Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und führe Bewerbungsgespräche in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Personaldienstleistung mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Leistungsgerechte Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben und enge Zusammenarbeit mit Kunden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und arbeite in einem modernen Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, Kommunikationsstärke und Teamgeist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 44000 € pro Jahr.
Sie haben ein Gespür für Menschen, Organisationstalent und möchten in einem dynamischen Umfeld arbeiten? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten Recruiter/in (m/w/d), der mit Leidenschaft und Fachkenntnis passende Talente für unsere Kunden im Bereich der Zeitarbeit und Personalvermittlung findet.
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Rekrutierung geeigneter Kandidaten – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen (persönlich, telefonisch oder per Video)
- Aktive Nutzung von Jobbörsen, Social-Media-Kanälen und anderen Recruiting-Plattformen
- Aufbau und Pflege eines qualifizierten Bewerberpools
- Zusammenarbeit mit Bestandskunden und enge Abstimmung mit dem Vertrieb
- Administrative Aufgaben im Zusammenhang mit dem Einstellungsprozess
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Erste Erfahrungen im Recruiting oder in der Personaldienstleistung von Vorteil
- Kommunikationsstärke, Empathie und Durchsetzungsvermögen
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen Recruiting-Tools
- Teamgeist und ein hohes Maß an Engagement
Wir bieten:
- Einen abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Leistungsgerechte Vergütung und attraktive Zusatzleistungen
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein motiviertes Team und ein modernes Arbeitsumfeld
Klingt nach Ihrer neuen Herausforderung? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail an bewerbung@weser-ems-personal.de oder direkt über unser Online-Formular.
Recruiter/in (m/w/d) im Bereich Personaldienstleistung Arbeitgeber: WEP Weser-Ems-Personal
WEP ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und überdurchschnittliche Vergütung bietet, sondern auch ein außergewöhnliches Betriebsklima in Niederlangen pflegt. Wir legen großen Wert auf die persönliche Betreuung unserer Mitarbeitenden und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem stetig wachsenden Unternehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter/in (m/w/d) im Bereich Personaldienstleistung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf WEP Weser-Ems-Personal aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch WEP Weser-Ems-Personal, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter/in (m/w/d) im Bereich Personaldienstleistung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei WEP Weser-Ems-Personal klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WEP Weser-Ems-Personal vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie WEP Weser-Ems-Personal die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
