristeter und zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem innovativen und wachstumsstarken Unternehmen
- Verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung der weisenburger-Gruppe
- Ein engagiertes Team und die Möglichkeit, den Marketingbereich aktiv weiterzuentwickeln
- Kurze Entscheidungswege und direkter Austausch mit der Geschäftsführung
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Kostenlose Nutzung des firmeneigenen Fitnessstudios in der Zentrale in Karlsruhe
- Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld, Einkaufsvorteile sowie weitere Zusatzleistungen
Kontakt
Wir haben Ihr Interesse geweckt? Bewerben Sie sich über unser Karriereportal und werden Teil des Teams.
Leiter marketing & kommunikation / head of marketing (m/w/d) Arbeitgeber: weisenburger bau GmbH
Die weisenburger-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen unbefristeten und sicheren Arbeitsplatz in einem modernen Umfeld bietet, sondern auch vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Mit einer kollegialen Arbeitsatmosphäre und kurzen Entscheidungswegen fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, während die kostenlose Nutzung des firmeneigenen Fitnessstudios und attraktive Zusatzleistungen das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützen.
