Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Fachabteilungen und koordiniere den Recruitingprozess für neue Mitarbeitende.
- Unternehmen: Wertschätzendes Unternehmen mit langfristigen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, bis zu 30 Tage Urlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld.
- Weitere Informationen: Kollegiales Miteinander und Unterstützung im operativen Tagesgeschäft.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Expertise und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir bieten Ihnen eine ausgeglichene Work-Life-Balance, Arbeitszeitkonto (Freizeitausgleich), bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr, flexible Arbeitszeitmodelle, regionale, wohnortnahe Einsätze, arbeitsmedizinische Beratung und Betreuung. Eine spätere Übernahme durch den Kunden ist fest eingeplant. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Schichtzuschläge, 100% Erstattung des Deutschland-Tickets oder Kilometerpauschale. Verdienst auch übertariflich möglich. Prämie bei Mitarbeiter wirbt Mitarbeiter.
Ihre Expertise im Personalwesen verdient den richtigen Arbeitsplatz! Sie verfügen über Erfahrung im Bereich Human Resources und möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen? Dann nutzen Sie die Chance auf eine Position als Human Resource Manager*in (m/w/d), in welcher Sie Ihr Know-how gezielt einsetzen, Verantwortung übernehmen und sich in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld fachlich sowie persönlich weiterentwickeln können. Es erwartet Sie eine Position mit langfristiger Perspektive, Entwicklungsmöglichkeiten und einem kollegialen Miteinander.
Ihr Aufgabengebiet:
- Sie betreuen die Fachabteilungen als kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) rund um den Einsatz von Mitarbeitenden in Arbeitnehmerüberlassung.
- Sie koordinieren die Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern und fungieren als zentrale Schnittstelle.
- Sie organisieren und führen Vorstellungsgespräche mit internen Bewerbern sowie Mitarbeitenden in Arbeitnehmerüberlassung.
- Sie begleiten den gesamten Recruitingprozess – von der Bewerberauswahl bis zur administrativen Betreuung.
- Sie unterstützen die Personalabteilung im operativen Tagesgeschäft und wirken bei vielfältigen HR-Themen mit.
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder einer vergleichbaren Qualifikation.
- Zusätzliche HR-spezifische Weiterbildungen sind willkommen.
- Berufserfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement.
- Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) sowie im Vertragswesen sind von Vorteil.
- Organisationsgeschick sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Sozialkompetenz und Teamfähigkeit.
- Flexibilität, Belastbarkeit und Engagement.
Sie fühlen sich von dieser Stelle angesprochen? Ihre Ansprechpartnerin für diese Stelle ist Frau Tanja Geyer.
Human Resource Manager (m/w/d) Arbeitgeber: WEISS Personalmanagement GmbH - Würzburg
Als Metallhelfer (m/w/d) in Würzburg profitieren Sie von einer ausgeglichenen Work-Life-Balance, flexiblen Arbeitszeitmodellen und bis zu 30 Tagen Urlaub pro Jahr. Unser Familienunternehmen bietet Ihnen nicht nur eine hohe Übernahmechance, sondern auch zahlreiche Vorteile wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine 100% Erstattung des Deutschland-Tickets. In einem kompetenten Team haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten aktiv zu erweitern und sich in einem unterstützenden Arbeitsumfeld zu entfalten.
Kontaktdaten:
WEISS Personalmanagement GmbH - Würzburg Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resource Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf WEISS Personalmanagement GmbH - Würzburg aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch WEISS Personalmanagement GmbH - Würzburg, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resource Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei WEISS Personalmanagement GmbH - Würzburg klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WEISS Personalmanagement GmbH - Würzburg vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie WEISS Personalmanagement GmbH - Würzburg die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
