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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeiter und Führungskräfte in HR-Themen und führe den Recruiting-Prozess durch.
- Arbeitgeber: WEISS Personalmanagement GmbH ist ein dynamisches Unternehmen, das individuelle Betreuung bietet.
- Mitarbeitervorteile: Gleitzeit, Rabatte bei Marken und ein attraktives Mitarbeiteraktien-Programm warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und entwickle HR-Strategien mit echtem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Nutze die Möglichkeit zur offenen Bewerbersprechstunde und lerne uns persönlich kennen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
HR-Generalist (m/w/d), Gelnhausen
Chiffre: HUS88185
Was wir Dir bieten
- ein Jahresgehalt von bis zu 60000 EUR
Festanstellung direkt bei unserem Auftraggeber. Individuelle Betreuung durch unsere Personalberater und optimale Vorbereitung durch uns auf das Bewerbungsgespräch beim neuen Arbeitgeber.
Was Dich erwartet
Betreuen und Beraten von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen. Durchführen des Recruiting-Prozesses, inklusive dem Erstellen von Stellenanzeigen und dem Bewerbermanagement. Unterstützen bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Vertragsmanagement. Mitwirken bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien. Erstellen von Reports, Statistiken und Analysen zu HR-Kennzahlen.
Dein Profil
Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation. Erfahrung in verschiedenen Bereichen des Personalwesens (z.B. Recruiting, Entwicklung, Administration etc.). Erfahrung im Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen und HR-Projekten. Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket. Strategisches und analytisches Denkvermögen.
Benefits des neuen Arbeitgebers
Gleitzeit-Modell, Vergünstigungen bei bekannten Marken und Herstellern, attraktives Mitarbeiteraktien-Programm.
Du fühlst Dich von dieser Stelle angesprochen? Du möchtest wechseln? Wir sichern Dir höchste Vertraulichkeit Deiner Bewerbung zu. Deine Ansprechpartnerin für diese Stelle ist Frau Janina Obrath. Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview. Danach lernen wir uns persönlich kennen. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Nutze hierfür bitte die Möglichkeit unserer Online-Bewerbung über den Button „Jetzt bewerben“! Bitte lade auch einen aktuellen Lebenslauf hoch.
Meet and greet
Einfach, offen und ehrlich – immer montags bis donnerstags von 09:00 Uhr bis 16:00 Uhr bieten wir unsere offene Bewerbersprechstunde an. Lerne uns kennen und komme direkt in unsere Hanauer Niederlassung. Wir freuen uns auf Dich.
WEISS Personalmanagement GmbH
Nürnberger Straße 2-4
63450 Hanau
Tel.: (0 61 81) 5 07 97-0
Bewerbung über WhatsApp: 0173-5328316
#J-18808-Ljbffr
Stellenangebot HR-Generalist (m/w/d) in Gelnhausen Arbeitgeber: WEISS Personalmanagement GmbH
Kontaktperson:
WEISS Personalmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellenangebot HR-Generalist (m/w/d) in Gelnhausen
✨Tip Nummer 1
Nutze die offene Bewerbersprechstunde, um uns persönlich kennenzulernen. Das ist eine großartige Gelegenheit, um Fragen zu stellen und einen ersten Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf typische HR-Fragen vor, die während des Interviews gestellt werden könnten. Zeige dein Wissen über arbeitsrechtliche Themen und deine Erfahrungen im Recruiting-Prozess.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und bringe Ideen mit, wie du zur Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien beitragen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine analytischen Fähigkeiten, indem du Beispiele für Reports oder Statistiken aus deiner bisherigen Erfahrung bereit hast, die du in das neue Unternehmen einbringen könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellenangebot HR-Generalist (m/w/d) in Gelnhausen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast, einschließlich eines aktuellen Lebenslaufs, Zeugnissen und gegebenenfalls Empfehlungsschreiben. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und auf die Stelle zugeschnitten ist.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Motivation für die Stelle als HR-Generalist darlegst. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stellenanzeige ein und zeige, wie du diese erfüllst.
Online-Bewerbung nutzen: Nutze den Button „Jetzt bewerben“ auf unserer Website, um deine Bewerbung einzureichen. Achte darauf, dass du alle erforderlichen Dokumente hochlädst und die Angaben vollständig sind.
Vorbereitung auf das Interview: Bereite dich auf das Telefoninterview vor, indem du häufige Fragen zu deiner Berufserfahrung und deinen Fähigkeiten im Personalwesen durchgehst. Überlege dir auch Fragen, die du dem Unternehmen stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WEISS Personalmanagement GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-Themen vor
Da die Stelle einen starken Fokus auf personalrelevante Themen hat, solltest du dich mit aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in Recruiting, Vertragsmanagement und arbeitsrechtlichen Fragestellungen zeigen.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Die Erstellung von Reports und Analysen zu HR-Kennzahlen ist ein wichtiger Bestandteil der Position. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit Daten analysiert hast und welche Tools oder Methoden du verwendet hast, um strategische Entscheidungen zu treffen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR-Generalist wirst du viel mit Mitarbeitern und Führungskräften kommunizieren. Sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich beraten oder Konflikte gelöst hast. Deine Fähigkeit, klar und empathisch zu kommunizieren, wird entscheidend sein.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur des neuen Arbeitgebers. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt und welche Werte es vertritt. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
