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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Ältere Ingenieure unterstützen den Fachkräftemangel durch Wissenstransfer und Mentoring.
- Arbeitgeber: Der VDI setzt sich für die Beschäftigung älterer Ingenieure ein und fördert innovative Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und attraktive Teilzeitmodelle sind verfügbar.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit deinem Wissen und erlebe eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Ingenieur- oder IT-Berufen ist erforderlich; Offenheit für neue Arbeitsmodelle wird geschätzt.
- Andere Informationen: Ziel ist es, den Fachkräftemangel bis 2037 signifikant zu reduzieren.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ältere Ingenieure sollen den Fachkräftemangel lindern
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Ingenieur- und IT-Berufe bis 2037
Ältere Ingenieure sollen den Fachkräftemangel lindern
4. Februar 2025, 11:18 Uhr |Corinne Schindlbeck
Würde man es schaffen, ältere Ingenieure länger im Job zu halten, könnten diese bis zum Jahr 2037 bis zu 7,2 Mrd. Euro zusätzlich erwirtschaften, hat das Institut der Deutschen Wirtschaft errechnet. Der VDI plädiert für einen Maßnahmenkatalog und entsprechende Anreize.
Die Babyboomer-Generation entscheidet mit über die Verfügbarkeit von Ingenieurenund IT-Spezialisten. Denn bis zu 340.000 Fachkräfte könnten in den nächsten zehn Jahren in den Ruhestand gehen und dem Arbeitsmarkt dann fehlen.
Trotz der momentanern konjunkturellen Abkühlung gebe es weiterhin hohe Engpässe bei Ingenieuren und Informatikern, soProf. Axel Plünnecke, Leiter des Themenclusters Bildung, Innovation und Migration am IW.Der VDI plädiert daher auf einer Pressekonferenz zusammen mit dem Institut der deutschen Wirtschaft (IW) für einen Maßnahmenkatalog, um Ältere länger im Job zu halten. Diese könnten dann – zusammen mit dem noch ungeschöpften Potenzial an Frauen und internationalen Fachkräften – den Fachkräftemangel beheben helfen.
Der VDI/IW-Ingenieurmonitor verzeichnet derzeit 129.170 unbesetzte Stellen in Ingenieur- und IT-Berufen. Trotz des Rückgangs der offenen Stellen um 21,8 Prozent im dritten Quartal 2024 bleibeder Fachkräftemangel kritisch, so Plünnecke. Bis 2035 drohten bis zu 340.000 Beschäftigte in akademischen MINT-Berufen aus Altersgründen den Arbeitsmarkt zu verlassen. Mittelfristig prägen strukturelle Entwicklungen wie Demografie, Digitalisierung und Dekarbonisierung den Fachkräftebedarf stärker als konjunkturelle Schwankungen.
Gezielte Maßnahmen für erfahrene Fachkräfte könnten die Beschäftigung im Jahr 2037 um 58.400 Personen steigern und eine zusätzliche Wertschöpfung von 7,2 Milliarden Euro ermöglichen. 2032 könnte die Gesamtbeschäftigung bereits um 37.600 Personen erhöht werden und eine zusätzliche Wertschöpfung von 4,7 Milliarden Euro erzielen. Die Berechnungen basierten laut IW auf einem \“konservativ kalkulierten Wertschöpfungsbeitrag\“ von 124.000 Euro pro Beschäftigten in akademischen Berufen.
Damit Unternehmen und Gesellschaft von der Erfahrung der Babyboomer-Generation profitieren, schlägt der VDI drei Maßnahmen vor:
- Flexiblere Übergangsmodelle in den Ruhestand: Viele Fachkräfte möchten weiterhin arbeiten – wenn die Rahmenbedingungen stimmen. Flexible Rentenregelungen und attraktive Teilzeitmodelle ermöglichen es, Wissen und Erfahrung länger zu erhalten.
- Attraktive Arbeitsbedingungen für ältere Ingenieure und Ingenieurinnen: Angepasste Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und gezielte Weiterbildungen machen den Beruf auch im fortgeschrittenen Alter attraktiv. Unternehmen sollten hier gezielt ansetzen und Modelle wie Job-Sharing prüfen.
- Wissenstransfer über Generationen hinweg: Erfahrung weitergeben heißt Zukunft gestalten. Strukturierte Mentoring-Programme helfen, Wissen im Unternehmen zu halten und den Nachwuchs gezielt zu fördern.
In den kommenden Jahren werde die Beschäftigung in Deutschland bunter, so Plünnecke: \“weiblicher, internationaler und älter\“.
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Ältere Ingenieure sollen den Fachkräftemangel lindern Arbeitgeber: WEKA FACHMEDIEN GmbH
Kontaktperson:
WEKA FACHMEDIEN GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Ältere Ingenieure sollen den Fachkräftemangel lindern
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Ingenieuren und Fachleuten zu vernetzen. Besuche Branchenevents oder Messen, um persönliche Kontakte zu knüpfen und dein Netzwerk zu erweitern.
✨Bleibe auf dem neuesten Stand
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Ingenieurbranche. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, relevante Gespräche zu führen und deine Expertise zu demonstrieren.
✨Mentoring-Programme nutzen
Engagiere dich in Mentoring-Programmen, um von erfahrenen Ingenieuren zu lernen und gleichzeitig dein Wissen weiterzugeben. Dies kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Flexibilität zeigen
Sei offen für verschiedene Arbeitsmodelle, wie Teilzeit oder Homeoffice. Viele Unternehmen suchen nach flexiblen Lösungen, um erfahrene Ingenieure länger im Job zu halten, was dir einen Vorteil verschaffen kann.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Ältere Ingenieure sollen den Fachkräftemangel lindern
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position gefordert werden. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen, insbesondere solche, die für die Arbeit mit älteren Ingenieuren relevant sind. Zeige, wie du zur Lösung des Fachkräftemangels beitragen kannst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an dieser Position interessiert bist und welche Ideen du hast, um ältere Ingenieure im Job zu halten. Sei kreativ und zeige deine Leidenschaft für das Thema.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WEKA FACHMEDIEN GmbH vorbereitest
✨Erfahrung betonen
Ältere Ingenieure sollten in ihrem Interview ihre umfangreiche Erfahrung und Fachkenntnisse hervorheben. Sie können konkrete Beispiele aus ihrer Karriere anführen, um zu zeigen, wie sie Herausforderungen gemeistert und zum Erfolg ihrer vorherigen Arbeitgeber beigetragen haben.
✨Flexibilität zeigen
Es ist wichtig, im Interview zu betonen, dass man bereit ist, sich an neue Arbeitsbedingungen anzupassen. Ältere Ingenieure sollten ihre Offenheit für flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und Teilzeitmodelle kommunizieren, um zu zeigen, dass sie den modernen Anforderungen des Arbeitsmarktes gewachsen sind.
✨Mentoring-Fähigkeiten hervorheben
Die Fähigkeit, Wissen weiterzugeben, ist besonders wertvoll. Ingenieure sollten im Interview betonen, dass sie bereit sind, als Mentoren für jüngere Kollegen zu fungieren und so den Wissenstransfer im Unternehmen zu fördern.
✨Anpassungsfähigkeit demonstrieren
Ältere Ingenieure sollten im Gespräch ihre Bereitschaft zur Weiterbildung und Anpassung an neue Technologien unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass sie nicht nur auf ihren bisherigen Kenntnissen beharren, sondern auch bereit sind, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.