Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und organisiere coole After-Work-Events.
- Unternehmen: Etabliertes Gebäudemanagementunternehmen mit familiärer Atmosphäre in München.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, Gleitzeit, Jobticket und kostenlose Getränke.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeiterentwicklung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalbereich und Erfahrung im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unsere Kunden setzen auf unsere Dienstleistung – und wir auf Sie! Wir sind ein etabliertes, inhabergeführtes Gebäudemanagementunternehmen, welches 1997 in München gegründet wurde. Der Fokus liegt hierbei auf Dienstleistungen rund um infrastrukturelles und technisches Gebäudemanagement, sowie Hausmeisterdienste, Gebäude- und Sonderreinigung und Garten- bzw. Landschaftsbau. Mit zurzeit 120 Mitarbeitern betreuen wir namhafte Unternehmen in und um München. Wir sind zertifiziert im Rahmen von ISO 9001 und verpflichten uns zur kontinuierlichen Weiterentwicklung.
Im Zuge der Nachfolge suchen wir ab sofort für den Standort München (direkte Nähe Heimeranplatz) einen:
Ihre Aufgaben
- Verantwortung über den gesamten Recruitingprozess von Ausschreibung bis Einstellung
- Erstellung von Vertragsdokumenten und sonstigen Schriftstücken, wie Bescheinigungen
- Sicherstellung des ordnungsgemäßen On- und Offboarding
- Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in sämtlichen personalrelevanten Themen
- Planung und Durchführung von After-Work-Events, Sommerfest und Weihnachtsfeier
- Erarbeitung einer Strategie zur Mitarbeiterentwicklung gemeinsam mit den Fachbereichen
- Sicherstellen der korrekten Erfassung von Arbeitszeiten, Urlaub und Krankenstand
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und betrieblicher Regelungen, insbesondere in den Bereichen Arbeitszeit, Urlaub, Fahrerlaubnis, Aufenthaltstitel
- Stellvertretende Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Durchführung des Melde-, Berichts- und Bescheinigungswesens sowie die Erstellung von Statistiken und individuellen Auswertungen
- Kommunikation und Austausch mit Behörden, Krankenkassen, Versicherungen und Steuerberatung
Ihr Profil
- Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung gern auch mit Weiterbildung mit Personalschwerpunkt
- Nachweisliche Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich
- Ausgezeichnete Kommunikationsstärke in deutscher Sprache
- Versierter Umgang mit MS-Office-Produkten, Zeiterfassungssystemen (ATOSS von Vorteil) und Abrechnungsprogrammen (DATEV Lohn- und Gehalt von Vorteil)
Was wir bieten
- Eine unbefristete Festanstellung (inkl. Gleitzeitregelung mit Kernzeiten)
- Kurzer Freitag möglich
- Jobticket oder ARAL-Tankkarte
- Individuelle Förderungen und bezahlte Weiterbildungen inkl. Freistellung
- Selbstverständlich haben wir auch kostenlose Getränke, den Obstkorb, bAv und Corporate Benefits
Kontakt
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen, mit Angabe der Gehaltsvorstellung, dem frühesten Eintrittstermin und der Referenznummer YF per E-Mail an: . Für erste Fragen zur Ausschreibung steht Ihnen unsere Personalabteilung vorab gerne unter – 19 zur Verfügung. Unsere Stellenanzeige richtet sich eindeutig an alle Geschlechter. Wir bitten zu berücksichtigen, dass Remote-Tätigkeit nicht möglich ist.
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: Wellmann GmbH
Als inhabergeführtes Unternehmen im Bereich Gebäudemanagement bieten wir Ihnen nicht nur eine unbefristete Festanstellung in München, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung setzt. Unsere offene Unternehmenskultur fördert den Austausch und die Zusammenarbeit, während unsere attraktiven Benefits wie Gleitzeitregelung, Jobticket und kostenlose Getränke dazu beitragen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und Ihre Karriere vorantreiben können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Wellmann GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Wellmann GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Wellmann GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wellmann GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Wellmann GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
