Employee Relations Sr Specialist – Works Council

Ihr Wohlbefinden, unsere Mission. Treten Sie einem Unternehmen bei, das eine gesündere Welt gestaltet. Bei Wellhub revolutionieren wir das Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Unsere Plattform verbindet Mitarbeiter weltweit mit den besten Partnern für Fitness, Achtsamkeit, Therapie, Ernährung und Schlaf – alles in einem einfachen Abonnement. Unser Hauptsitz befindet sich in NYC mit Teammitgliedern in Europa, Nordamerika und Südamerika. Wir haben die Mission, jedes Unternehmen zu einem Wellness-Unternehmen zu machen. Wir glauben, dass Arbeit erfüllend, inspirierend und ausgewogen sein sollte. Hier finden Sie ein Team, das Wohlbefinden, Zusammenarbeit und unterschiedliche Perspektiven schätzt, wo Leidenschaft und Kreativität Grenzen überschreiten, um echten Einfluss zu schaffen. Ihre Beiträge werden dazu beitragen, eine gesündere, ausgewogenere Welt für Sie und Millionen von Menschen weltweit zu gestalten. Schließen Sie sich uns an, um die Zukunft des Wohlbefindens neu zu definieren!

Wir stellen einen Employee Relations Senior Specialist – Works Council für unser People-Team in Berlin, Deutschland ein! Diese Rolle ist Teil unseres engagierten Employee Relations (ER) Teams und berichtet direkt an den Director of Employee Relations. Als unser primärer Ansprechpartner für die deutschen Betriebsräte fungieren Sie als strategische Brücke zwischen dem Unternehmen und den Arbeitnehmervertretern. Sie arbeiten eng mit der Rechtsabteilung, HRBPs und der Führungsebene zusammen, um das Mitbestimmungsrecht zu navigieren und pragmatische Lösungen zu finden, die unser Wachstum unterstützen und gleichzeitig konstruktive Beziehungen aufrechterhalten. Dies ist eine wichtige Position für jemanden, der das BetrVG in- und auswendig kennt und in einer wachstumsstarken, mission-driven Umgebung Einfluss nehmen möchte.

Ihr Einfluss:

• Verwalten Sie die täglichen Beziehungen zu den deutschen Betriebsräten und stellen Sie sicher, dass die Kommunikation klar, strukturiert und proaktiv bleibt.
• Entwerfen, überprüfen und verhandeln Sie Betriebsvereinbarungen in enger Abstimmung mit der Rechtsabteilung und wichtigen Stakeholdern.
• Beraten Sie HRBPs und Unternehmensleiter zu Mitbestimmungsrechten, Anforderungen des BetrVG und komplexen Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen.
• Unterstützen Sie wichtige Geschäftsprojekte, einschließlich organisatorischer Veränderungen, Richtlinienumsetzungen und technischer Implementierungen, und stellen Sie sicher, dass die Konsultationen mit dem Betriebsrat die geschäftlichen Bedürfnisse widerspiegeln.
• Führen Sie eine umfassende Dokumentation aller Interaktionen mit dem Betriebsrat, Vereinbarungen und Verhandlungsergebnisse, um Compliance und Kontinuität sicherzustellen.
• Tragen Sie zu breiteren europäischen Themen der Mitarbeiterbeziehungen bei und bieten Sie Expertise zur Unterstützung anderer Märkte nach Bedarf.
• Leben Sie die Mission: Inspirieren und befähigen Sie andere, indem Sie sich auf Ihr eigenes Wohlbefinden und das Ihrer Kollegen kümmern.
• Bringen Sie das Wohlbefinden in den Vordergrund der Arbeit und schaffen Sie ein unterstützendes Umfeld, in dem sich jeder wohlfühlt, sich um sich selbst zu kümmern, sich Zeit zu nehmen und ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben zu finden.

Wer Sie sind:

• Ein erfahrener Experte für Arbeitsbeziehungen mit mindestens 5–8 Jahren Erfahrung, die sich speziell auf deutsche Mitbestimmung und Mitarbeiterbeziehungen konzentriert.
• Ein Fachmann mit fundierten Kenntnissen des deutschen Arbeitsrechts, insbesondere des BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz).
• Ein geschickter Verhandler mit praktischer Erfahrung im Entwurf von Betriebsvereinbarungen und der klaren und professionellen Vertretung von Unternehmenspositionen.
• Ein effektiver Kommunikator mit dem Selbstbewusstsein, Stakeholder auf allen Ebenen zu engagieren und zu beeinflussen, von lokalen Vertretern bis hin zur globalen Führungsebene.
• Ein qualifizierter Fachmann mit einem Abschluss in Recht, Humanressourcen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Ein zweisprachiger Fachmann mit muttersprachlicher Beherrschung der deutschen Sprache und fortgeschrittenen Englischkenntnissen. Französisch ist von Vorteil.
• Ein pragmatischer Problemlöser, der in wachstumsstarken Technologieumgebungen gedeiht und weiß, wie man in komplexen Situationen einen Mittelweg findet.

