Leitung Personal und Recht (m/w/d)
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Tettnang Vollzeit 48000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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wenglor sensoric GmbH

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite alle HR-Prozesse und entwickle die Personalstrategie weiter.
  • Arbeitgeber: Wenglor ist ein innovatives Familienunternehmen in der Automatisierungstechnik mit globaler Präsenz.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße flache Hierarchien, ein modernes Arbeitsumfeld und umfangreiche Sozialleistungen.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Wandel zur Industrie 4.0 in einem wertschätzenden Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Berufserfahrung erforderlich.
  • Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit direkter Ansprache per Du.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.

wenglor steht für Innovationen in einer Welt, die sich verändert, in der sich die Produktion von Waren verändert und in der sich unsere Vorstellung von Arbeit verändert. Deshalb suchen wir Dich, der bereit ist, diesen Wandel zur Industrie 4.0 aktiv mitzugestalten – der unsere Vision weiter denkt, weiter entwickelt und weiter vorantreibt. Leitung (m/w/d) Personal Verantwortlich für sämtliche HR-Prozesse im Bereich Personalrekrutierung, -verwaltung und -entwicklung Ansprechpartner für alle Führungskräfte und Mitarbeiter der wenglor-Gruppe am Standort in Deutschland Kontinuierliche Entwicklung, Durchsetzung und Professionalisierung der HR-Prozesse und strategischer Projekte Ausgezeichnete soziale Kompetenzen in Verbindung mit einem freundlichen und sicheren Auftreten Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources/Arbeitsrecht Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources und idealerweise erste Führungserfahrung Du hast Erfahrung in der Erstellung der Entgeltabrechnung im SAP HCM Familiäres Umfeld mit flachen Hierarchien und ein wertschätzendes Miteinander Offene Unternehmenskultur per Du Technisch sehr gut ausgestatteter Arbeitsplatz in einem modernen Umfeld Eine leistungsgerechte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen Die wenglor sensoric group entwickelt innovative Sensoren, Sicherheitssysteme und Machine-Vision-Produkte mit intelligenten Schnittstellen und Software für die Industrie weltweit. 1983 gegründet zählt wenglor heute zu den weltweit wichtigsten Hightech-Anbietern in der Automatisierungstechnik. Als inhabergeführtes Familienunternehmen in zweiter Generation ist wenglor mit 26 eigenen Tochtergesellschaften in 46 Ländern international vertreten und beschäftigt über 1000 Mitarbeitende. Frau Sarah Bauer Online bewerben ~

Leitung Personal und Recht (m/w/d) Arbeitgeber: wenglor sensoric GmbH

wenglor ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in einem familiären Umfeld mit flachen Hierarchien und einer offenen Unternehmenskultur eine wertschätzende Zusammenarbeit fördert. Mit einem technisch gut ausgestatteten Arbeitsplatz und umfangreichen Sozialleistungen bietet wenglor nicht nur eine leistungsgerechte Bezahlung, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem innovativen Unternehmen, das die Zukunft der Industrie aktiv mitgestaltet.
wenglor sensoric GmbH

Kontaktperson:

wenglor sensoric GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Leitung Personal und Recht (m/w/d)

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der HR-Branche zu knüpfen. Suche nach Personen, die bei wenglor arbeiten oder gearbeitet haben, und versuche, mit ihnen ins Gespräch zu kommen. Ein persönlicher Kontakt kann oft Türen öffnen.

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur von wenglor. Zeige in Gesprächen, dass du die offene Unternehmenskultur und das familiäre Umfeld schätzt. Das wird dir helfen, dich besser ins Team einzufügen und deine Eignung zu unterstreichen.

Bereite dich auf spezifische Fragen vor

Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalrekrutierung und -entwicklung sowie zu deiner Führungskompetenz. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.

Zeige deine Innovationsfreude

Da wenglor Wert auf Innovation legt, solltest du Ideen mitbringen, wie HR-Prozesse modernisiert werden können. Bereite Vorschläge vor, die zeigen, dass du bereit bist, den Wandel zur Industrie 4.0 aktiv mitzugestalten.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Personal und Recht (m/w/d)

Führungskompetenz
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Erfahrung in der Personalrekrutierung
Personalverwaltung
Personalentwicklung
Kommunikationsfähigkeit
Teamfähigkeit
Verhandlungsgeschick
Kenntnisse in SAP HCM
Projektmanagement
Analytische Fähigkeiten
Konfliktlösungskompetenz
Strategisches Denken
Empathie

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über wenglor und deren Innovationsansatz in der Industrie 4.0. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.

Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Bereich Human Resources und Arbeitsrecht hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und deine Kenntnisse in der Entgeltabrechnung mit SAP HCM.

Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Leitung Personal und Recht bist. Gehe auf deine sozialen Kompetenzen und dein freundliches Auftreten ein.

Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei wenglor sensoric GmbH vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die offene Unternehmenskultur von wenglor. Zeige in deinem Interview, dass du dich mit den Werten des Unternehmens identifizieren kannst und bereit bist, in einem familiären Umfeld zu arbeiten.

Bereite Beispiele für deine Führungserfahrung vor

Da die Position eine Leitung im Personalbereich umfasst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Teamführung unter Beweis stellen.

Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen

Da ein Schwerpunkt auf Arbeitsrecht liegt, ist es wichtig, dass du dein Wissen in diesem Bereich hervorhebst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu aktuellen arbeitsrechtlichen Themen zu beantworten und wie du diese in der Praxis umsetzen würdest.

SAP HCM Kenntnisse ansprechen

Da Erfahrung in der Erstellung der Entgeltabrechnung im SAP HCM gefordert wird, solltest du deine Kenntnisse in diesem System klar kommunizieren. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu beschreiben, in denen du SAP HCM erfolgreich eingesetzt hast.

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