Auf einen Blick
- AufgabenSei die Hauptansprechperson für Betriebsräte und sorge für reibungslose Kommunikation.
- UnternehmenWellhub, ein innovatives Unternehmen mit einem dynamischen Team.
- Warum dieser JobGestalte die Zukunft der Mitarbeiterbeziehungen in einem wachsenden Unternehmen.
- Qualifikationen5-8 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht und fließend in Deutsch und Englisch.
Das solltest du mitbringen
Fehlt dir etwas davon? Bewirb dich trotzdem – das meiste kannst du im Job lernen.
Über die Rolle
Employee Relations Sr Specialist - Works Council at Wellhub.
About the role
Wellhub is seeking an experienced professional to manage works council relations within our German operations.
You will act as the primary liaison between our leadership team and employee representatives, ensuring compliance with co-determination laws while supporting our organizational growth.
Key facts
What you'll do
- Serve as the main point of contact for German Works Councils to maintain proactive and structured communication.
- Draft, review, and negotiate works agreements in collaboration with Legal and internal stakeholders.
- Advise business leaders and HR business partners on matters related to the Works Constitution Act and co-determination rights.
- Support organizational changes, policy updates, and technical implementations by managing the necessary consultation processes.
- Document all interactions, negotiations, and outcomes to ensure legal compliance.
- Provide expertise on broader European employee relations topics as required.
Requirements
- 5 to 8 years of professional experience in labor relations with a focus on German co-determination.
- Deep knowledge of German labor law, specifically the Works Constitution Act (Betr VG).
- Proven ability to draft works agreements and represent company interests in negotiations.
- Degree in Law, Human Resources, Business Administration, or a related field.
- Native-level fluency in German and advanced proficiency in English.
- Ability to engage and influence stakeholders ranging from local representatives to global leadership.
- Nice to have
- Proficiency in French.
Skills & tools
- German labor law (Betr VG)
- Negotiation and conflict resolution
- Stakeholder management
- Documentation and compliance
- Practical notes
- Benefits include a free Gold Wellhub membership for you and three family members, 30 days of paid vacation plus an extra day for your birthday, 100% paid parental leave with a ramp-back program, and a home office setup reimbursement.
- We operate on a flexible schedule model and provide a monthly allowance for remote work costs.
- English fluency and prior experience negotiating with German Works Councils are mandatory for this position.
- #J-18808-Ljbffr
Details zum Job
Das bietet dir Wellhub
30 Tage Urlaub, kostenlose Mitgliedschaft und flexible Arbeitszeiten.
StudySmarter Expertenrat
Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Wellhub aufmerksam!
Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Wellhub, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!
Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!
Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Wellhub klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!
In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wellhub vorbereitet
Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Wellhub die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
Über den Arbeitgeber
Wellhub
Wellhub ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitsoptionen, einer starken Fokussierung auf das Wohlbefinden und umfangreichen Wachstumschancen fördert Wellhub eine Kultur der Zusammenarbeit und Vielfalt, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen und einen bedeutenden Einfluss auf die Unternehmensmission zu haben.
Standorte
- Berlin
