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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Build knowledge management and enhance employee engagement through events and talent networks.
- Arbeitgeber: Join WEMAG, a leading energy provider in Mecklenburg-Vorpommern focused on ecological solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, 30 vacation days, and a strong focus on health and well-being.
- Warum dieser Job: Be part of a supportive team culture with opportunities for personal and professional growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in relevant field; experience in HR or organizational development is a plus.
- Andere Informationen: Participate in fun team activities like sports events and seasonal celebrations.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
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Für unseren Standort Schwerin suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als
- Referent Personalentwicklung und -bindung m/w/d
Die WEMAG gehört als regionales, kommunales Energiedienstleistungsunternehmen mit rund 700 Beschäftigten zu den größten Energieversorgern in Mecklenburg-Vorpommern. Seit 2010 haben wir einen strikt ökologischen Kurs eingeschlagen. Wir betreuen und beraten Haushalts-, Gewerbe-, Landwirtschafts- und Industriekunden und beliefern sie bundesweit mit Strom und Erdgas. Moderne Kundenlösungen und Energiedienstleistungen komplettieren das Vertriebsangebot. Das Stromnetz bauen wir aus, um es weiter fit zu machen für die Energiewende. Eigene Ökokraftwerke werden in zahlreichen Projektgesellschaften betrieben und entwickelt.
Ihre Aufgaben
- Aufbau eines Wissensmanagements innerhalb der WEMAG-Gruppe
- Methodische Ausgestaltung der Maßnahmen und anschließende Durchführung von Veranstaltungen für Mitarbeitende zur Stärkung der Personalbindung sowie Unterstützung bei der Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Aufbau und Pflege eines internen Netzwerks von Talenten und Fachexperten zur Förderung des Wissenstransfers und zur Unterstützung der Karriereentwicklung
- Ausgestaltung und Begleitung von Führungskräftetreffen, sowie Unterstützung bei der Organisation
- Kontinuierliche Verbesserung, Entwicklung und Pflege von Prozessen, Strukturen und Richtlinien für den Bereich Personalorganisation und -bindung
- Begleitung von Austrittsgesprächen
- Vorbereitung und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen in Abstimmung mit dem Leiter Personal
- Unterstützung bei der Entwicklung von neuen, kreativen Ansätzen zur Mitarbeiterbindung und – entwicklung
- Entwicklung und Implementierung von Talentmanagementstrategien und Karrierepfaden zur Identifikation, Entwicklung und Bindung von Talenten in Abstimmung mit dem Gruppenleiter
- Entwicklung und Implementierung von Schulungsprogrammen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium
- Erfahrung in der Personal- und/ oder Organisationsentwicklung wünschenswert
- Kenntnisse der Prozesse, Erfahrung in Prozessanalysen- und -dokumentation
- Kenntnisse in der Anleitung und Moderation von Arbeitsgruppen
- Konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten
- Serviceorientiertes Auftreten
- Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit
- Kenntnisse in MS-Office und SAP HCM
Teamgeist
Egal ob in den Büros oder auf Baustellen bei der Arbeit, beim WEMAG-Sommerfest oder auf Weihnachtsfeiern, bei gemeinsamen sportlichen Aktivitäten (z.B. Drachenboot, Badminton, 5-Seen-Lauf, Fußball, usw.) oder aber einfach nur beim Mittagessen in der Betriebskantine – das sehr gute Betriebsklima ist überall spürbar. Teamgeist verbindet uns und macht unsere Arbeit erfolgreich.
Work-Life-Balance
Wir setzen auf die 38-Stunden-Woche im Gleitzeitsystem. Sie können Beginn und Ende Ihrer täglichen Arbeitszeit flexibel selbst organisieren und so Beruf und Freizeit ideal miteinander verbinden. An 30 Urlaubstagen können Sie die Welt erkunden oder zu Hause die Seele baumeln lassen, um hinterher wieder voll durchstarten zu können.
Gesundheitsmanagement
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Mit speziellen Veranstaltungen zu den Themen gesunde Ernährung, Bewegung und Entspannung sowie mit regelmäßig bei uns im Haus durchgeführten Vorsorgeuntersuchungen (z.B. Hautscreening, etc.) sorgen wir dafür, dass alle Kollegen die Möglichkeit erhalten, ihre Gesundheit zu stärken.
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Referent Personalentwicklung und -bindung m/w/d Arbeitgeber: WEMAG AG
Kontaktperson:
WEMAG AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Personalentwicklung und -bindung m/w/d
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die in der Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung und -bindung. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative Ansätze Bescheid weißt und bereit bist, diese in die WEMAG-Gruppe einzubringen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung in der Prozessanalyse und -dokumentation vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du solche Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Bereite ein Beispiel vor, das verdeutlicht, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Das passt perfekt zur Unternehmenskultur von WEMAG.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Personalentwicklung und -bindung m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die WEMAG und ihre Unternehmensphilosophie. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung der Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie deine Kenntnisse in MS-Office und SAP HCM.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine konzeptionellen und kommunikativen Fähigkeiten ein und erläutere, wie du zur Personalbindung beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die Online-Plattform der WEMAG ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WEMAG AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die ökologischen Ziele und Werte der WEMAG. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur Umsetzung beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalentwicklungsmaßnahmen oder Mitarbeiterbindungsstrategien umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige Teamgeist
Betone deine Teamfähigkeit und wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung des Betriebsklimas beigetragen hast. WEMAG legt großen Wert auf ein gutes Miteinander, also sei bereit, darüber zu sprechen.
✨Frage nach den Herausforderungen
Bereite Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen im Bereich Personalentwicklung und -bindung beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
