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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Abteilung Organisationsentwicklung und initiiere spannende Projekte zur Digitalisierung.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf moderne Führungs- und Projektmanagementmethoden.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Hervorragende Karrierechancen und die Möglichkeit, Veränderungen aktiv zu gestalten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere Innovationen in einem kreativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Organisationsentwicklung und Projektmanagement sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Gesamtverantwortung für die Abteilung Organisationsentwicklung mit den Gruppen Ausbildung, Allgemeine Verwaltung und Fuhrpark, Unternehmensprozesse und -projekte sowie Digitale Transformation.
Führung, Entwicklung und Coaching der Mitarbeitenden unter Nutzung moderner Führungs- und Projektmanagementmethoden.
Entwicklung, Implementierung und Steuerung von Konzepten zur Organisations- und Prozessoptimierung.
Initiierung und Leitung von Projekten zur Effizienzsteigerung, Digitalisierung und Modernisierung der Unternehmensprozesse.
Entwicklung und Umsetzung digitaler Strategien sowie Förderung von Innovationsprojekten und digitalen Lösungen.
Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Berufsausbildung und nachhaltigen Nachwuchsförderung.
Verantwortung für die allgemeine Verwaltung und den Fuhrpark innerhalb der Unternehmensgruppe.
Steuerung, Dokumentation und kontinuierliche Optimierung der Prozesse in der Abteilung Organisationsentwicklung.
Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen (Change-Management) und Förderung einer innovationsfreundlichen Unternehmenskultur.
Vertretung der Abteilung und zentrale Ansprechpartner*in für interne und externe Stakeholder.
Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte der Unternehmensgruppe in strategischen und operativen Fragestellungen der Organisationsentwicklung.
Mitarbeit in Projekten.
Teilnahme am LvD.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar.
- Langjährige Berufs- und Führungserfahrung, idealerweise in den Bereichen Organisationsentwicklung, Prozessmanagement oder Projektmanagement.
- Fundierte Kenntnisse in Projektmanagement, Prozessoptimierung und Digitalisierung.
- Ausgeprägte Kenntnisse in Change-Management und moderner Personalentwicklung.
- Erfahrung im Umgang mit interdisziplinären Teams, Stakeholdern und Steuerung von Dienstleistern.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit kommunalen Unternehmen oder regulierten Märkten (z.B. Energieversorgung) von Vorteil.
- Hohes Maß an strategischem Denken, Durchsetzungsvermögen und Gestaltungswillen.
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende und Führungskräfte für Veränderungsprozesse zu gewinnen.
- Strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise.
Das Auswahlverfahren findet zeitnah statt und wird durch eine Potenzialanalyse ergänzt.
Abteilungsleiter Organisationsentwicklung m/w/d Arbeitgeber: WEMAG Netz
Kontaktperson:
WEMAG Netz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleiter Organisationsentwicklung m/w/d
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Meetups – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und bringe deine Ideen zur Organisationsentwicklung direkt ins Spiel!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch aufkommen könnten. Wir sollten unsere Erfahrungen im Projektmanagement und in der Prozessoptimierung klar und überzeugend präsentieren können. Übe das am besten mit Freunden oder Kollegen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleiter Organisationsentwicklung m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Abteilungsleiter Organisationsentwicklung interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen: Wir suchen jemanden mit Erfahrung in der Organisationsentwicklung und im Projektmanagement. Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen hervor und zeige, wie du diese in der neuen Rolle einsetzen kannst.
Sei konkret: Vermeide allgemeine Floskeln und sei konkret in deinen Aussagen. Nenne Beispiele für Projekte, die du geleitet hast, oder Strategien, die du entwickelt hast. Das gibt uns einen klaren Eindruck von deinen Fähigkeiten.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auch gleich im richtigen System und wir können dich besser kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WEMAG Netz vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten des Unternehmens vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen in der Organisationsentwicklung und dein strategisches Denken zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Situationen, in denen du erfolgreich Change-Management oder Prozessoptimierung umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Coaching und in der Entwicklung von Mitarbeitenden zu sprechen. Zeige, wie du moderne Führungsmethoden eingesetzt hast, um Teams zu motivieren und Veränderungen zu begleiten.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen in der Abteilung zu erfahren.