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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Recruiting und Employer Branding in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Die weisenburger-Gruppe ist ein innovatives Unternehmen im Bau- und Immobilienbereich mit über 650 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, unbefristeter Vertrag, Fitnessstudio und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem kreativen Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften und mehrjährige Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Nutze kostenlose Mitarbeiterparkplätze und profitiere von umfangreichen Weiterbildungsangeboten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
„Wir bauen Zukunft!“ - unter diesem Slogan entwickelt sich weisenburger nachhaltig: 1955 gegründet, umfasst die weisenburger-Gruppe erfolgreiche Unternehmen im Bau- und Immobilienbereich. Mit mehr als 650 Mitarbeitern wird eine Gesamtleistung von 500 Mio. € erreicht. weisenburger plant und errichtet Wohngebäude und Reihenhäuser, Pflegeeinrichtungen und Hotels sowie Büro- und Gewerbeflächen. Jährlich werden über 3.000 Einheiten fertiggestellt. Junge Start-ups bereichern die Gruppe um innovative und markterweiternde Produkte. Die weisenburger-Gruppe ist an 20 Standorten vertreten.
Ihre Aufgaben
- erfolgreiche Stellenbesetzung für die Zielgruppe der Fach- und Führungskräfte der weisenburger-Gruppe
- Erstellung von Stellenausschreibungen sowie Publizierung auf geeigneten Portalen
- Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern inklusive Vertragsverhandlungen
- Vorauswahl geeigneter Kandidaten und Führen von Vorstellungsgesprächen
- Erfassung und Auswertung von Recruiting-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Content Erstellung und Weiterentwicklung der Karrierewebsites sowie Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen zur langfristigen Sicherung des Recruiting-Erfolgs
- Verantwortung für die Unternehmensprofile der weisenburger-Gruppe auf verschiedenen Onlineplattformen (insbesondere XING und Kununu)
Ihr Profil
- erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder ähnliche Qualifikation
- mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen / Recruiting
- analytische Arbeitsweise und Zahlenaffinität sowie die Fähigkeit, Daten zur Optimierung von Recruiting-Prozessen zu nutzen
- sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative
- professionelles Auftreten, Zuverlässigkeit und eine Hands-On-Mentalität
Wir bieten
- eine attraktive Vergütung und einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Nutzung des firmeneigenen Fitnessstudios mit individuellen Trainingsplänen und Kursprogrammen
- kostenlose Mitarbeiterparkplätze in unserer Tiefgarage (auch am Wochenende)
- ein umfangreiches Weiterbildungsangebot
- Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte
- eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld, Einkaufsvorteile sowie weitere interessante Zusatzleistungen
Kontakt
Wir haben Ihr Interesse geweckt? Bewerben Sie sich über unser Karriereportal und werden Teil des Teams.
weisenburger bau GmbH
Ludwig-Erhard-Allee 21
76131 Karlsruhe
0721 61935-0
www.weisenburger.de/karriere
Personalreferent (m/w/d) HR Recruiting und Employer Branding Arbeitgeber: weisenburger bau GmbH
Kontaktperson:
weisenburger bau GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) HR Recruiting und Employer Branding
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie XING oder LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Vernetze dich mit aktuellen Mitarbeitern von weisenburger und informiere dich über deren Erfahrungen im Unternehmen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von weisenburger. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Übe häufige Interviewfragen im Bereich HR Recruiting und Employer Branding. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge unterstreichen.
✨Sei proaktiv bei der Content-Erstellung
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung der Karrierewebsites und Employer Branding Maßnahmen. Bereite Ideen vor, wie du die Online-Präsenz von weisenburger verbessern könntest, und präsentiere diese im Gespräch.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) HR Recruiting und Employer Branding
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalreferent relevante Erfahrung und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting und Employer Branding.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die weisenburger-Gruppe interessierst und wie deine Fähigkeiten zur Unternehmenskultur passen. Zeige deine Begeisterung für die Stelle.
Online-Präsenz optimieren: Überprüfe und aktualisiere deine Profile auf Plattformen wie XING oder LinkedIn. Achte darauf, dass sie professionell wirken und deine Erfahrungen im Personalwesen widerspiegeln, da dies für die Position wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei weisenburger bau GmbH vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Fragen
Informiere dich über häufige Interviewfragen im Bereich HR Recruiting und Employer Branding. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge in diesen Bereichen am besten präsentieren kannst.
✨Kenntnis der Unternehmenskultur
Mache dich mit der Unternehmenskultur der weisenburger-Gruppe vertraut. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Daten und Kennzahlen nutzen
Bereite dich darauf vor, wie du analytische Fähigkeiten und Zahlenaffinität in deinen bisherigen Positionen eingesetzt hast. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Recruiting-Prozesse optimiert hast.
✨Professionelles Auftreten
Achte auf ein professionelles Erscheinungsbild und eine positive Körpersprache während des Interviews. Dein Auftreten sollte Zuverlässigkeit und Eigeninitiative ausstrahlen.
