Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Einstellungsprozess und sorge für ein großartiges Kandidatenerlebnis.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Herzen von München mit kreativer Teamkultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Umzugsunterstützung und kostenlose Getränke.
- Weitere Informationen: Zentrale Lage in München mit tollen Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte ein AAA-Spiel und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Tech- oder Gaming-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 52200 - 63800 € pro Jahr.
Careers All positions Talent Acquisition Manager (m/f/d) HR München, Germany Full-time Onsite 2+ years
Why us?
Work from our studio in the heart of Munich, alongside a passionate, multidisciplinary team.
Free beverages, regular team activities, and a creative, collaborative environment.
Shape a blockbuster AAA title from the ground up.
Your Role
At welevel, we are growing fast and are on the lookout for a dedicated Talent Acquisition Manager to help us build a world-class team.
Responsibilities
- Manage the full hiring process, from reviewing incoming applications to closing candidates and ensuring a smooth onboarding experience.
- Partner with company leads to understand current and future talent needs.
- Source passive candidates using creative methods across various channels to connect with top industry talent.
- Build and maintain a robust talent pipeline through ongoing relationship management and proactive market research.
- Act as a point of contact for candidates, providing an outstanding candidate experience throughout the process.
- Collaborate with external partners (e. g., recruitment agencies, and HR systems) to optimize the hiring workflow.
Requirements
- 2+ years of full-cycle recruiting experience
- Recruiting background in tech, gaming, or software
- Comfortable approaching and engaging passive candidates
- Fluent English (C1 or above)
- Ability to work onsite in Munich, Germany
- Valid EU work authorization
What we offer
- The opportunity to work on an ambitious AAA title.
- A dynamic, fast-moving work environment.
- Competitive salary and benefits, including relocation assistance.
- A central Munich location.
- #J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Manager (m/f/d) in München Arbeitgeber: welevel studios
welevel ist ein innovatives Spielestudio im Herzen von München, das eine inspirierende Arbeitsumgebung mit einem vielfältigen, motivierten und internationalen Team bietet. Wir fördern Kreativität und Zusammenarbeit und bieten wettbewerbsfähige Gehälter sowie die Möglichkeit, mit modernster Technologie an einem bahnbrechenden AAA-Überlebensspiel zu arbeiten. Bei uns haben Sie die Chance, in einem schnell wachsenden Unternehmen zu wachsen und Ihre Leidenschaft für Spiele in einem dynamischen Umfeld auszuleben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Manager (m/f/d) in München erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei welevel studios als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager (m/f/d) in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für welevel studios relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des welevel studios-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei welevel studios vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen welevel studios, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
