Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Coache Vertriebstalente und verwandle komplexe Sales-Prozesse in greifbare Erfolge.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit modernem Standort in Berlin.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeitsmodell, attraktives Gehalt und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Mentor für die nächste Generation von Top-Verkäufern und gestalte ihre Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Personalberatung und nachweisliche Vertriebserfolge.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 65000 € pro Jahr.
Du findest: Verkaufen ist Silber, Befähigen ist Gold. Du liebst es, Vertriebstalente in der entscheidenden Startphase zu begleiten und komplexe Sales-Prozesse in greifbare Erfolge zu verwandeln? Dann sichere die Skalierbarkeit unseres Vertriebs und werde der Coach für die nächste Generation Top-Performer.
Aus unseren Büros in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg und München unterstützen wir die IT-, Engineering-, Healthcare-, Finance- und Baubranche durch eine individuelle Beratung bei der Besetzung ihrer wichtigsten Positionen. Wir bringen Unternehmen und Fachkräfte nachhaltig zusammen und nehmen dadurch entscheidenden Einfluss auf ihre und unsere Zukunft.
Deine Mission:
- Wissenstransfer & Coaching: Durchführung von Side-by-Side-Coachings direkt am Arbeitsplatz mit Fokus auf Gesprächsführung und Abschlusstechniken.
- Methodik-Training: Vermittlung fachspezifischer Skills für Contracting- und Permanent-Lösungen sowie Begleitung von Kundenterminen (Shadowing).
- Qualitätssicherung: Überwachung der SOP‑Compliance (CRM-Dokumentation) und Monitoring der Leistungsdaten (KPIs) während der Onboarding‑Phase.
- Schnittstellenmanagement: Regelmäßiges Feedback an HR Business Partner und Teamleiter sowie kontinuierliche Optimierung der Schulungsinhalte.
Dich erwartet:
- Flexibles Arbeitsmodell: Eine 30- bis 40-Stunden-Woche mit der Möglichkeit, bis zu zwei Tage mobil zu arbeiten.
- Ein Fixgehalt von 60 - 65K pro Jahr.
- Verantwortung: Du entscheidest durch Audits maßgeblich über die Übergabe der neuen Mitarbeiter in die Fachbereiche.
- Präsenz & Kultur: Ein moderner Standort in Berlin, an dem du als Mentor und Coach direkt am Puls des Geschehens arbeitest.
Du bringst mit:
- Fundament: Mindestens 3 Jahre erfolgreiche Tätigkeit in der Personalberatung (Senior-Level), idealerweise im Bereich Contracting/IT-Freelancing oder ANÜ.
- Vertriebs-Expertise: Nachweisliche Erfolge in der Neukundenakquise und im Management schneller Vertriebsmodelle.
- Methodenkompetenz: Erfahrung in der Erwachsenenbildung oder in der Anleitung von Junior-Consultants.
- Präsenz: Hohe Bereitschaft zur Arbeit vor Ort in Berlin, insbesondere zum Start neuer Onboarding-Gruppen.
Sales Trainer (m/w/d) Arbeitgeber: WeMatch.
Kontaktperson:
WeMatch. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Trainer (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für das Coaching und die Entwicklung von Talenten hast.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Erfolge! Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Vertriebs-Expertise und Coaching-Fähigkeiten unter Beweis stellen. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse an der Position und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht. Lass uns gemeinsam die nächste Generation von Vertriebstalenten fördern!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Trainer (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das Coaching sollten in deiner Bewerbung durchscheinen. Lass uns spüren, dass du für den Vertrieb brennst!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Erfolge im Vertrieb und Coaching zu belegen. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein sauberer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir bei StudySmarter!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WeMatch. vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Sales Trainers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Personalberatung und im Vertrieb dir helfen können, diese Rolle erfolgreich auszufüllen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen, in denen du erfolgreich Vertriebstalente gecoacht oder komplexe Verkaufsprozesse optimiert hast. Diese Beispiele zeigen, dass du die nötige Erfahrung und Expertise mitbringst.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine Methoden zur Durchführung von Side-by-Side-Coachings zu erläutern. Zeige, wie du Gesprächsführung und Abschlusstechniken effektiv vermitteln kannst.
✨Frage nach Feedback-Prozessen
Stelle Fragen zu den Schnittstellen zwischen dem Vertrieb und HR. Zeige dein Interesse an kontinuierlicher Verbesserung und wie du regelmäßig Feedback geben und Schulungsinhalte optimieren möchtest.