Behavioral Health Assess Licensed PRN

Wie wäre es, in einem Ort zu arbeiten, an dem Ihre Beiträge und Ideen geschätzt werden? Ein Ort, an dem Sie mit Mitgefühl dienen, Exzellenz anstreben und jede Stimme ehren können? Bei Wellstar ist unsere Mission einfach, aber kraftvoll: die Gesundheit und das Wohlbefinden jeder Person, die wir bedienen, zu verbessern. Wir sind stolz darauf, ein leuchtendes Beispiel dafür geworden zu sein, was möglich ist, wenn die besten Fachleute sich dafür einsetzen, einen Unterschied im Gesundheitswesen und im Leben der Menschen zu machen.

Arbeitszeit: Verschiedene (Vereinigte Staaten von Amerika)

Stellenbeschreibung:

Unter der Leitung des Managers für Verhaltensgesundheit oder dessen Beauftragten führt der Behavioral Health Assessor-Licensed umfassende, persönliche und tele-mentale Gesundheitsbewertungen, Psychoedukation und Interventionen mit Patienten durch, die Dienstleistungen für verschiedene psychologische, verhaltensbezogene oder substanzbezogene Störungen erhalten. Der Behavioral Health Assessor arbeitet in Zusammenarbeit mit dem Arzt und anderen Mitgliedern des Betreuungsteams, um die sichere Bereitstellung von Pflege und die Übergangsplanung auf die angemessene Versorgungsstufe zu bewerten und zu planen.

Zu den spezifischen Aufgaben des Behavioral Health Assessors gehören:

• Durchführung individueller Bewertungen von Patienten in der Notaufnahme und/oder auf der Akutstation, um die am besten geeignete nächste Versorgungsstufe zu bestimmen.
• Zusammenarbeit mit Ärzten, Sozialarbeitern und anderen Fachanbietern, um eine optimale, individualisierte und integrierte Behandlung für Patienten mit Verhaltensgesundheitsproblemen sicherzustellen.
• Arbeiten mit den Familienmitgliedern der Patienten und identifizierten Unterstützern, um einen sicheren Entlassungsplan zu bestimmen.
• Bewertung, Überweisung und Koordination der Versorgung für Patienten mit einzigartigen und komplexen psychiatrischen Erkrankungen, einschließlich Unterstützung bei rechtlichen Festhaltungen und Überweisungen zur identifizierten Versorgungsstufe.
• Teilnahme an Funktionen und Initiativen der Dienstleistungsreihe, wie von der Leitung der Verhaltensgesundheit angeordnet.

Wesentliche Funktionen:

• Durchführung und Interpretation umfassender klinischer Bewertungen persönlich oder über Tele-mentale Gesundheit für die Notaufnahmen und Akutstationen.
• Abschluss der Suizidrisikobewertung.
• Zusammenarbeit mit unterstützenden Kontakten.
• Bereitstellung einer Empfehlung für die Versorgungsstufe, die der klinischen, medizinischen und biopsychosozialen Präsentation sowie den Ressourcenbedürfnissen des Patienten entspricht.
• Konsultation mit Ärzten, diensthabenden Psychiatern, Pflegepersonal und anderen geeigneten Teammitgliedern zur Festlegung des Verhaltensgesundheitsplans.
• Überprüfung des Verhaltensgesundheitsplans mit dem Patienten/Erziehungsberechtigten, um das Verständnis der verfügbaren Programmdienste sicherzustellen und Empfehlungen abzugeben.
• Neubewertung der Patienten bei jeder Schicht oder häufiger, wenn sich der Status und die Schwere des Patienten ändern.

