Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleitung von Talenten und Entwicklung individueller Karrierepläne.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bau- und Immobilienbereich mit über 650 Mitarbeitern.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, unbefristeter Vertrag und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Nutze das firmeneigene Fitnessstudio und profitiere von Mitarbeiterrabatten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und unterstütze Menschen in ihrer Karriere.
- Qualifikationen: Studium in Personal, Psychologie oder Betriebswirtschaft; Erfahrung in Personalentwicklung wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
,, Wir bauen Zukunft!" - unter diesem Slogan entwickelt sich weisenburger nachhaltig: 1955 gegründet, umfasst die weisenburger-Gruppe erfolgreiche Unternehmen im Bau- und Immobilienbereich.
Mit mehr als 650 Mitarbeitern wird eine Gesamtleistung von 500 Mio.
EUR erreicht. weisenburger plant und errichtet Wohngebäude und Reihenhäuser, Pflegeeinrichtungen und Hotels sowie Büro- und Gewerbeflächen.
Jährlich werden über 3.000 Einheiten fertiggestellt.
Junge Start-ups bereichern die Gruppe um innovative und markterweiternde Produkte.
Die weisenburger-Gruppe ist an 20 Standorten vertreten.
- Ihre Aufgaben
- Begleitung von Potenzialanalysen und Talentkonferenzen sowie Identifikation und Förderung von Potenzialträgerinnen und Potenzialträgern
- Entwicklung und Koordination individueller Entwicklungspläne sowie Begleitung der Umsetzung geeigneter Entwicklungsmaßnahmen inklusive Erfolgskontrolle
- Beratung von Führungskräften bei Entwicklungsgesprächen sowie bei der Planung individueller Entwicklungswege
- Zusammenarbeit mit internen Ansprechpartnern sowie Steuerung externer Partner, beispielsweise im Bereich Diagnostik und Führungskräfteentwicklung
- Weiterentwicklung bestehender Prozesse und Instrumente der Personalentwicklung
- Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Alternativ verfügen Sie über einen technischen Studienabschluss (z. B: Bauingenieurwesen) und erster Erfahrung in der Personalentwicklung
- Erfahrung in der Personalentwicklung, insbesondere in der Erstellung oder Begleitung individueller Entwicklungspläne, ist wünschenswert
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit sowie ein souveränes Auftreten im Umgang mit Führungskräften
- Affinität zu Künstlicher Intelligenz und deren Einsatz in der Personalentwicklung ist wünschenswert
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie hohe Organisations- und Koordinationsfähigkeit
- Analytisches Denkvermögen sowie die Fähigkeit, Entwicklungsbedarfe zu erkennen und passende Maßnahmen abzuleiten
- Empathie und Freude daran, Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung zu begleiten
- Wir bieten
- Attraktive Vergütung und unbefristeter Arbeitsvertrag
- Nutzung des firmeneigenen Fitnessstudios mit individuellen Trainingsplänen und Kursprogrammen
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze in unserer Tiefgarage (auch am Wochenende)
- Getränke sowie Müsli und frisches Obst
- Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte
- Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld, Einkaufsvorteile sowie weitere interessante Zusatzleistungen
- #J-18808-Ljbffr
Personalentwickler (m/w/d) Karriere- und Entwicklungsplanung, Karlsruhe Arbeitgeber: weisenburger bau GmbH
Die weisenburger-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen unbefristeten und sicheren Arbeitsplatz in einem modernen Umfeld bietet, sondern auch vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Mit einer kollegialen Arbeitsatmosphäre und kurzen Entscheidungswegen fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, während die kostenlose Nutzung des firmeneigenen Fitnessstudios und attraktive Zusatzleistungen das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalentwickler (m/w/d) Karriere- und Entwicklungsplanung, Karlsruhe erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf weisenburger bau GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch weisenburger bau GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalentwickler (m/w/d) Karriere- und Entwicklungsplanung, Karlsruhe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei weisenburger bau GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei weisenburger bau GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie weisenburger bau GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
