Auf einen Blick
- Aufgaben: Pflege von Beziehungen zu Kandidaten und Unterstützung bei Bewerbungsprozessen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Recruitment-Branche mit spannenden Projekten.
- Vorteile: 45K Fixgehalt, Provision, 30 Tage Urlaub und transparente Karrieremöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Mentoring und Weiterentwicklung durch die WeMatch-Academy.
- Warum dieser Job: Gestalte das Arbeitsleben anderer und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kommunikationstalent, Selbstbewusstsein und Erfahrung im Aufbau von Kandidatennetzwerken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40500 - 49500 € pro Jahr.
- Herausragende Beziehungen zu Kandidaten pflegen sowie Aufbau neuer nationaler und internationaler Kontakte
- Betreuung von Bewerbungsprozessen – von der Anforderungsprüfung deiner Kandidaten über intensive Auswahlgespräche bis hin zum Abschluss des Vertrages
- Mit »Win-Win-Win«-Denken und -Handeln das Arbeitsleben aller Beteiligten besser machen
- Unterstützung unseres Sales Teams bei der Besetzung von hochspezialisierten Positionen
Dich erwartet.
- Ein verantwortungsvoller, proaktiver Job
- Ein gutes Gehaltspaket von
- 45K Fixgehalt plus Provision
- Transparente Karrieremöglichkeiten
- Unterstützung und Weiterentwicklung durch Mentoring und We Match-Academy
- 30 Tage Urlaub
- Eine tragende Rolle im spannendsten Projekt der deutschen Recruitment-Branche
Du bringst mit.
- Kommunikationstalent, Selbstbewusstsein und den Drang etwas zu bewirken
- Höchste Ansprüche an dich und deine Kollegen
- Fähigkeit, Menschen zuzuhören und passende Lösungen für sie zu finden
- Erfahrungen und Erfolge im Aufbau von Kandidaten-Netzwerken sowie der Besetzung hochspezialisierter Positionen
- Ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung – oder erste Berufserfahrung
- #J-18808-Ljbffr
Recruitment Consultant/ Talent Manager (m/w/d) in Berlin Arbeitgeber: WeMatch.
Unser Unternehmen im Bereich Industrie- und Anlagenbau bietet Ihnen als Lifting Director / Hebekoordinator (m/w/d) die Möglichkeit, an einem anspruchsvollen Großprojekt im Raum Linz mitzuwirken. Wir fördern eine offene und kollaborative Arbeitskultur, in der Sicherheit und Qualität an erster Stelle stehen. Zudem bieten wir Ihnen umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, Ihre Karriere in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruitment Consultant/ Talent Manager (m/w/d) in Berlin erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei WeMatch. als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Consultant/ Talent Manager (m/w/d) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für WeMatch. relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des WeMatch.-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WeMatch. vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen WeMatch., sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