Entlassungsplanung/Patientenplatzierungen:

• Koordination mit dem Assessment- und Ressourcen-Zentrum zur Erleichterung altersgerechter Überweisungen zur empfohlenen Versorgungsstufe nach der Bewertung und in Zusammenarbeit mit dem Anbieter.
• Identifizierung und Dokumentation von Hindernissen für eine zeitnahe Entlassung.
• Einholung von Informationen von den Familien/identifizierten Unterstützern der Patienten zur Planung der fortgesetzten Versorgung.
• Bereitstellung von Schulungen/Beratung für Patienten/Familien, um das Verständnis, die Akzeptanz und die Befolgung der medizinischen Empfehlungen ihrer Bedingungen zu unterstützen.
• Verständnis der Zulassungsprozesse und -kriterien für Überweisungen zu identifizierten Dienstleistungsniveaus und Ressourcen.
• Entwicklung eines Sicherheitsplans mit allen Patienten.
• Berücksichtigung kultureller oder religiöser Überzeugungen bei der Bereitstellung von Dienstleistungen und der Kontinuität der Versorgung.
• Sicherstellung, dass das Assessment- und Ressourcen-Zentrum alle erforderlichen Dokumente hat, um die Überweisung zur empfohlenen Versorgungsstufe zu erleichtern.

Dokumentation:

• Dokumentation der ersten psychosozialen/funktionalen Bewertung in der elektronischen Patientenakte.
• Dokumentation der Suizidrisikobewertung in der elektronischen Patientenakte.
• Dokumentation laufender Neubewertungen und des Sicherheitsplans in der elektronischen Patientenakte.
• Dokumentation jedes Patientenkontakts.
• Unterstützung bei der rechtlichen Dokumentation, die für die Patientenplatzierung erforderlich ist, z.B. 1013, 1014, 1015.
• Dokumentation aller Kontakte mit unterstützenden Kontakten, Unterstützungssystemen und Ressourcenüberweisungen zeitnah und genau.

Berufliche Entwicklung und Initiative:

• Einhaltung ethischer Geschäftspraktiken, indem man bestrebt ist, in einer Weise zu handeln, die den höchsten Standards ethischen Verhaltens, Integrität und Ehrlichkeit entspricht.
• Wahrung der Vertraulichkeit aller Patientendaten.
• Einhalten von Anwesenheit/Pünktlichkeit gemäß den Richtlinien und Verfahren des Systems.
• Teilnahme an und Mitwirkung bei Mitarbeiterversammlungen, erforderlichen Schulungen, Aktivitäten zur Prozessverbesserung und anderen Meetings auf Anfrage.
• Abschluss aller anfänglichen und laufenden beruflichen Kompetenzbewertungen, erforderlichen obligatorischen Schulungen und bildungsspezifischen Schulungen.

Erforderliche Mindestbildung:

• MSW von einer akkreditierten Schule für Sozialarbeit oder Master-Abschluss in professioneller Beratung von einem CACREP-akkreditierten Programm.

Erforderliche Mindestlizenz(en) und Zertifizierung(en):

• Alle Zertifizierungen sind bei Einstellung erforderlich, sofern nicht anders angegeben.
• Basic Life Support oder BLS - Ausbilder.
• Schulung zur Gewaltprävention am Arbeitsplatz.
• Lizenzierter Associate Professional Counselor oder lizenzierter Master Social Worker GA.

Zusätzliche Lizenz(en) und Zertifizierung(en):

Erforderliche Mindest Erfahrung:

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Arbeit mit Erwachsenen-/Kindbevölkerung erforderlich und Kandidaten haben Erfahrung in der Arbeit mit Patienten im Bereich Verhaltensgesundheit (Praktika und Freiwilligenerfahrungen können angerechnet werden).

Erforderliche Mindestfähigkeiten:

• Fähigkeit, sowohl mündlich als auch schriftlich effektiv zu kommunizieren.
• Fähigkeit, abstrakt zu denken und innovative Dienstleistungen zu entwickeln, die besser auf die organisatorischen und Patientenbedürfnisse eingehen können.
• Besonderes Interesse an Verhaltensgesundheit und Bereitschaft, an verschiedenen WellStar-Standorten je nach Bedarf zu arbeiten.
• Kenntnisse über bewährte Verfahren im Bereich Verhaltensgesundheit.
• Grundlegende technologische Fähigkeiten in Word und Excel sowie die Fähigkeit, ein Telemedizinwagen für Fernbewertungen zu nutzen.

Schließen Sie sich uns an und entdecken Sie die Unterstützung, um bedeutungsvollere Arbeit zu leisten – und genießen Sie ein erfüllteres Leben. Verbinden Sie sich mit dem am besten integrierten Gesundheitssystem in Georgia und beginnen Sie eine Zukunft, die Ihnen mehr bietet.