Wir erkennen an, dass Einzelpersonen unterschiedlich an Bewerbungen herangehen. Wir ermutigen alle interessierten Bewerber, es zu versuchen, auch wenn sie nicht zu 100 % mit der Stellenbeschreibung übereinstimmen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und werden gerne prüfen, ob Sie gut in unser Team passen könnten. Für diese spezifische Rolle beachten Sie bitte, dass Englischkenntnisse und vorherige Erfahrungen in der Verhandlung mit deutschen Betriebsräten sowie tiefgehende Kenntnisse des BetrVG zwingende Anforderungen sind.

Was wir Ihnen bieten:

• WELLHUB: Kostenlose Goldmitgliedschaft mit Zugang zu Fitnessstudios und -studios vor Ort, digitalen Fitnessprogrammen und Online-Wellness-Ressourcen für Meditation, Ernährung, Unterstützung für psychisches Wohlbefinden und mehr! Fügen Sie bis zu drei Familienmitglieder zu Ihrem Plan hinzu, um den Zugang zu Wellness für die wichtigsten Personen in Ihrem Leben sicherzustellen.
• FLEXIBLE ARBEIT: Als Flexible First-Unternehmen bieten wir hybride und remote Optionen, um Ihnen die Freiheit zu geben, auf eine Weise zu arbeiten, die zu Ihnen passt. Das Modell für diese spezifische Rolle kann mit Ihrem Recruiter und Hiring Manager besprochen werden. Wir bieten allen Mitarbeitern eine einmalige Erstattung zur Einrichtung ihrer Büroausstattung zu Hause und eine monatliche Arbeitszulage, um die Kosten für das Arbeiten von zu Hause zu decken. Unsere Büros befinden sich in Deutschland, Italien, den Niederlanden, Portugal, Rumänien, Spanien und dem Vereinigten Königreich. Sie können von jedem Büro oder remote aus in einem dieser Länder arbeiten.
• FLEXIBLE ZEITPLÄNE: Flexibilität bedeutet für uns nicht nur, wo wir arbeiten – es bedeutet auch, wie und wann wir Dinge erledigen. Gemeinsam mit ihren Führungskräften definieren die Mitarbeiter Zeitpläne, die mit ihren Zeitzonen, Teambedürfnissen und persönlichen Routinen übereinstimmen.
• BEZAHLTER URLAUB: Wir wissen, wie wichtig es ist, sich von der Arbeit zu erholen. Mitarbeiter erhalten 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr zusätzlich zu den jährlichen Feiertagen (einschließlich eines zusätzlichen Feiertags an ihrem Geburtstag!).
• ELTERNZEIT: Die Begrüßung eines neuen Kindes ist einer der besonderen Momente in Ihrem Leben. Nehmen Sie sich die Zeit, um präsent zu sein und Ihre wachsende Familie zu genießen. Wir bieten 100 % bezahlte Elternzeit für alle neuen Eltern. Eltern, die gebären, haben Anspruch auf eine verlängerte Auszeit und eine Rückkehrphase in Teilzeit, während sie sich eingewöhnen.
• KARRIEREWACHSTUM: Zugang zu erstklassigen Plattformen, Teilnahme an interaktiven Sitzungen, Erstellung Ihres persönlichen Entwicklungsplans und Erkundung interner Möglichkeiten. Wir konzentrieren uns auf kontinuierliches Lernen und Feedback, um Ihre Reise zu persönlichem und beruflichem Erfolg zu unterstützen.
• KULTUR: Sie werden Teil eines Teams leidenschaftlicher Menschen, die zusammenkommen, um Grenzen zu überschreiten, sich gegenseitig zu unterstützen und einen bedeutenden Einfluss auf das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu schaffen. Wir gewinnen gemeinsam und bauen Vertrauen durch offene Kommunikation und eine Kultur auf, in der jede Perspektive zählt.

Diversity, Equity und Belonging bei Wellhub: Wir streben danach, einen kollaborativen, unterstützenden und integrativen Raum zu schaffen, in dem jeder weiß, dass er dazugehört. Bei Wellhub heißen wir Ihr authentisches Ich willkommen und feiern es. Wellhub verpflichtet sich, ein diverses Arbeitsumfeld zu schaffen und ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexuelle Orientierung, Alter, nicht ausschließende körperliche oder geistige Behinderung, nationale Herkunft, Veteranenstatus oder aus anderen Gründen, die durch das geltende Recht abgedeckt sind, berücksichtigt. Unser Engagement für Inklusion erstreckt sich auch darauf, wie wir unsere Mitarbeiter anerkennen und belohnen. Wir sind stolz darauf, das Syndio Fair Pay Certified zu sein, was unser fortwährendes Engagement für gerechte und faire Vergütungspraktiken in unserem globalen Team widerspiegelt.