Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze im gesamten Employee Lifecycle und gestalte moderne HR-Prozesse.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem motivierten People & Culture Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Gesundheitsbudget, unbefristete Anstellung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Entwickle dich langfristig in einem coolen Team mit tollen Events.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und bringe deine Ideen in einem innovativen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Erste Erfahrungen im HR-Bereich und starke kommunikative Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Aufgabengebiet
Als People & Culture Manager (m/w/d) bist du Teil unseres People & Culture Teams und unterstützt sowohl in operativen HR-Themen als auch im Recruiting. Dabei arbeitest du eng mit unseren Fachbereichen und Führungskräften zusammen und trägst aktiv dazu bei, unsere HR-Prozesse modern und effizient zu gestalten. Die Position ist zunächst auf ca. 30 Stunden pro Woche ausgelegt – perspektivisch mit der Möglichkeit, Stundenumfang und Verantwortungsbereich weiter auszubauen.
Deine Aufgaben im Überblick:
- Du unterstützt im gesamten Employee Lifecycle – vom Onboarding bis zum Offboarding.
- Du übernimmst administrative und organisatorische Aufgaben im operativen HR-Tagesgeschäft.
- Du erstellst Verträge, Bescheinigungen und pflegst Mitarbeiter- sowie Bewerberdaten in Personio.
- Du begleitest Recruiting-Prozesse von der Stellenausschreibung bis zur Interviewkoordination.
- Du identifizierst passende Talente über verschiedene Recruiting- und Sourcing-Kanäle.
- Du arbeitest eng mit unseren Fachbereichen zusammen, um Personalbedarfe optimal zu besetzen.
- Du unterstützt bei der Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR- und Recruiting-Prozesse.
- Du bringst eigene Ideen ein und möchtest Schritt für Schritt mehr Verantwortung übernehmen.
Kenntnisse:
- Du hast bereits erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich gesammelt – idealerweise sowohl im Recruiting als auch im operativen Personalmanagement.
- Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und eigenständig.
- Du hast ein sicheres Auftreten sowie starke kommunikative Fähigkeiten.
- Du bringst ein hohes Maß an Empathie, Organisationsgeschick und Serviceorientierung mit.
- Du interessierst dich für moderne HR-Prozesse, Recruiting-Trends und digitale Tools.
- Erste Erfahrungen mit Personio oder vergleichbaren HR-Systemen sind von Vorteil.
- Du hast Lust, dich langfristig weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
- Du bist ein Teamplayer und hast Freude daran, gemeinsam Dinge voranzubringen.
Wir bieten:
- Projekte mit Verantwortung – Gestalte spannende Themen selbst.
- Motiviertes Team – Gemeinsam zum Erfolg.
- Wachstum & Entwicklung – Deine Karriere, Deine Perspektiven.
Gesundheit steht bei uns im Fokus:
- 600 € Gesundheitsbudget – Für Massage, Brille & Co.
- Top Gesundheitsleistungen – Auch für Deine Familie.
- Boni für Fitness – Werde aktiv und profitiere.
- Facharzt-Termin in 5 Tagen – Schnell & unkompliziert.
- Digitaler Gesundheitscoach – Europas größter Coach für Dich.
Unsere Benefits – mehr als nur ein Job:
- Flexibles Arbeiten – Homeoffice und 30 Tage Urlaub.
- Sichere Zukunft – Unbefristete Festanstellung.
- Weiterbildung – Dein Sprungbrett zum Erfolg.
- Entspannte Atmosphäre – Coole Team-Events & grüne Büros.
- Extras – Rabatte, Parken, Obst & Getränke.
- Online-Rabatte – Spare bei über 500 Shops.
- JobRad-Leasing – umweltfreundlich mobil.
- JobCar – nachhaltig mobil mit E-Car-Leasing in Entgeltumwandlung.
- MeinMPP - aktuellste Hardware günstig im Leasing.
People & Culture Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Weissenberg Group GmbH
Als People & Culture Manager (m/w/d) in unserem dynamischen Team hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung moderner HR-Prozesse mitzuwirken und deine Ideen einzubringen. Wir bieten dir nicht nur ein flexibles Arbeitsumfeld mit Homeoffice und 30 Tagen Urlaub, sondern auch ein umfangreiches Gesundheitsbudget sowie zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um deine Karriere voranzutreiben. Unsere entspannte Atmosphäre und regelmäßige Team-Events fördern den Zusammenhalt und machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Culture Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als People & Culture Manager interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig uns, dass du motiviert bist und Fragen hast – das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im HR-Bereich arbeiten oder sogar bei uns sind. Empfehlungen können dir helfen, die richtigen Informationen zu bekommen und deine Chancen zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Interview vor! Informiere dich über unsere aktuellen HR-Prozesse und überlege dir, wie du deine Ideen einbringen kannst. Wir suchen nach kreativen Köpfen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dich gleich über unsere Unternehmenskultur informieren und sehen, ob wir gut zusammenpassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – so zeigst du, dass du die perfekte Wahl für unser Team bist!
Achte auf Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer einen positiven.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Weissenberg Group GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie von StudySmarter verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im HR-Bereich, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Personalmanagement verdeutlichen. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Begeisterung für moderne HR-Prozesse
Sprich darüber, wie du dich mit aktuellen Trends im HR-Bereich auseinandersetzt und welche digitalen Tools du bereits kennst. Das zeigt, dass du motiviert bist, innovative Lösungen einzubringen.
