Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage personnel data, analyze statistics, and prepare payroll.
- Arbeitgeber: Join a leading company in Aviation Management with a focus on employee well-being.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy up to 30 vacation days, flexible hours, and full reimbursement for public transport.
- Warum dieser Job: Great opportunity for growth with a balanced work-life culture and potential for permanent placement.
- Gewünschte Qualifikationen: Completed training in HR management or similar, with relevant experience and good language skills.
- Andere Informationen: Open application hours every Monday for direct interaction with our team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Personalreferent (m/w/d), Frankfurt
Chiffre: FFMK97249
Wir bieten Ihnen
eine ausgeglichene Work-Life-Balance
Arbeitszeitkonto (Freizeitausgleich)
bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr
flexible Arbeitszeitmodelle
regionale, wohnortnahe Einsätze
arbeitsmedizinische Beratung und Betreuung
hohe Chancen auf eine spätere Übernahme durch den Kunden
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Schichtzuschläge
100% Erstattung des Deutschland-Tickets oder Kilometerpauschale
Verdienst auch übertariflich möglich
Prämie bei Mitarbeiter wirbt Mitarbeiter
Sie sind Personalreferent m/w/d und suchen ein neues Aufgabengebiet? Unser Kunde ist im Bereich des Aviation-Managements tätig. Im Auftrag dieses Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen Personalreferenten m/w/d in Vollzeit.
Ihr Aufgabengebiet
Pflege aller Personalstammdaten und diverser Akten
Analyse und Auswertung von Statistiken
Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung
Erstellung arbeitsvertraglicher Unterlagen (z.B. Zeugnisse)
Betreuung und Beratung des Personalmanagements
Mitwirkung und Organisation von Schulungs- und Trainingsunterlagen
Ihr Profil
abgeschlossene Weiterbildung zum Personalfachkaufmann bzw. zur Personalfachkauffrau (m/w/d) oder ähnlich
Berufserfahrung in diesem Bereich
Grundkenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Sozialversicherungs- sowie Lohnsteuerrecht
gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
sicher MS-Office Kenntnisse
zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
Teamfähigkeit
Sie fühlen sich von dieser Stelle angesprochen? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Nutzen Sie hierfür bitte die Möglichkeit unserer Online-Bewerbung über den Button „Jetzt bewerben“! Bitte laden Sie auch einen aktuellen Lebenslauf hoch. Alternativ können Sie uns Ihre Bewerbung auch gerne als E-Mail oder Brief zusenden. Ihr Ansprechpartner für diese Stelle ist Herr Nassim Rhanem.
Meet and greet einfach, offen und ehrlich – jeden Montag von 13:00 Uhr bis 15:00 Uhr bieten wir unsere offene Bewerbersprechstunde an. Lernen Sie uns kennen und kommen direkt in unsere Frankfurter Niederlassung. Wir freuen uns auf Sie.
WEISS Personalmanagement GmbH
Roßmarkt 23
60311 Frankfurt am Main
Tel.: (0 69) 91 33 34-0
Bewerbung über WhatsApp: 01525 9510230
#J-18808-Ljbffr
Stellenangebot Personalreferent (m/w/d) in Frankfurt am Main Arbeitgeber: WEISS Personalmanagement GmbH
Kontaktperson:
WEISS Personalmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellenangebot Personalreferent (m/w/d) in Frankfurt am Main
✨Tip Nummer 1
Nutze die offene Bewerbersprechstunde, um direkt mit unserem Ansprechpartner Herrn Nassim Rhanem zu sprechen. Dies gibt dir die Möglichkeit, Fragen zu stellen und einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut auf das Gespräch vor, indem du dich über die spezifischen Anforderungen der Stelle informierst. Zeige, dass du die nötigen Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht hast.
✨Tip Nummer 3
Hebe deine Teamfähigkeit und strukturierte Arbeitsweise hervor, da diese Eigenschaften für die Rolle als Personalreferent entscheidend sind. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die dies belegen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Bereitschaft zur Weiterbildung, insbesondere in Bezug auf Schulungs- und Trainingsunterlagen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellenangebot Personalreferent (m/w/d) in Frankfurt am Main
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalreferent relevante Erfahrung und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine MS-Office-Fähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Stelle interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zum Unternehmen passen.
Online-Bewerbung nutzen: Nutze die Möglichkeit der Online-Bewerbung über den Button „Jetzt bewerben“. Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente hochlädst und überprüfe, ob alles vollständig und korrekt ist, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WEISS Personalmanagement GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deinem beruflichen Werdegang und deinen Erfahrungen als Personalreferent gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit zu nennen, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Sozialversicherungs- sowie Lohnsteuerrecht gefordert sind, solltest du dich vor dem Interview mit den aktuellen Gesetzen und Bestimmungen vertraut machen. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Teamfähigkeit betonen
In der Rolle als Personalreferent ist Teamarbeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Teamfähigkeit und deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen oder Kollegen verdeutlichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur des potenziellen Arbeitgebers, indem du Fragen stellst. Das kann helfen, ein besseres Verständnis für die Werte und die Arbeitsweise des Unternehmens zu bekommen und zeigt, dass du gut ins Team passen möchtest.