Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und entwickle innovative Softwarelösungen für gemeinnützige Organisationen.
- Unternehmen: base4IT – ein dynamisches, inhabergeführtes Softwareunternehmen mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und die Chance, die Unternehmenszukunft aktiv mitzugestalten.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft von Organisationen, die Gutes tun, und führe ein motiviertes Team.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 85000 - 95000 € pro Jahr.
Für die base4IT – ein inhabergeführtes Softwareunternehmen mit einem kleinen, engagierten Team von aktuell 11 Mitarbeitenden – wird ein Lead Developer / Senior Softwareentwickler gesucht. Das Unternehmen entwickelt nicht nur Software, sondern schafft die digitale Grundlage für Organisationen, die Gutes tun. Das Kernprodukt ist eine webbasierte Anwendungssoftware für den DACH-Raum: ein ERP-System speziell für Stiftungen, Vereine und NGOs. base4IT wächst aus eigener Kraft und steht nun vor dem nächsten strategischen Entwicklungsschritt.
Deine Mission: Gestalten, Führen, Skalieren
Als Lead Developer / Senior Softwareentwickler bist du der technische Leuchtturm, der die bereits modernisierte Plattform auf die nächste Stufe hebt, das Team inspiriert und die digitale Souveränität des Unternehmens weiter stärkt. Deine Aufgabe ist es, die bestehende, auf neuen Technologien basierende Anwendungssoftware so weiterzuentwickeln, dass sie langfristig skalierbar und nachhaltig erfolgreich ist.
Aufgaben
- Architektur & Technologie (ca. 60%)
- Du verantwortest die gesamte Softwarearchitektur unserer ERP-Plattform – von der strategischen Roadmap bis zur konkreten Umsetzung auf Basis von Domain-Driven Design.
- Du machst CI/CD, automatisierte Tests und klare Qualitätsstandards zur Selbstverständlichkeit.
- Du identifizierst aktiv Potenziale für KI-gestützte Automatisierung im Entwicklungsprozess und setzt diese um.
- Du evaluierst neue Technologien und Tools.
- Team & Prozesse (ca. 30%)
- Du führst fachlich ein Team von 3–4 erfahrenen Entwicklern.
- Du bist in regelmäßigem Austausch mit der Geschäftsführung zur technischen Roadmap.
- Du bist die zentrale Schnittstelle zwischen Entwicklung, Produktmanagement und externen Partnern.
- Du strukturierst Zusammenarbeit und Prozesse so, dass Qualität und Geschwindigkeit kein Widerspruch sind.
Qualifikation
- Ihr Profil: Architekt, Stratege und Mentor
- Wir suchen jemanden, der Technologie nicht nur versteht, sondern aktiv gestaltet.
- Du bringst mehrere Jahre Softwareentwicklung mit, davon mindestens 1–2 Jahre in einer leitenden Rolle mit Produktverantwortung.
- Du hast praxiserprobtes Verständnis für moderne Softwarearchitekturen.
- Du kennst dich mit objektorientierten Sprachen aus, idealerweise .NET/C#.
- Du hast praktische Erfahrung mit KI-Tools im Entwickleralltag.
- Du hast bereits früher Verantwortung für Architektur und Qualität übernommen.
- Du kannst komplexe technische Themen verständlich erklären.
Benefits
- Gehalt: Wir bieten ein Jahresgehalt zwischen 85.000 € und 95.000 €, abhängig von Erfahrung und Qualifikation.
- Perspektive & Wachstum: Du hast die realistische Möglichkeit, die disziplinarische Führung des Teams zu übernehmen.
- Flexibilität: Arbeite bis zu 3-4 Tagen pro Woche remote.
- Sinnstiftung: Deine Arbeit hat einen direkten, positiven Einfluss auf die Leistungsfähigkeit von Organisationen.
- Weitere Benefits: Budget für Weiterbildungen, Zuschuss zum Deutschlandticket.
So bewirbst du dich: Übersende uns hier einfach deinen Lebenslauf – ein Anschreiben ist nicht erforderlich.
Wir schätzen Vielfalt und freuen uns über Bewerbungen von Menschen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Lead Developer/ Senior Softwareentwickler:in (m/d/v) Arbeitgeber: welink recruiting
Die base4IT ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein inspirierendes und flexibles Arbeitsumfeld bietet, in dem deine Ideen geschätzt werden und du direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg hast. Mit einem klaren Fokus auf sinnstiftende Softwareentwicklung für gemeinnützige Organisationen und einer transparenten Unternehmenskultur fördert das Team nicht nur persönliches Wachstum, sondern auch die Möglichkeit, in Führungspositionen aufzusteigen und innovative Technologien zu implementieren. Zudem ermöglicht die flexible Arbeitszeitgestaltung, bis zu 3-4 Tage remote zu arbeiten, was eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lead Developer/ Senior Softwareentwickler:in (m/d/v) erhalten könnten
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei welink recruiting anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Lead Developer/ Senior Softwareentwickler:in (m/d/v) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei welink recruiting vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead Developer/ Senior Softwareentwickler:in (m/d/v) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei welink recruiting klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei welink recruiting vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
