Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination und Verbesserung des internen Lernmanagementsystems sowie Unterstützung bei Schulungen.
- Unternehmen: Innovative Organisation mit einem Fokus auf digitale Bildung und Vielfalt.
- Vorteile: Faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Teams, die Leidenschaft und Expertise vereinen, um eine bessere Welt zu schaffen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium in Erwachsenenbildung oder verwandten Bereichen und erste Erfahrung in digitalem Lernen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4008 - 4008 € pro Monat.
Position in Bonn, Deutschland. Vertragsdauer: zwei Jahre. Monatliches Gehalt: 4.008 €.
Ihre Aufgaben
- Koordinierung und Verbesserung des auf Cornerstone basierenden internen Lernmanagementsystems, einschließlich Datenanalyse, Prozess- und Inhaltsoptimierung.
- Planung, Koordinierung und Organisation des Trainer-geführten Schulungsportfolios.
- Unterstützung bei der Koordinierung und Durchführung des Online-Onboarding-Trainings (E-Learnings und Live-Sitzungen) für neue Mitarbeiter.
- Beitrag zur methodischen und pädagogischen Entwicklung innovativer Lernkonzepte für zukunftsorientiertes Lernen (z.B. Lernen mit KI, Zukunftskompetenzen).
- Mitentwicklung und Pilotierung eines globalen, modularen Talententwicklungsprogramms.
- Bereitstellung von Unterstützung und Beratung für Führungskräfte und Mitarbeiter zu individuellen Entwicklungsmaßnahmen.
- Kommunikation und Zusammenarbeit über verschiedene Teams auf globaler Ebene sowie mit externen Partnern.
Ihr Profil
- Ein Hochschulabschluss in Erwachsenenbildung, Psychologie, Personalwesen oder einem verwandten Bereich.
- Erste Berufserfahrung und Kenntnisse in der Erwachsenenbildung und im digitalen Lernen.
- Vorerfahrung mit einem Lernmanagementsystem (z.B. Cornerstone), Autorentools (z.B. Articulate Storyline) und Inhaltserstellung (z.B. Videos, Podcasts) wäre von Vorteil.
- Kenntnisse in MS Word, Excel und PowerPoint. Kenntnisse in Power BI wären von Vorteil.
- Ein hohes Maß an persönlicher Initiative, starker Teamgeist und die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten.
- Exzellente interkulturelle Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv in einem vielfältigen Umfeld mit Menschen in fragilen Kontexten zu arbeiten.
- Bereitschaft, Bewusstsein und Fähigkeiten aufzubauen, um datengestützte Ansätze in Ihre Arbeit zu integrieren.
- Sehr gute schriftliche und mündliche Englisch- und Deutschkenntnisse. Französischkenntnisse wären von Vorteil.
Was wir bieten
- Faire Vergütung: Eine transparente Gehaltsskala basierend auf Gleichheit.
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten zur Unterstützung eines ausgewogenen Lebensstils.
- Moderne & agile Arbeitsumgebung: Eine zukunftsorientierte Organisation, die Digitalisierung und Innovation in allen Bereichen fördert.
- Persönliches & berufliches Wachstum: Vielfältige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer Karriere.
- Team: Engagierte und vielfältige Teams, in denen Leidenschaft, Fachwissen und Freude zusammenkommen, um eine bessere Welt zu schaffen.
Welthungerhilfe schätzt Vielfalt und sorgt für ein inklusives, nicht diskriminierendes Arbeitsumfeld.
Junior Expert HR - People and Organizational Development Arbeitgeber: Welthungerhilfe (WHH)
Welthungerhilfe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Bonn eine transparente Vergütung und flexible Arbeitszeiten bietet, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern. In einem modernen und agilen Arbeitsumfeld haben Sie die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, während Sie in einem engagierten und vielfältigen Team arbeiten, das sich leidenschaftlich für eine bessere Welt einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Expert HR - People and Organizational Development erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Workshops und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Das kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür zu bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten. Manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit häufigen Interviewfragen vertraut und übe deine Antworten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Bereich Erwachsenenbildung und digitale Lernmethoden am besten präsentieren kannst. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster wirst du auftreten!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für Lernen und Entwicklung zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Expert HR - People and Organizational Development mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind wichtig. Lass uns wissen, warum du dich für die Position interessierst und was dich antreibt.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Erwachsenenbildung und digitalen Lernumgebungen zu der Stelle passen. Zeig uns, wie du deine Fähigkeiten in die Praxis umsetzen kannst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Welthungerhilfe (WHH) vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Junior Expert HR - People and Organizational Development vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und recherchiere über das Unternehmen, um zu verstehen, wie du zur Verbesserung des internen Lernmanagementsystems beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du in der Erwachsenenbildung oder digitalen Lernumgebungen gearbeitet hast. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamarbeit zu sprechen. Betone, wie du effektiv mit verschiedenen Teams und externen Partnern kommuniziert hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlichem und beruflichem Wachstum, indem du Fragen zu den Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen stellst. Das zeigt, dass du motiviert bist, dich weiterzuentwickeln und einen Beitrag zum Team zu leisten.
