Global Benefits Manager

Wir suchen einen hochqualifizierten Benefits Manager, der unserem Global Rewards Team beitritt. Diese Rolle ist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung der Mitarbeiterbenefitprogramme des Unternehmens. Es ist eine einzigartige Gelegenheit, in einem schnelllebigen Unternehmen zu arbeiten, in dem Sie die Möglichkeit haben, unsere Benefitprogramme und Wellnessinitiativen weltweit im Einklang mit unseren strategischen Zielen zu verwalten und auszubauen.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Durchführung der globalen Benefits- und Wohlfühlstrategie des Unternehmens in Zusammenarbeit mit den Regional Reward Partners und Local Reward Specialists.
• Regelmäßige Überprüfung unserer Benefitpläne zur Sicherstellung von Compliance, Wettbewerbsfähigkeit und Ausrichtung an der Unternehmensstrategie.
• Zusammenarbeit mit unseren globalen Benefits-Brokern, Planadministratoren und Anbietern zur Einrichtung und Verwaltung wettbewerbsfähiger Benefitpläne.
• Koordination mit dem globalen Broker zur rechtzeitigen Erneuerung der versicherten Mitarbeiterbenefits.
• Initiativen und Programme im Einklang mit der Total Employee Wellbeing-Strategie vorantreiben.
• Effektive Kommunikationsstrategien für Benefits bereitstellen, um das Bewusstsein und Verständnis für die Programme zu fördern.
• Unterstützung der Governance von Benefitprogrammen und Prozessen sowie Durchführung von Audits und Erstellung von Berichten.
• Analyse der Programmnutzung und -effektivität sowie Empfehlungen zur Verbesserung der globalen Benefit- und Wohlfühlprogramme.
• Verwaltung aller Benefits-Daten und Austausch von verschiedenen Quellen.
• Koordination von Sonderprojekten und Unterstützung des Implementierungszyklus.
• Bereitstellung von täglicher Unterstützung für die HR-Teams vor Ort und erster Ansprechpartner für Benefits-Anfragen.
• Bereitstellung von interimistischer Unterstützung für globale Mobilitätsprogramme.
• Zusammenarbeit zur Vorschlagserarbeitung und Evaluierung der besten Lösungen für administrative und Kostenoptimierung.

Fähigkeiten & Erfahrungen:

• Mehr als 5 Jahre Erfahrung in einer Rolle im Bereich Rewards oder Benefits Management.
• Vertrautheit mit verschiedenen Arten von Wohlfühl- und Benefitprogrammen.
• Erfahrung mit HR-Systemen, insbesondere im Bereich Benefits und Wohlbefinden.
• Versiert im Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Excel, PowerPoint und Word.
• Hohe Eigenverantwortung und Streben nach hohen Standards der Genauigkeit.
• Unterstützend, hilfsbereit und offene Kommunikation mit dem Unternehmen.
• Hochgradig organisiert, strukturiert und effektives Zeitmanagement.

Chancengleichheit:

Wella Company möchte die Ziele und Verpflichtungen gemäß seiner Gleichstellungspolitik erfüllen. Wir bieten Chancengleichheit für qualifizierte Personen ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Geschlecht, Behinderung oder andere gesetzlich geschützte Merkmale.