Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Recruiting und Employer Branding in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Die weisenburger-Gruppe ist ein innovatives Unternehmen im Bau- und Immobilienbereich mit über 650 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, unbefristeter Vertrag, Fitnessstudio und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem kreativen Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder ähnliche Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Nutze kostenlose Mitarbeiterparkplätze und profitiere von umfangreichen Weiterbildungsangeboten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
„Wir bauen Zukunft!“ - unter diesem Slogan entwickelt sich weisenburger nachhaltig: 1955 gegründet, umfasst die weisenburger-Gruppe erfolgreiche Unternehmen im Bau- und Immobilienbereich. Mit mehr als 650 Mitarbeitern wird eine Gesamtleistung von 500 Mio. € erreicht. weisenburger plant und errichtet Wohngebäude und Reihenhäuser, Pflegeeinrichtungen und Hotels sowie Büro- und Gewerbeflächen. Jährlich werden über 3.000 Einheiten fertiggestellt. Start-ups bereichern die Gruppe um innovative und markterweiternde Produkte. Die weisenburger-Gruppe ist an 20 Standorten vertreten.
Ihre Aufgaben
- Erfolgreiche Stellenbesetzung für die Zielgruppe der Fach- und Führungskräfte der weisenburger-Gruppe
- Erstellung von Stellenausschreibungen sowie Publizierung auf geeigneten Portalen
- Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern inklusive Vertragsverhandlungen
- Vorauswahl geeigneter Kandidaten und Führen von Vorstellungsgesprächen
- Erfassung und Auswertung von Recruiting-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Content Erstellung und Weiterentwicklung der Karrierewebsites sowie Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen zur langfristigen Sicherung des Recruiting-Erfolgs
- Verantwortung für die Unternehmensprofile der weisenburger-Gruppe auf verschiedenen Onlineplattformen (insbesondere XING und Kununu)
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder ähnliche Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen / Recruiting
- Analytische Arbeitsweise und Zahlenaffinität sowie die Fähigkeit, Daten zur Optimierung von Recruiting-Prozessen zu nutzen
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative
- Professionelles Auftreten, Zuverlässigkeit und eine Hands-On-Mentalität
Wir bieten
- Eine attraktive Vergütung und einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Nutzung des firmeneigenen Fitnessstudios mit individuellen Trainingsplänen und Kursprogrammen
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze in unserer Tiefgarage (auch am Wochenende)
- Ein umfangreiches Weiterbildungsangebot
- Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte
- Eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld, Einkaufsvorteile sowie weitere interessante Zusatzleistungen
Kontakt
Wir haben Ihr Interesse geweckt? Bewerben Sie sich über unser Karriereportal und werden Teil des Teams. weisenburger bau GmbH Ludwig-Erhard-Allee 21 76131 Karlsruhe 0721 61935-0 Website
Personalreferent (m/w/d) HR Recruiting und Employer Branding - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: weisenburger bau GmbH
Kontaktperson:
weisenburger bau GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) HR Recruiting und Employer Branding - [\'Vollzeit\']
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie XING oder LinkedIn, um Kontakte in der Bau- und Immobilienbranche zu knüpfen. Vernetze dich mit aktuellen Mitarbeitern von weisenburger und informiere dich über deren Erfahrungen im Unternehmen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von weisenburger. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Übe typische Fragen, die in Vorstellungsgesprächen für HR-Positionen gestellt werden. Sei bereit, deine Erfahrungen im Recruiting und Employer Branding konkret darzustellen und Beispiele für erfolgreiche Projekte zu nennen.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Stelle auch die Erstellung von Inhalten für Karrierewebsites umfasst, bringe kreative Ideen mit, wie man das Employer Branding von weisenburger stärken kann. Überlege dir innovative Ansätze, die du im Gespräch präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) HR Recruiting und Employer Branding - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalreferent relevante Erfahrung und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting und Employer Branding.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die weisenburger-Gruppe interessierst und wie deine Fähigkeiten zur Erreichung ihrer Ziele beitragen können.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über das Karriereportal der weisenburger-Gruppe ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei weisenburger bau GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der weisenburger-Gruppe. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du zu ihrer Vision "Wir bauen Zukunft!" beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Stellen besetzt oder Recruiting-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Bereite einige durchdachte Fragen zur Position des Personalreferenten vor. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder den Zielen des Employer Brandings, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle sehr kommunikativ ist, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, sowohl mit Kandidaten als auch mit externen Partnern professionell zu kommunizieren.
