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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead and innovate our training programs while guiding young talents at Weleda.
- Arbeitgeber: Join Weleda, a global leader in natural cosmetics and holistic health since 1921.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and a values-driven culture.
- Warum dieser Job: Shape the future of talent development in a sustainable and inclusive environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Bring your leadership experience and passion for modern teaching methods.
- Andere Informationen: Be a brand ambassador and connect with young talents through social media.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Weleda ist die weltweit führende Herstellerin von zertifizierter Naturkosmetik und anthroposophischen Arzneimitteln. Für deren Entwicklung, Produktion und Vermarktung engagieren sich international über 2500 Mitarbeitende. Unsere Produkte tragen ganzheitlich zu Gesundheit und Wohlbefinden des Menschen bei. Zukunftsorientierung, gesellschaftliches Engagement und konsequentes nachhaltiges Handeln – . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung
Young Talent Lead / Leiter Ausbildung Deutschland (m/w/d) Arbeitgeber: Weleda AG
Kontaktperson:
Weleda AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Young Talent Lead / Leiter Ausbildung Deutschland (m/w/d)
✨Tip Number 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Ausbildung oder im Personalbereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei Weleda herstellen.
✨Tip Number 2
Informiere dich über die neuesten Trends in der Ausbildung und im Personalmarketing. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese Weleda helfen könnten, junge Talente zu gewinnen.
✨Tip Number 3
Sei aktiv auf Social Media! Teile Inhalte, die deine Leidenschaft für Ausbildung und Talententwicklung zeigen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Weleda und deren Mitarbeitern zu vernetzen und deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tip Number 4
Bereite dich darauf vor, deine Führungsqualitäten zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Teams geleitet und junge Talente gefördert hast. Das wird dir helfen, im Gespräch zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Young Talent Lead / Leiter Ausbildung Deutschland (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über Weleda. Informiere dich über die Unternehmenswerte, die Produkte und die Unternehmenskultur, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Young Talent Lead zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Ausbildung und deine Kenntnisse moderner Lehrmethoden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Ausbildung junger Talente und deine Vision für die Ausbildungsabteilung bei Weleda darlegst. Zeige, wie du zur Verbesserung der Sichtbarkeit und Attraktivität des Unternehmens beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Weleda AG vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für Ausbildung
Erzähle während des Interviews von deiner Begeisterung für die Ausbildung junger Talente. Betone, wie wichtig dir die Entwicklung und Förderung von Nachwuchskräften ist und bringe Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung ein.
✨Bereite dich auf Fragen zur strategischen Planung vor
Da die Rolle eine Gesamtleitung und strategische Steuerung der Ausbildungsabteilung umfasst, solltest du konkrete Ideen und Strategien zur Verbesserung der Ausbildungsprogramme parat haben. Überlege dir, wie du die Bedürfnisse der Lernenden und Fachbereiche optimal erfüllen kannst.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position wirst du als erster Ansprechpartner für Lernende und Ausbilder fungieren. Übe, klar und überzeugend zu kommunizieren, und zeige, dass du in der Lage bist, verschiedene Stakeholder effektiv zu erreichen und zu motivieren.
✨Nutze Social Media als Werkzeug
Da ein versierter Umgang mit Social Media gefordert ist, bereite dich darauf vor, wie du Plattformen wie LinkedIn, TikTok und Instagram nutzen würdest, um junge Talente zu gewinnen. Teile innovative Ansätze, die du in der Vergangenheit verwendet hast oder die du in Zukunft umsetzen möchtest.
