Channel Partners Director in München

Ihr Wohlbefinden, unsere Mission. Treten Sie einem Unternehmen bei, das eine gesündere Welt gestaltet. Bei Wellhub revolutionieren wir das Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Unsere Plattform verbindet Mitarbeiter weltweit mit den besten Partnern für Fitness, Achtsamkeit, Therapie, Ernährung und Schlaf – alles in einem einfachen Abonnement. Wir haben unseren Hauptsitz in NYC und Teammitglieder in Europa, Nordamerika und Südamerika. Wir sind auf einer Mission, jedes Unternehmen zu einem Wellness-Unternehmen zu machen. Wir glauben, dass Arbeit erfüllend, inspirierend und ausgewogen sein sollte. Hier finden Sie ein Team, das Wohlbefinden, Zusammenarbeit und unterschiedliche Perspektiven schätzt, wo Leidenschaft und Kreativität Grenzen überschreiten, um echten Einfluss zu schaffen. Ihre Beiträge werden dazu beitragen, eine gesündere, ausgewogenere Welt für Sie und Millionen von Menschen weltweit zu gestalten. Schließen Sie sich uns an, um die Zukunft des Wohlbefindens neu zu definieren!

Die Gelegenheit

Wir suchen einen hochgradig strategischen und anpassungsfähigen Channel Partner Director, um unser Partner-Ökosystem in Deutschland zu leiten und auszubauen. In dieser Rolle fungieren Sie als Bindeglied zwischen unserer Organisation und unseren wertvollsten Vertriebspartnern. Diese Position erfordert fortgeschrittenes Projektmanagement, strategisches Problemlösen und Expertenniveau im Beziehungsaufbau. Sie sind verantwortlich für die Gestaltung maßgeschneiderter Partnerstrategien, das Management komplexer Integrationen und die Durchführung gemeinsamer Marketinginitiativen, um gegenseitiges Wachstum und Erfolg sicherzustellen.

Ihr Einfluss

• Strategische Planung: Entwerfen, umsetzen und kontinuierlich verfeinern einer umfassenden Channel-Partner-Strategie, die auf den deutschen Markt und die individuellen Partnerbedürfnisse zugeschnitten ist.
• Projektleitung: End-to-End-Projektmanagement für neue und bestehende Partnerintegrationen leiten, um nahtlose technische, operationale und geschäftliche Ausrichtung sicherzustellen.
• Partneranalyse: Kontinuierliche Analyse der Partnerleistung und der operativen Abläufe, um die beste, profitabelste Art der Zusammenarbeit mit jedem spezifischen Vertriebspartner zu bestimmen.
• Komplexes Problemlösen: Navigieren durch mehrdeutige, vielschichtige Situationen und proaktive Lösung von strategischen Problemen auf hohem Niveau, bevor sie die Geschäftsziele beeinträchtigen.
• Expertenbeziehungsaufbau: Als primärer Ansprechpartner fungieren und außergewöhnliche Beziehungen sowohl extern zu Partnerstakeholdern als auch intern zu unseren Produkt-, Vertriebs- und Engineering-Teams pflegen.
• Gemeinsames Marketing: Mit Partnern zusammenarbeiten, um gemeinsame Marketingstrategien, co-gebrandete Kampagnen und Markteinführungsinitiativen zu entwickeln und umzusetzen, die Umsatz und Marktdurchdringung fördern.
• Abteilungsübergreifende Ausrichtung: Die Bedürfnisse der Partner intern vertreten und abteilungsübergreifend arbeiten, um sicherzustellen, dass unser Unternehmen die Integrationsmeilensteine und Unterstützungs-SLAs erfüllt.

Wer Sie sind

• Erfahrung: Über 7 Jahre Erfahrung im Channel Management, strategischen Partnerschaften oder komplexem B2B-Projektmanagement.
• Projektmanagementfähigkeiten: Nachweisliche Erfolge im Management technischer oder operationeller Integrationen mit Drittpartnern.
• Strategisches Geschick: Außergewöhnliche Fähigkeit zur Analyse von Marktdaten, Bewertung des Partnerpotenzials und Aufbau umsetzbarer, langfristiger Geschäftsstrategien.
• Beziehungsexpertise: Nachgewiesene Beherrschung des Managements interner und externer Stakeholder mit emotionaler Intelligenz, um komplexe Unternehmensdynamiken zu navigieren.
• Marketing-Zusammenarbeit: Frühere Erfahrung im Aufbau und in der Umsetzung gemeinsamer Go-To-Market (GTM) und Marketingstrategien mit B2B-Partnern.
• Sprachkenntnisse: Muttersprachler oder sehr fließend in Deutsch und professionelle Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich).
• Standort: Wohnhaft in Deutschland mit der Fähigkeit, nach Bedarf zu Partnerstandorten und Unternehmensveranstaltungen zu reisen.

Wir erkennen an, dass Einzelpersonen unterschiedlich an Bewerbungen herangehen. Wir ermutigen alle interessierten Bewerber, es zu versuchen, auch wenn sie nicht zu 100 % dem Stellenangebot entsprechen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und sind gespannt, ob Sie gut in unser Team passen könnten.

Was wir Ihnen bieten

• WELLHUB: Kostenlose Goldmitgliedschaft mit Zugang zu vor Ort befindlichen Fitnessstudios und Studios, digitalen Fitnessprogrammen und Online-Wellness-Ressourcen für Meditation, Ernährung, Unterstützung für psychisches Wohlbefinden und mehr! Fügen Sie bis zu drei Familienmitglieder zu Ihrem Plan hinzu, um den Zugang zu Wellness für die wichtigsten Personen in Ihrem Leben sicherzustellen.
• FLEXIBLE ARBEIT: Als Flexible First-Unternehmen bieten wir hybride und remote Optionen, um Ihnen die Freiheit zu geben, auf eine Weise zu arbeiten, die zu Ihnen passt.
• FLEXIBLE ZEITPLÄNE: Flexibilität bedeutet für uns nicht nur, wo wir arbeiten – es bedeutet auch, wie und wann wir Dinge erledigen.
• BEZAHLTER URLAUB: Mitarbeiter erhalten 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr zusätzlich zu den jährlichen Feiertagen (einschließlich eines zusätzlichen Feiertags an Ihrem Geburtstag!).
• ELTERNZEIT: Wir bieten 100 % bezahlte Elternzeit für alle neuen Eltern.
• KARRIEREWACHSTUM: Zugang zu erstklassigen Plattformen, Teilnahme an interaktiven Sitzungen, Erstellung Ihres persönlichen Entwicklungsplans und Erkundung interner Möglichkeiten.
• KULTUR: Sie werden Teil eines Teams leidenschaftlicher Menschen, die zusammenkommen, um Grenzen zu überschreiten, sich gegenseitig zu unterstützen und einen bedeutenden Einfluss auf das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu schaffen.

Diversity, Equity und Belonging bei Wellhub: Wir streben danach, einen kollaborativen, unterstützenden und integrativen Raum zu schaffen, in dem jeder weiß, dass er dazugehört. Wellhub verpflichtet sich, ein diverses Arbeitsumfeld zu schaffen und ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein.