Business Development Manager

Wellington Management bietet umfassende Investmentmanagementfähigkeiten, die nahezu alle Segmente der globalen Kapitalmärkte abdecken. Unsere Investmentlösungen, die auf die einzigartigen Rendite- und Risikoziele institutioneller Kunden in mehr als 60 Ländern zugeschnitten sind, basieren auf einem soliden Fundament proprietärer Forschung und einer kollaborativen Kultur, die unabhängiges Denken und gesunde Debatten fördert.

Wir suchen derzeit einen erfahrenen Business Development Manager, der der European Client Group beitritt und die Geschäftsentwicklungsaktivitäten des Unternehmens mit institutionellen und vermögenden Kunden in den Niederlanden leitet. Diese Person wird eine wichtige strategische Rolle beim Wachstum des gesamten Produktportfolios von Wellington mit Pensionsfonds, öffentlichen Institutionen, Vermögensvermittlern und Versicherungsgesellschaften im Markt spielen. Die Rolle kann entweder in den Niederlanden, in London oder in einem anderen europäischen Hub von Wellington angesiedelt sein.

Verantwortlichkeiten:

• Entwicklung und Umsetzung der Vertriebsstrategie des Unternehmens mit institutionellen, vermögenden und Berater-Kunden in den Niederlanden;
• Wachstum über das gesamte Spektrum der Anlagestrategien des Unternehmens in Übereinstimmung mit den Geschäftsprioritäten;
• Aufbau erfolgreicher langfristiger Beziehungen zu strategischen Partnern in Zusammenarbeit mit den Kollegen im Relationship Management;
• Beitrag zur Entwicklung breiterer Branchenbeziehungen;
• Enger Austausch mit Marketing- und PR-Kollegen, um sicherzustellen, dass lokale Marketing- und Vertriebsstrategien eng abgestimmt sind, und Beitrag zum kontinuierlichen Wachstum des Markenbewusstseins;
• Bereitstellung von Anleitung und Unterstützung für Relationship Analysts;
• Sicherstellung der Einhaltung sich entwickelnder regulatorischer Anforderungen.

Qualifikationen:

• Mindestens 10 Jahre relevante Branchenerfahrung, einschließlich Erfahrung in der Leitung institutioneller Vertriebsaktivitäten auf dem niederländischen Markt;
• Nachweisbare Erfolge beim Aufbau und der Pflege eines Netzwerks von institutionellen und vermögenden Kundenbeziehungen;
• Umfassendes Verständnis von Wettbewerbern, Produkten, wichtigen Markttrends und Branchentrends;
• Tiefgehendes Wissen über Finanzmärkte und Anlagestrategien sowie die Fähigkeit, durch einen inhaltsorientierten, beratenden Verkaufsansatz Einfluss zu nehmen;
• Handlungsorientiert, verantwortungsbewusst, engagiert, motiviert und selbstmotiviert, mit hervorragenden Kommunikations- und Teamfähigkeiten;
• Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, sich zu konzentrieren, Hindernisse zu beseitigen und eine Vertriebsstrategie zeitnah umzusetzen;
• Hohe Integrität und Vertrauen sowie ein kundenorientierter Fokus;
• Starker akademischer Hintergrund, einschließlich eines Bachelor-Abschlusses. Eine relevante berufliche Qualifikation (z.B. CFA) wäre von Vorteil;
• Fließend in Englisch und Niederländisch.

Bitte beachten Sie, dass wir nur auf erfolgreiche Bewerber reagieren können. Wenn Sie glauben, dass Sie in dieser Rolle erfolgreich sein könnten, ermutigen wir Sie zur Bewerbung und freuen uns darauf, Ihren Hintergrund zu prüfen. Wir sind bestrebt, eine vielfältige Belegschaft aufzubauen und zu erhalten und eine breite Palette von Kandidaten mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Berufserfahrungen und Hintergründen zu berücksichtigen.

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, stellt Wellington Management sicher, dass alle qualifizierten Bewerber ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Religion, Glauben, nationale Herkunft, Alter, Abstammung, Behinderung (körperlich oder geistig), medizinischen Zustand, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Schwangerschaft, Veteranen- oder Militärstatus, genetische Informationen oder andere durch geltendes Recht geschützte Merkmale gleich behandelt werden.

Wenn Sie ein Bewerber mit einer Behinderung sind oder einen Bewerber mit einer Behinderung unterstützen und eine Anpassung benötigen, um sich für eine unserer Stellen zu bewerben, senden Sie bitte eine E-Mail an GMWTalentOperations@wellington.com.

Wellington Management verfolgt einen Ansatz zur Vergütung, der darauf abzielt, die besten Talente in unserer Branche zu gewinnen, zu inspirieren und zu halten. Wir streben danach, unsere Mitarbeiter fair und wettbewerbsfähig auf allen Ebenen und in allen Rollen zu bezahlen. Unser Ansatz zur Vergütung berücksichtigt alle Aspekte der Gesamtvergütung; alle Mitarbeiter sind berechtigt, Gehalt, variable Vergütung und Leistungen zu erhalten. Die Gehaltsspanne für diese Position beträgt: EUR 85.000-175.000. Diese Spanne berücksichtigt eine Vielzahl von Faktoren, die bei der Festlegung von Vergütungsentscheidungen berücksichtigt werden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Fähigkeiten, Rolle, Qualifikationen und Ausbildung. Diese Spanne ist eine Schätzung, und weitere Details zu Gehalt und Aspekten der Gesamtvergütung werden den Kandidaten während des Rekrutierungsprozesses mitgeteilt.

Das Grundgehalt ist nur ein Bestandteil von Wellingtons Gesamtvergütungsansatz. Weitere Vergütungen können einen diskretionären Unternehmensbonus und/oder Anreize umfassen, sofern dies zutrifft. Darüber hinaus bieten wir ein umfassendes und hochwertiges Leistungspaket an, um die einzigartigen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und ihrer Familien zu erfüllen, und wir setzen uns dafür ein, ein flexibles Arbeitsumfeld zu fördern, das es den Mitarbeitern ermöglicht, sowohl persönlich als auch beruflich zu gedeihen. Beispiele für unsere Leistungen sind Altersvorsorge, Gesundheits- und Wellnessangebote, Zahn-, Augen- und Apothekenversorgung, Gesundheitsersparnispläne, flexible Ausgabenabrechnungen und Programme für Pendler, Mitarbeiterunterstützungsprogramme, Lebens- und Invaliditätsversicherungen, Adoptionshilfe, Notfallbetreuung, Studien-/CFA-Erstattung und bezahlte Freizeit (Urlaubszeit, bezahlte Feiertage, Freiwilligenarbeit, Krankheits- und Urlaubstage).

Wir glauben, dass persönliche Interaktionen unsere Gemeinschaft inspirieren und beleben und für unsere Kultur unerlässlich sind. Um dieses Engagement zu unterstützen, arbeiten unsere Mitarbeiter 4 Tage pro Woche in unseren Büros mit der Flexibilität, 1 Tag pro Woche remote zu arbeiten. Wir glauben, dass dieser Ansatz letztendlich unsere Mission unterstützt, unseren Kunden und deren Begünstigten langfristig herausragende Investitionsleistungen zu bieten.