Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Disposition von Mitarbeitenden im gewerblich-technischen Bereich.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit ausgeglichener Work-Life-Balance.
- Vorteile: Bis zu 30 Tage Urlaub, 13. Monatsgehalt und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Tolle Firmenevents und optimale Chancen für Quer- und Wiedereinsteiger.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zusammenarbeit zwischen Kunden und Mitarbeitenden.
- Qualifikationen: Berufserfahrung in der Personaldienstleistung und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 37800 - 46200 € pro Jahr.
Wir bieten Ihnen eine ausgeglichene Work-Life-Balance, bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr, 38-Stunden-Woche, Freitags bis 15 Uhr, tolle Firmenevents und mehr, ein attraktives Gehalt und ein ebensolches Prämiensystem, 13. Monatsgehalt, betriebliche Altersvorsorge, ein eigenes Büro in der Stadtmitte mit guter ÖPNV-Anbindung, 100% Erstattung des Deutschland-Tickets oder Kilometerpauschale, Weiterbildungen und Coachings sowie optimale Chancen für Quer- und Wiedereinsteiger.
Sie sind bereit, etwas zu bewegen? Dann wird es Zeit für den nächsten Karriereschritt! Wir suchen eine erfahrene Persönlichkeit als Personaldisponent*in (m/w/d) für den gewerblich-technischen Bereich, um mit Erfahrung, Engagement und frischen Ideen unser Team zu verstärken.
Ob Staplerfahrer, Lagermitarbeiter oder Facharbeiter – Sie wissen, welche Qualifikationen gefragt sind und welcher Mitarbeiter zu welcher Position passt. Dabei überzeugen Sie durch Kommunikationsstärke, Organisationstalent und eine lösungsorientierte Arbeitsweise. Bringen Sie Ihre Erfahrungen ein, übernehmen Sie Verantwortung und gestalten Sie aktiv die erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen unseren Kunden und Mitarbeitern mit.
Ihr Aufgabengebiet:
- Betreuung und Disposition von Mitarbeitenden im gewerblich-technischen Bereich
- Gewinnung neuer Kunden sowie Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
- aktive Kundenansprache und Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen
- Ermittlung des Personalbedarfs und passgenaue Besetzung offener Positionen
- Betreuung und Beratung von Kunden und Mitarbeitenden während der Einsätze
Ihr Profil:
- Berufserfahrung in der Personaldienstleistung, Personaldisposition oder einem vergleichbaren Bereich
- Erfahrung im gewerblich-technischen Recruiting und idealerweise im Vertrieb
- Freude an der Kundenakquise und am Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
- Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein sicheres Auftreten
- Organisationsgeschick und eine strukturierte, eigenständige Arbeitsweise
- Verantwortungsbewusstsein und Freude daran, Dinge aktiv voranzutreiben
Sie fühlen sich von dieser Stelle angesprochen? Sie möchten wechseln? Wir sichern Ihnen höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu. Ihr Ansprechpartner für diese Stelle ist Frau Tanja Geyer. Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview. Danach lernen wir uns persönlich kennen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Stellenangebot Personaldisponent (m/w/d) gewerblich-technischer Bereich in Würzburg Arbeitgeber: WEISS Personalmanagement GmbH
Als operativer Einkäufer (m/w/d) in Hofheim am Taunus profitieren Sie von einer hervorragenden Work-Life-Balance, flexiblen Arbeitszeiten und bis zu 30 Tagen Urlaub pro Jahr. Unser Unternehmen legt großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Vorteile wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine 100%ige Erstattung des Deutschland-Tickets. Die angenehme Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit zur Übernahme durch den Kunden machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Region.
Kontaktdaten:
WEISS Personalmanagement GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Stellenangebot Personaldisponent (m/w/d) gewerblich-technischer Bereich in Würzburg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf WEISS Personalmanagement GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch WEISS Personalmanagement GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellenangebot Personaldisponent (m/w/d) gewerblich-technischer Bereich in Würzburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei WEISS Personalmanagement GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WEISS Personalmanagement GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie WEISS Personalmanagement GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
