Auf einen Blick
- Aufgaben: Kundenbeziehungen aufbauen, neue Kunden gewinnen und Bewerber betreuen.
- Unternehmen: WEISS Personalmanagement GmbH mit einem tollen Team und Firmenevents.
- Vorteile: Bis zu 30 Tage Urlaub, 13. Monatsgehalt und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein eigenes Büro in zentraler Lage.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere im Recruiting und bringe frischen Wind in die Kundenbetreuung.
- Qualifikationen: Berufserfahrung im Recruiting oder Vertrieb und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 37800 - 46200 € pro Jahr.
Wir bieten Ihnen eine ausgeglichene Work-Life-Balance, bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr, 38-Stunden-Woche, Freitags bis 15 Uhr, tolle Firmenevents und mehr, ein attraktives Gehalt und ein ebensolches Prämiensystem, 13. Monatsgehalt, betriebliche Altersvorsorge, ein eigenes Büro in der Stadtmitte mit guter ÖPNV-Anbindung, 100% Erstattung des Deutschland-Tickets oder Kilometerpauschale, Weiterbildungen und Coachings.
Sie kennen das Geschäft und wissen, worauf es ankommt? Menschen gewinnen, Kunden begeistern, passende Lösungen finden und auch dann den Überblick behalten, wenn es mal schneller gehen muss. Genau diese Mischung liegt Ihnen? Dann erwartet Sie eine abwechslungsreiche Aufgabe, bei der Recruiting, Kundenkontakt und Vertrieb zusammenkommen.
Wenn Sie bereits Erfahrung aus einem vergleichbaren Umfeld mitbringen, wissen Sie, worauf es ankommt: Gespräche führen, Beziehungen aufbauen, Chancen erkennen und aus Kontakten langfristige Zusammenarbeit entwickeln.
Ihr Aufgabengebiet:
- Aufbau, Pflege und Ausbau langfristiger Kundenbeziehungen
- Gewinnung neuer Kunden und Entwicklung passender Lösungen
- Ermittlung des Personalbedarfs und eigenständige Steuerung der Besetzungsprozesse
- Gewinnung, Auswahl und Betreuung geeigneter Bewerber
- Führung von Bewerbungs- und Vorstellungsgesprächen sowie Begleitung der Kandidat*innen
- Marktbeobachtung und aktive Identifizierung neuer Kunden- und Bewerberpotenziale
Ihr Profil:
- Berufserfahrung im Recruiting, Vertrieb, Kundenmanagement oder einem vergleichbaren Umfeld
- Idealerweise Erfahrung in der Personaldienstleistung oder einem ähnlichen dienstleistungsorientierten Bereich
- Kommunikationsstärke und ein überzeugendes Auftreten
- Eigeninitiative und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
- Eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Vertriebsaffinität und Spaß daran, neue Kontakte aufzubauen
WEISS Personalmanagement GmbH
Frankfurter Straße 346
30665 Offenbach
Tel.: (0 69) 80 07 71-0
Bewerbung über WhatsApp: 0173 6645461
jobs.of@weiss-pm.de
Stellenangebot Recruiting (m/w/d) Kundenmanagement in Offenbach am Main Arbeitgeber: WEISS Personalmanagement GmbH
Als operativer Einkäufer (m/w/d) in Hofheim am Taunus profitieren Sie von einer hervorragenden Work-Life-Balance, flexiblen Arbeitszeiten und bis zu 30 Tagen Urlaub pro Jahr. Unser Unternehmen legt großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Vorteile wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine 100%ige Erstattung des Deutschland-Tickets. Die angenehme Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit zur Übernahme durch den Kunden machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Region.
Kontaktdaten:
WEISS Personalmanagement GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Stellenangebot Recruiting (m/w/d) Kundenmanagement in Offenbach am Main erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei WEISS Personalmanagement GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellenangebot Recruiting (m/w/d) Kundenmanagement in Offenbach am Main mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für WEISS Personalmanagement GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des WEISS Personalmanagement GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WEISS Personalmanagement GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen WEISS Personalmanagement GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
