Auf einen Blick
- Aufgaben: Pflege und Aufbau von Beziehungen zu Kandidaten und Unterstützung des Sales Teams.
- Unternehmen: WeMatch, ein dynamisches Unternehmen in Düsseldorf mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Mentoring-Programme und transparente Karrieremöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und mache einen echten Unterschied im Recruiting-Prozess.
- Qualifikationen: Kommunikationstalent, Selbstbewusstsein und fließende Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42000 - 48000 € pro Jahr.
Overview
WeMatch. Düsseldorf, North Rhine-Westphalia, Germany
Senior Talent Acquisition Consultant bei WeMatch – Ich suche stetig nach ehrgeizigen Machern, die die maximale Verantwortung für ihren Erfolg tragen…
bei WeMatch in Düsseldorf
Beruflich bist du ein Beziehungsmensch: Du magst es, sie aufzubauen und zu pflegen, damit sie groß und stark werden. Du arbeitest am liebsten eng mit anderen zusammen und bist gut im Vermitteln, weil du alle verstehst.
Dich erwartet.
- Ein verantwortungsvoller, proaktiver Job in einem leistungsorientierten Umfeld
- Attraktives Fixgehalt von 45.000 € plus Provision
- Transparente Karrieremöglichkeiten
- Unterstützung und Weiterentwicklung durch Mentoring und WeMatch-Academy
- Flexible Arbeitszeiten und Home Office Optionen nach der Einarbeitung
- 30 Tage Urlaub und ein gut angebundenes Büro
Deine Mission.
- Herausragende Beziehungen zu Kandidaten pflegen sowie Aufbau neuer nationaler und internationaler Kontakte durch Active Sourcing
- Betreuung von Bewerbungsprozessen – von der Anforderungsprüfung deiner Kandidaten über intensive Auswahlgespräche bis hin zum Abschluss des Vertrages
- Mit »Win-Win-Win«-Denken und -Handeln das Arbeitsleben aller Beteiligten besser machen
- Unterstützung unseres Sales Teams bei der Besetzung von hochspezialisierten Positionen
Du bringst mit.
- Kommunikationstalent, Selbstbewusstsein und den Drang etwas zu bewirken
- Höchste Ansprüche an dich und deine Kollegen
- Fähigkeit, Menschen zuzuhören und passende Lösungen für sie zu finden
- Fließende Deutschkenntnisse
- Ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung – gerne mit Berufserfahrung
Dein Ansprechpartner
Düsseldorf, North Rhine-Westphalia, Germany
Recruiting Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: WeMatch.
WeMatch ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Recruiting Specialist (m/w/d) in Düsseldorf nicht nur ein attraktives Fixgehalt von 45.000 € plus Provision bietet, sondern auch eine transparente Karriereentwicklung und individuelle Unterstützung durch Mentoring und die WeMatch-Academy. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit auf Home Office nach der Einarbeitung schaffen eine ausgewogene Work-Life-Balance, während du in einem dynamischen Team arbeitest, das Wert auf herausragende Beziehungen und persönliche Weiterentwicklung legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei WeMatch. als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für WeMatch. relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des WeMatch.-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WeMatch. vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen WeMatch., sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
