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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: Wenglor ist ein innovativer Technologieführer im Bereich Sensorik und Kameratechnologien.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, familiäres Umfeld und umfangreiche Sozialleistungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Industrie 4.0 in einem dynamischen und wertschätzenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder vergleichbare Qualifikation im HR-Bereich sowie mehrjährige Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsplätze und eine offene Unternehmenskultur erwarten dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Andere Menschen zu führen, heißt diese zu inspirieren. wenglor steht für Innovationen in einer Welt, die sich verändert, in der sich die Produktion von Waren verändert und in der sich unsere Vorstellung von Arbeit verändert. Deshalb suchen wir Dich, der bereit ist, diesen Wandel zur Industrie 4.0 aktiv mitzugestalten – der unsere Vision weiter denkt, weiter entwickelt und weiter vorantreibt. wenglor sensoric – das ist ein Innovations- und Technologieführer des deutschen Mittelstands im Bereich intelligente Sensorik und Kameratechnologien für automatisierte Industrien. Inspiriere auch Du uns und werde Teil der innovativen Familie.
Deine Aufgaben:
- Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams mit fünf Personen, sowie die fachliche Führung der HR Abteilung wenglor MEL
- Verantwortlich für sämtliche HR-Prozesse im Bereich Personalrekrutierung, -verwaltung und –entwicklung
- Ansprechpartner für alle Führungskräfte und Mitarbeiter der wenglor-Gruppe am Standort in Deutschland
- Kontinuierliche Entwicklung, Durchsetzung und Professionalisierung der HR-Prozesse und strategischer Projekte
- Vertretungsweise Durchführung der Entgeltabrechnungen der wenglor sensoric GmbH und wenglor MEL GmbH
Das bieten wir Dir:
- Die Möglichkeit, sich in seinen Aufgabenbereich einzubringen und sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
- Familiäres Umfeld mit flachen Hierarchien und ein wertschätzendes Miteinander
- Offene Unternehmenskultur per Du
- Technisch sehr gut ausgestatteter Arbeitsplatz in einem modernen Umfeld
- Herausforderndes, vielseitiges Aufgabengebiet
- Eine leistungsgerechte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
Dein Profil:
- Du liebst es, Dinge voranzutreiben und bist bereit, durch Deine Hands-On Mentalität volle Einsatzbereitschaft zu zeigen
- Ausgezeichnete soziale Kompetenzen in Verbindung mit einem freundlichen und sicheren Auftreten
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources/Arbeitsrecht
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources und idealerweise erste Führungserfahrung
- Fundiertes Fachwissen und Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht, sowie Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Du hast Erfahrung in der Erstellung der Entgeltabrechnung im SAP HCM
About wenglor:
Die wenglor sensoric group entwickelt innovative Sensoren, Sicherheitssysteme und Machine-Vision-Produkte mit intelligenten Schnittstellen und Software für die Industrie weltweit. 1983 gegründet zählt wenglor heute zu den weltweit wichtigsten Hightech-Anbietern in der Automatisierungstechnik. Als inhabergeführtes Familienunternehmen in zweiter Generation ist wenglor mit 26 eigenen Tochtergesellschaften in 46 Ländern international vertreten und beschäftigt über 1000 Mitarbeitende.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Kontaktperson:
wenglor sensoric GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung (m/w/d) Personal - [\'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über wenglor und deren Unternehmenskultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Visionen des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führungskompetenz vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Teamführung und Personalentwicklung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Hands-On Mentalität zu demonstrieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im HR-Bereich angegangen bist und welche Lösungen du implementiert hast, um Prozesse zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung (m/w/d) Personal - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über wenglor sensoric und deren Innovationsansatz in der Sensorik. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Bereich Human Resources und Führungskompetenzen hervorhebt. Achte darauf, relevante Stationen und Erfolge klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Leitung der HR-Abteilung bist. Betone deine Hands-On Mentalität und deine sozialen Kompetenzen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei wenglor sensoric GmbH vorbereitest
✨Bereite Dich auf Fragen zur Führung vor
Da die Position eine leitende Rolle im Personalbereich umfasst, solltest Du bereit sein, über Deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Überlege Dir konkrete Beispiele, wie Du Dein Team inspiriert und motiviert hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass Du Deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Lohnabrechnung hervorhebst. Bereite Dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, wie Du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Zeige Deine Hands-On Mentalität
Die Stellenbeschreibung hebt die Bedeutung einer Hands-On Mentalität hervor. Sei bereit, Beispiele zu nennen, bei denen Du proaktiv Probleme gelöst oder Prozesse verbessert hast. Dies zeigt Deine Einsatzbereitschaft und Deinen Willen, Verantwortung zu übernehmen.
✨Informiere Dich über wenglor und die Branche
Recherchiere über wenglor sensoric und deren Innovationsansatz in der Sensorik und Kameratechnologie. Zeige während des Interviews, dass Du ein Verständnis für die Branche hast und wie Du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
