Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Einstellungsprozess und baue ein erstklassiges Team auf.
- Unternehmen: Dynamisches AI-gestütztes Game Studio im Herzen von München.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, kostenlose Getränke und regelmäßige Teamevents.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit klaren Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Gaming und finde außergewöhnliche Talente.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Tech- oder Gaming-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Warum wir? Bei welevel sind wir mehr als nur ein Startup - wir sind eine lebendige Gemeinschaft von Innovatoren, die leidenschaftlich daran arbeiten, die Zukunft von RPG- und Survival-Spielen zu gestalten. In München kombinieren wir modernste Technologie mit einer kollaborativen und zukunftsorientierten Kultur, in der jedes Teammitglied eine entscheidende Rolle für unseren Erfolg spielt.
Hier ist, was uns auszeichnet:
- Inspirierendes Arbeitsumfeld: Ein zentraler Standort in München mit einem motivierten und internationalen Team, das Kreativität und Zusammenarbeit schätzt.
- Wachstumschancen: Wir legen Wert auf kontinuierliches Lernen und Entwicklung, mit einem klaren Weg, um in eine Führungsposition im HR-Bereich zu wachsen.
- Wettbewerbsfähige Vergütung: Wir glauben daran, Talente fair zu belohnen und bieten ein Vergütungspaket, das Ihre Fähigkeiten und Ihren Einfluss widerspiegelt.
- Innovative Werkzeuge und Technologien: Arbeiten Sie mit den neuesten Tools und Plattformen, um Ihren Workflow zu verbessern und bedeutungsvolle Verbindungen zu Top-Talenten herzustellen.
- Teamaktivitäten: Regelmäßige Veranstaltungen, um ein starkes Gemeinschaftsgefühl aufzubauen.
- Kostenlose Getränke: Genießen Sie kostenlose Getränke, um sich den ganzen Tag über erfrischt zu fühlen.
- Ein Pioniergeist im Startup: Treten Sie einer Kultur bei, in der Ihre Ideen und Kreativität geschätzt und gefördert werden.
Ihre Rolle: Bei welevel wachsen wir schnell und suchen einen engagierten Talent Acquisition Manager, der uns hilft, ein erstklassiges Team aufzubauen. In dieser Rolle sind Sie die treibende Kraft hinter unseren Einstellungsbemühungen, verwalten eingehende Bewerbungen und identifizieren proaktiv Top-Talente, die sowohl unseren Leistungsstandards als auch unserer Unternehmenskultur entsprechen.
Dies ist mehr als nur Rekrutierung. Sie werden ein wichtiger Partner bei der Gestaltung unserer Belegschaft sein und sicherstellen, dass wir die richtigen Personen haben, um unsere ehrgeizigen Ziele zu erreichen.
Verantwortlichkeiten:
- Verwalten Sie den gesamten Einstellungsprozess, von der Überprüfung eingehender Bewerbungen bis zum Abschluss von Kandidaten und Gewährleistung eines reibungslosen Onboarding-Erlebnisses.
- Arbeiten Sie mit Unternehmensleitern zusammen, um aktuelle und zukünftige Talentbedarfe zu verstehen.
- Rekrutieren Sie passive Kandidaten mit kreativen Methoden über verschiedene Kanäle, um mit Top-Talenten der Branche in Kontakt zu treten.
- Aufbauen und pflegen Sie eine robuste Talentpipeline durch fortlaufendes Beziehungsmanagement und proaktive Marktforschung.
- Seien Sie Ansprechpartner für Kandidaten und bieten Sie während des gesamten Prozesses ein herausragendes Kandidatenerlebnis.
- Zusammenarbeit mit externen Partnern (z.B. Personalvermittlungsagenturen und HR-Systemen), um den Einstellungsworkflow zu optimieren.
Anforderungen:
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting, idealerweise in einem technischen oder Gaming-Umfeld.
- Ein natürlicher Kommunikator, der sich wohlfühlt, mit Personen auf allen Ebenen, sowohl intern als auch extern, zu interagieren.
- Starke Multitasking- und Priorisierungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen.
- Selbstmotiviert und in der Lage, autonom in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Komfortabel im Umgang mit Unklarheiten und dem Wechsel zwischen Prioritäten.
- Eine datengestützte Denkweise, die Erkenntnisse nutzt, um den Einstellungsprozess zu beeinflussen und zu verbessern.
- Fließend in Deutsch und Englisch mit hervorragenden Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Ein Teamplayer.
- Vor Ort Position, Teilzeit oder Vollzeit möglich.
Was wir bieten: Sind Sie leidenschaftlich daran interessiert, die richtigen Menschen zu finden und Beziehungen aufzubauen, die den Geschäftserfolg vorantreiben? Wenn Sie begeistert sind, uns dabei zu helfen, die Zukunft von welevel zu gestalten, indem Sie außergewöhnliche Talente gewinnen, möchten wir von Ihnen hören. Bewerben Sie sich jetzt und machen Sie den nächsten Schritt in Ihrer Karriere!
Über uns: welevel ist ein schnell wachendes KI-gestütztes Spielestudio im Herzen von München. Wir entwickeln einen Blockbuster-Titel mit einem ehrgeizigen Team, das Branchenveteranen mit modernster Technologie verbindet. Als Heimat für mutige, kreative Köpfe ist welevel der Ort, an dem Innovation auf Vorstellungskraft trifft. Unterstützt von führenden Investoren haben wir uns zum Ziel gesetzt, die Zukunft des Gamings neu zu gestalten.
Talent Acquisition Manager Arbeitgeber: welevel studios
welevel ist ein innovatives Spielestudio im Herzen von München, das eine inspirierende Arbeitsumgebung mit einem vielfältigen, motivierten und internationalen Team bietet. Wir fördern Kreativität und Zusammenarbeit und bieten wettbewerbsfähige Gehälter sowie die Möglichkeit, mit modernster Technologie an einem bahnbrechenden AAA-Überlebensspiel zu arbeiten. Bei uns haben Sie die Chance, in einem schnell wachsenden Unternehmen zu wachsen und Ihre Leidenschaft für Spiele in einem dynamischen Umfeld auszuleben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Manager erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei welevel studios als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für welevel studios relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des welevel studios-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei welevel studios vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen welevel studios, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
