Senior Account Executive (all genders) - Paid Parking

Bist du bereit, dich mit uns auf eine spannende Reise zu begeben? Wir leben unsere Values und fördern ein Umfeld, in dem Innovation und persönliche Entwicklung Hand in Hand gehen.

Als Senior Account Executive (all genders) ist es dein Hauptziel, unser Produkt “Paid Parking” weiter an den Markt zu bringen, weitere Unternehmensaccounts auszubauen und so einen bedeutenden Beitrag zu unserem Wachstum zu leisten.

Wemolo ist Service- und Innovationsführer in der digitalen Parkraumbewirtschaftung und mit einem Wachstum von 23.000 % seit 2019 das schnellst wachsende Start-up in Deutschland.

What to expect

• Gewinnung von Neukunden : Du bist das Gesicht von Wemolo bei potenziellen Neukunden. Dein Ziel ist es, Vertragsabschlüsse zu generieren und so unseren Umsatz nachhaltig zu steigern.

• Leadgenerierung: Du baust hochwertige Vertriebspipelines auf, indem du Lead-Gen Kampagnen entwickelst und deine Leads effektiv qualifizierst und priorisierst.

• Strukturen und KPIs: Du misst deine Aktivitäten kontinuierlich und identifizierst zusammen mit deiner Führungskraft Niklas Optimierungspotentiale, an denen du systematisch arbeitest.

• Team: Bei uns steht das Team an erster Stelle: Du arbeitest eng mit den Kollegen aus dem Paid Parking Team, aber auch aus anderen Bereichen (z.B. Marketing, Business Development, Product) zusammen und nimmst an unserer Strategiegestaltung teil.

• Leadership & Teamaufbau: In den nächsten 12–24 Monaten übernimmst du erste Führungsverantwortung und kannst dein eigenes Sales-Team mit aufbauen.

Inspire us by

• Background : Du bringst mind. 4 Jahre Erfahrung im B2B Sales mit Mid- und Enterprise Kunden mit und konntest idealerweise schon erste Führungserfahrung sammeln.

• Erfahrung : Von der initialen Kundenakquise (Outbound) bis zur Vertragsverhandlung beherrschst du den gesamten Verkaufszyklus und kannst auch Erfolge in der Arbeit mit großen Accounts vorweisen.

• Kommunikation : Mit einer starken persönlichen Präsenz bist du in der Lage, auch komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln und dich mit top Management und C-Level Stakeholdern auf Augenhöhe auszutauschen.

• Sprachkenntnisse : Du hast C2 Deutschkenntnisse und sprichst verhandlungssicheres Englisch, weitere Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil.

• Reisebereitschaft : Du verfügst über einen gültigen Führerschein der Klasse B und bist bereit, regelmäßig innerhalb Deutschlands zu reisen (ca. 20%).

What we offer

• Provisionsmodell: Bei uns gibt es keine Limits: Du profitierst von einer attraktiven, ungedeckelten Provision – dein Erfolg bestimmt direkt dein Einkommen.

• Leadership Development: Als zukünftige:r Team Lead begleiten wir deinen Weg aktiv mit individuellem Leadership-Coaching sowie Sparring mit anderen Führungskräften.

• Flexibilität : Gestalte deinen Arbeitsalltag selbstbestimmt: Unser hybrides Arbeitsmodell gibt dir die Freiheit, fokussiert remote zu arbeiten und an unseren Anchor-Days (Dienstag bis Donnerstag) den persönlichen Austausch mit deinem Team zu stärken.

• Workation: Arbeite an inspirierenden Orten während deiner Workation für frische Impulse.

• Fit & flexibel unterwegs: Ob Fitnessstudio, Bike-Leasing oder Fahrkostenzuschuss – mit unseren Zuschüssen für Gesundheit und Mobilität bleibst du in Bewegung und in Balance.

• Events : Feiere gemeinsam unsere Erfolge bei unseren legendären Teamevents oder unseren OKR-Partys.

• Produktive Umgebung: Kaffee aus der Siebträgermaschine, frisches Obst, Müsli oder Bella&Bona über unsere Online-Cafeteria – dein Wohlbefinden ist die Basis für starke Performance.

• Equipment : Entscheide selbst über dein eigenes Equipment, um effizient und komfortabel mit unserer ergonomischen Ausstattung im Office zu arbeiten.

• Dresscode : Kleide dich so, wie du dich am wohlsten fühlst

Innovation through diversity

Unabhängig von deinem Hintergrund, deiner Herkunft, deiner Geschlechtsidentität oder deinen individuellen Voraussetzungen ist es deine Persönlichkeit, die uns interessiert. Deshalb schaffen wir eine Kultur des Miteinanders und des Respekts, in der jedes Teammitglied ein Mitspracherecht hat, sich persönlich weiterentwickeln kann und wertgeschätzt fühlt.

Still here?

Dann könnten wir ein perfektes Match sein!

Warum also nicht gleich Nägel mit Köpfen machen? Schreibe gerne direkt an Elisa Fürter über und lass uns gemeinsam herausfinden, ob deine Erwartungen mit unseren übereinstimmen. Ready to own (y)our growth?

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