Demand Planner Supply Chain (m/w/d)

Sie möchten Ihre Arbeit neu gestalten und in einem dynamischen Umfeld arbeiten? In einem europaweit tätigen Familienunternehmen, das Ihnen interessante Aufgaben und Herausforderungen bietet? Sie teilen unsere Unternehmenswerte Respekt, Engagement und Nachhaltigkeit? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Im Zuge einer Nachbesetzung bieten wir im Bereich Supply Chain der WEPA Gruppe am Standort Arnsberg-Müschede zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle an:

• Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs des Demand-Planning-Prozesses für den Consumer-Bereich in der Region Deutschland & Polen.
• Verantwortung für die fristgerechte Bereitstellung und Aktualisierung aller verkaufsrelevanten Daten (monatlich, wöchentlich etc.).
• Prüfung und Sicherstellung der Datenkonsistenz im 18-Monats-Verkaufsplan.
• Unterstützung der Vertriebsorganisation durch die Erstellung ad-hoc Verkaufsdaten-Reports.
• Vorbereitung, Durchführung bzw. Teilnahme an den monatlichen Demand Management Review (DMR) Meetings.
• Wöchentliche Abstimmung mit Key Account Managern zur Überprüfung und Verbesserung der Forecasts.

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Supply Chain Management, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation, gute Kenntnisse in Statistik und Prognosemethoden von Vorteil.
• Erfahrungen und Know-How: Erste Berufserfahrung im Bereich Demand Planning, Sales Planning, idealerweise in einem internationalen Umfeld, Erfahrung im Umgang mit Planungs- und ERP-Systemen (z.B. SAP APO, IBP, Add One, o.ä.), sehr gute Excel-Kenntnisse sowie sicherer Umgang mit Datenanalysen und Reportings, Vorerfahrung im PowerBI sind wünschenswert.
• Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Persönlichkeit: Analytisches Denkvermögen und hohe Zahlenaffinität, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit, selbstsicheres Auftreten im Austausch mit Vertrieb, Controlling und weiteren Stakeholdern.
• Arbeitsweise: Strukturiert, eigenverantwortlich und ergebnisorientiert, hohe Verlässlichkeit und Genauigkeit im Umgang mit Daten, lösungsorientiertes und vorausschauendes Denken.

• Attraktive Vergütung: Sie werden nach Tarifvertrag entlohnt, der ein attraktives Grundgehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld vorsieht.
• Flexibles und mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen flexible Arbeits(zeit)modelle, um die richtige Balance zwischen mobilen Arbeiten und Büropräsenz zu ermöglichen.
• Betriebliche Altersvorsorge und Lebensarbeitszeitkonto: Wir unterstützen Sie mit einer betrieblichen Altersvorsorge sowie mit einem Lebensarbeitszeitkonto und ermöglichen damit verschiedene Modelle der individuellen Lebensplanung, z.B. einen vorgezogenen Renteneintritt oder ein Sabbatical.
• WEPA Academy: Unsere WEPA Academy bietet ein ganzheitliches Trainingskonzept, um persönliche Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen und zu ermöglichen.
• Nachhaltige Personalpolitik: Eine geringe Fluktuationsrate und eine lange Betriebszugehörigkeit zeichnet das Arbeiten bei WEPA aus.
• Health & Wellbeing: Bei uns erwartet Sie ein breites Angebot an Gesundheitsaktivitäten, Kooperationen mit verschiedenen Fitnessstudios sowie das externe Mitarbeiterunterstützungsprogramm OTHEB.

Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.

Die WEPA Gruppe ist ein zukunftsorientiertes europäisches Familienunternehmen, das auf die Herstellung und den Vertrieb nachhaltiger Hygienepapiere spezialisiert ist. WEPA bietet nachhaltige und innovative Hygienelösungen, die ein sicheres Hygienegefühl leisten und täglich zum Wohlbefinden von Millionen von Menschen beitragen. Mit über 4.000 Mitarbeitenden produziert die WEPA Gruppe an 14 Standorten in Europa Hygieneprodukte wie Toilettenpapier, Handtuchpapier, Taschentücher und Servietten.

Eine nachhaltige Personalpolitik spielt dabei seit mehr als 75 Jahren eine zentrale Rolle. Wir investieren konsequent in die Qualifizierung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, zeigen individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten auf und fördern diese. Denn wir sind überzeugt: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind und bleiben unser wichtigster Erfolgsfaktor.