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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du übernimmst die Verantwortung für HR-Controlling und Reporting sowie Planung und Forecasting.
- Arbeitgeber: Weleda ist ein führendes Unternehmen für natürliche Kosmetik und anthroposophische Medizin mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Genieße mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und Rabatte auf Weleda-Produkte.
- Warum dieser Job: Gestalte strategische Entscheidungen mit und arbeite in einem nachhaltigen, inklusiven Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Finance oder Controlling und mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern eine offene Gesprächskultur und bieten Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Weleda Akademie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
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Group People&Culture Controller (m/w/d) 80%-100%
Apply locations Schwäbisch Gmünd time type Full time posted on Posted 10 Days Ago job requisition id JR100427
Weleda stands at the forefront as the global leader in crafting certified natural cosmetics and anthroposophic medicines. With a dedicated team of approximately 2500 employees worldwide, we are passionate about innovating, producing, and promoting these products. Our holistic offerings are designed to enhance individual health and well-being. At the core of our strength lies a commitment to forward-thinking, social responsibility, and unwavering sustainability practices ― environmentally, socially, and economically. In harmony with nature and the human being – since 1921.
Für den Bereich Group Business Partnering & Finance Transformation suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Group People&Culture Controller (m/w/d) 80%-100%
Als Group People&Culture Controller (m/w/d) übernimmst Du eine zentrale Rolle in der steuerungsorientierten Weiterentwicklung der globalen People&Culture-Organisation. Du verbindest HR-Daten mit finanziellem Denken und trägst dazu bei, strategische Entscheidungen mitzugestalten, Prozesse zu optimieren und Transparenz zu schaffen.
Was Dich erwartet:
- HR-Controlling & Reporting: Verantwortung für das globale HR-Reporting inkl. Headcount-, Kosten- und FTE-Analysen über Länder und Gesellschaften hinweg
- Planung & Forecasting:Unterstützung bei der Personalaufwandsplanung im Rahmen des Unternehmensplanungsprozesses (Budget, Forecasts, Szenarien, Abweichungsanalysen)
- Kennzahlen & KPI-Management:Entwicklung und Weiterentwicklung globaler HR-Kennzahlen und Dashboards zur Performance-Messung (z.B. Fluktuation, Produktivität, Kosten je FTE).
- Systemseitige Datenpflege & Schnittstellen: Enge Zusammenarbeit mit dem People&Culture-Team zur Sicherstellung der Datenqualität in Workday und relevanter Schnittstellen zu SAP S/4HANA (FI/CO)
- Standardisierung & Prozesse:Mitgestaltung globaler HR-Controllingprozesse und Vereinheitlichung von Daten- und Reportingstrukturen innerhalb der globalen Organisation
- Business Support:Sparringspartner für Chief Group People & Culture Officer, Finance und Group Controlling in allen Fragen rund um Personalzahlen, HR-Strategien und Strukturkosten.
- Projektmitarbeit:Aktive Rolle in gruppenweiten Initiativen wie HR-Digitalisierung, Job Architecture, Workforce Planning und KPI-Systeme
Was Du mitbringst:
- Abgeschlossenes (Master-)Studium mit Schwerpunkt Finance, Controlling, Wirtschaftsinformatik oder Personalcontrolling
- Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling – idealerweise mit Fokus auf HR, Personalaufwand oder Workforce Planning
- Idealerweise Erfahrung in einem internationalen Unternehmen oder Matrixorganisation
- Sehr gute Kenntnisse in Workday (insb. Reporting, Analytics, Position Management)
- Fundierte Erfahrung mit SAP S/4HANA (FI/CO) sowie Excel (Power Query, Pivot), BI-Tools (z.B. Power BI, Tableau)
- Sehr selbstständige, strukturierte, genaue und verlässliche Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir Dir bieten:
- Mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Offene Gesprächskultur
- Nachhaltige Unternehmensführung
- Vergünstigungen auf Weleda-Produkte und Gesundheitskurse
- Weleda Akademie
Hast Du Fragen?
Adriana Fritz, Business Consultant / People & Culture, ist gerne für dich da +49 (0) 15174235535
Everyone is welcome at Weleda — as an inclusive workplace, our employees are comfortable bringing their authentic whole selves to work and thrive with
their personality at Weleda. The gender-related spelling is used solely for better readability and stands for inclusion of all gender identities.
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Group People&Culture Controller (m/w/d) 80%-100% Arbeitgeber: Weleda AG, Schwäbisch Gmünd, Zweigniederlassung der Weleda A.G. Arlesheim/Schweiz
Kontaktperson:
Weleda AG, Schwäbisch Gmünd, Zweigniederlassung der Weleda A.G. Arlesheim/Schweiz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Group People&Culture Controller (m/w/d) 80%-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Weleda, um einen besseren Einblick in die Erwartungen an den Group People&Culture Controller zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse in HR-Controlling und Reporting zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich HR-Daten analysiert und strategische Entscheidungen unterstützt hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich HR-Analytics und Controlling. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie diese in die Arbeit bei Weleda integriert werden können.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zu beantworten. Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit dem Finance-Team erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche interdisziplinäre Projekte parat haben, um deine Teamfähigkeit zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Group People&Culture Controller (m/w/d) 80%-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen Punkten übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Group People&Culture Controller eingeht. Betone deine Erfahrungen im HR-Controlling und deine Kenntnisse in Workday und SAP S/4HANA.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Projekte hervorheben, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen. Achte darauf, konkrete Erfolge und Ergebnisse zu nennen, die du erzielt hast.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Weleda AG, Schwäbisch Gmünd, Zweigniederlassung der Weleda A.G. Arlesheim/Schweiz vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von Weleda. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung verstehst und wie du diese Prinzipien in deine Arbeit als Group People&Culture Controller integrieren kannst.
✨Bereite dich auf HR-Controlling-Themen vor
Da die Rolle stark auf HR-Controlling und Reporting fokussiert ist, solltest du dich mit den gängigen Kennzahlen und KPIs im HR-Bereich vertraut machen. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse in Tools wie Workday und SAP S/4HANA zu erläutern. Du könntest auch gebeten werden, spezifische Szenarien zu analysieren oder Lösungen für hypothetische Probleme vorzuschlagen, also übe, deine analytischen Denkprozesse klar zu kommunizieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle auch eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen Teams zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
