Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kandidaten und begleite sie auf ihrem beruflichen Weg.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Recruiting und Karriereberatung.
- Vorteile: Bis zu 30 Tage Urlaub, attraktives Gehalt und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsbedingungen und eigenverantwortliches Arbeiten in einem tollen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und baue wertvolle Verbindungen zwischen Menschen und Unternehmen auf.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir bieten Ihnen:
- eine ausgeglichene Work-Life-Balance
- bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr
- 38-Stunden-Woche, Freitags bis 15 Uhr
- tolle Firmenevents und mehr
- ein attraktives Gehalt und ein ebensolches Prämiensystem
- 13. Monatsgehalt, betriebliche Altersvorsorge
- ein eigenes Büro in der Stadtmitte mit guter ÖPNV-Anbindung
- 100% Erstattung des Deutschland-Tickets oder Kilometerpauschale
- Weiterbildungen und Coachings
Menschen verstehen, Chancen erkennen, Karrieren begleiten! Manche Menschen sehen nur einen Lebenslauf. SIE sehen den Menschen dahinter. Sie hören zu, stellen die richtigen Fragen und erkennen Potenziale, die andere übersehen. Wenn Sie sich darin wiederfinden, sollten wir uns kennenlernen.
Für unseren Kunden suchen wir einen Recruiter bzw. Karriereberater (m/w/d), der Menschen auf ihrem beruflichen Weg begleitet und Unternehmen bei der Suche nach passenden Mitarbeitern unterstützt. Dabei geht es nicht nur um Lebensläufe und Stellenprofile. Es geht um Menschen, Chancen und erfolgreiche Verbindungen.
Ihr Aufgabengebiet:
- Beratung von Kandidaten bei ihrer beruflichen Entwicklung
- Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Kandidatennetzwerks
- Betreuung von Bestandskunden und Ansprechpartnern bei Personalfragen
- Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten und Aufbau neuer Kontakte zu Unternehmen
- Begleitung von Bewerbern und Kunden während des gesamten Vermittlungsprozesses
Ihr Profil:
- eine abgeschlossene Ausbildung – gerne im kaufmännischen, dienstleistungsorientierten oder vertriebsnahen Umfeld
- Freude am Umgang mit Menschen und ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Interesse an Recruiting, Beratung und dem Aufbau von Kundenbeziehungen
- Eigeninitiative, Motivation und eine strukturierte Arbeitsweise
- Spaß daran, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen
- Führerschein Klasse B
Erfahrung im Recruiting ist willkommen, aber keine Voraussetzung. Sie kommen aus dem Kundenservice, dem Vertrieb, der Hotellerie, der Gastronomie oder aus dem Einzelhandel? Dann sollten wir uns kennenlernen!
Darauf können Sie sich freuen:
- eine abwechslungsreiche Tätigkeit
- eine intensive Einarbeitung
- moderne Arbeitsbedingungen
- eigenverantwortliches Arbeiten
Sie fühlen sich von dieser Stelle angesprochen? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Consultant (m/w/d) Personal Arbeitgeber: WEISS Personalmanagement GmbH - Offenbach
Als Zerspannungsmechaniker (m/w/d) bei WEISS Personalmanagement in Offenbach profitierst Du von einer ausgeglichenen Work-Life-Balance, flexiblen Arbeitszeitmodellen und bis zu 30 Tagen Urlaub pro Jahr. Unser offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld fördert Deine berufliche Weiterentwicklung und bietet Dir die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, während Du gleichzeitig von attraktiven Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie einer 100% Erstattung des Deutschland-Tickets profitierst.
Kontaktdaten:
WEISS Personalmanagement GmbH - Offenbach Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Consultant (m/w/d) Personal erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei WEISS Personalmanagement GmbH - Offenbach als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consultant (m/w/d) Personal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für WEISS Personalmanagement GmbH - Offenbach relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des WEISS Personalmanagement GmbH - Offenbach-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WEISS Personalmanagement GmbH - Offenbach vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen WEISS Personalmanagement GmbH - Offenbach, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
