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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team und manage alle HR-Prozesse in einem innovativen Umfeld.
- Arbeitgeber: Wenglor ist ein führendes Unternehmen für intelligente Sensorik und Kameratechnologien.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, persönliche Entwicklung und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Wandel zur Industrie 4.0 und inspiriere andere in einem familiären Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbung und bieten eine leistungsgerechte Bezahlung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Andere Menschen zu führen, heißt diese zu inspirieren. wenglor steht für Innovationen in einer Welt, die sich verändert, in der sich die Produktion von Waren verändert und in der sich unsere Vorstellung von Arbeit verändert. Deshalb suchen wir Dich, der bereit ist, diesen Wandel zur Industrie 4.0 aktiv mitzugestalten – der unsere Vision weiter denkt, weiter entwickelt und weiter vorantreibt. wenglor sensoric – das ist ein Innovations- und Technologieführer des deutschen Mittelstands im Bereich intelligente Sensorik und Kameratechnologien für automatisierte Industrien. Inspiriere auch Du uns und werde Teil der innovativen Familie.
Deine Aufgaben:
- Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams mit fünf Personen, sowie die fachliche Führung der HR Abteilung wenglor MEL
- Verantwortlich für sämtliche HR-Prozesse im Bereich Personalrekrutierung, -verwaltung und –entwicklung
- Ansprechpartner für alle Führungskräfte und Mitarbeiter der wenglor-Gruppe am Standort in Deutschland
- Kontinuierliche Entwicklung, Durchsetzung und Professionalisierung der HR-Prozesse und strategischer Projekte
- Vertretungsweise Durchführung der Entgeltabrechnungen der wenglor sensoric GmbH und wenglor MEL GmbH
Dein Profil:
- Du liebst es, Dinge voranzutreiben und bist bereit, durch Deine Hands-On Mentalität volle Einsatzbereitschaft zu zeigen
- Ausgezeichnete soziale Kompetenzen in Verbindung mit einem freundlichen und sicheren Auftreten
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources/Arbeitsrecht
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources und idealerweise erste Führungserfahrung
- Fundiertes Fachwissen und Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht, sowie Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Du hast Erfahrung in der Erstellung der Entgeltabrechnung im SAP HCM
Das bieten wir Dir:
- Die Möglichkeit, sich in seinen Aufgabenbereich einzubringen und sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
- Familiäres Umfeld mit flachen Hierarchien und ein wertschätzendes Miteinander
- Offene Unternehmenskultur per Du
- Technisch sehr gut ausgestatteter Arbeitsplatz in einem modernen Umfeld
- Herausforderndes, vielseitiges Aufgabengebiet
- Eine leistungsgerechte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Leitung (m/w/d) Personal Arbeitgeber: wenglor sensoric GmbH
Kontaktperson:
wenglor sensoric GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung (m/w/d) Personal
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von wenglor zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den aktuellen Trends im Bereich Human Resources und Industrie 4.0 beschäftigst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch innovative Ideen zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, deine Führungskompetenzen unter Beweis zu stellen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder HR-Projekte umgesetzt hast. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Leitung des HR-Teams zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Chancen, die wenglor in der Sensorik-Branche hat. Indem du zeigst, dass du die Branche verstehst und wie HR dazu beitragen kann, die Unternehmensziele zu erreichen, kannst du einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung (m/w/d) Personal
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über wenglor sensoric und deren Innovationsansatz in der Sensorik. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Bereich Human Resources und Führungskompetenzen hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Verantwortlichkeiten klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Leitung der HR-Abteilung bist. Betone deine Hands-On Mentalität und deine sozialen Kompetenzen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei wenglor sensoric GmbH vorbereitest
✨Bereite Dich auf Fragen zur Führung vor
Da die Position eine fachliche und disziplinarische Führung erfordert, solltest Du konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die Deine Führungsqualitäten und Deinen Umgang mit Teamdynamiken zeigen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Stelle sicher, dass Du über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht informiert bist. Dies könnte Dir helfen, während des Interviews kompetent zu wirken und Deine Fachkenntnisse zu untermauern.
✨Verstehe die Unternehmenskultur von wenglor
Informiere Dich über die Werte und die Kultur von wenglor. Zeige im Interview, dass Du Dich mit der Vision des Unternehmens identifizieren kannst und bereit bist, diese aktiv mitzugestalten.
✨Fragen zur HR-Strategie vorbereiten
Überlege Dir, welche strategischen HR-Projekte Du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen würdest. Bereite Fragen vor, die Dein Interesse an der Weiterentwicklung der HR-Prozesse bei wenglor zeigen.
