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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Lerninfrastruktur und entwickle innovative Lernangebote.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen mit einem dynamischen und respektvollen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsmodelle und umfassende Gesundheitsangebote.
- Andere Informationen: Langfristige Karrierechancen und ein starkes Engagement für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das Lernen revolutioniert und echte Veränderungen bewirkt.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelorabschluss in HR oder Bildungsmanagement und 2-3 Jahre Erfahrung im LMS-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie möchten Ihre Arbeit neu gestalten und in einem dynamischen Umfeld arbeiten? In einem europaweit tätigen Familienunternehmen, das Ihnen interessante Aufgaben und Herausforderungen bietet? Sie teilen unsere Unternehmenswerte Respekt, Engagement und Nachhaltigkeit? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Als People Development Digital & LMS Specialist (m/w/d) stellen Sie eine effiziente, gruppenweite Lerninfrastruktur sicher, indem Sie unser Learning Management System verantworten und digitale Lernangebote strategisch steuern und weiterentwickeln.
- Verantwortung für den Aufbau, die Implementierung und den operativen Betrieb des Learning Management Systems (Oracle HCM Learning) zur Sicherstellung einer effizienten, gruppenweiten Lerninfrastruktur.
- Konfiguration des LMS, Verwaltung von Rollen- und Berechtigungskonzepten sowie kontinuierliche Weiterentwicklung standardisierter Prozesse (z. B. Genehmigungs-Workflows, Qualifikationsstrukturen).
- Gestaltung und Pflege des gruppenweiten Lernkatalogs mit einer klaren, rollen- und skillbasierten Lernstruktur.
- Beratung und Befähigung von Fachbereichen bei der Nutzung des LMS und der Integration digitaler Lernangebote unter Einhaltung definierter Governance-Standards.
- Erstellung von Reports und Dashboards, Analyse von Lern- und Nutzungsdaten sowie Ableitung von Empfehlungen zur Optimierung von Lernangeboten und Prozessen.
- Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung digitaler Lernformate sowie Mitarbeit an bereichsübergreifenden Projekten im People Development Umfeld.
Qualifikation: Abgeschlossenes Bachelorstudium mit Schwerpunkt Human Resources, Bildungsmanagement, Medien oder eine vergleichbare Qualifikation.
Erfahrung & Know-How:
- Mindestens 2–3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise mit Fokus auf den Aufbau, die Implementierung oder Betreuung eines Learning Management Systems.
- Erfahrung in den Bereichen Digitalisierung und Personalentwicklung sowie fundiertes Know-how im Umgang mit Learning Management Systemen und digitalen Lernprozessen.
- Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung digitaler Lerneinheiten sowie Erfahrung im Umgang mit gängiger Digital Learning-Software sind von Vorteil.
Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Persönlichkeit: Teamfähigkeit, Flexibilität, Motivation.
Arbeitsweise: Selbständiges, teamorientiertes und strukturiertes Arbeiten.
Attraktive Vergütung: Sie werden nach Tarifvertrag entlohnt, der ein attraktives Grundgehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld vorsieht.
Flexibles und mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen flexible Arbeits(zeit)modelle, um die richtige Balance zwischen mobilen Arbeiten und Büropräsenz zu ermöglichen.
Betriebliche Altersvorsorge und Lebensarbeitszeitkonto: Wir unterstützen Sie mit einer betrieblichen Altersvorsorge sowie mit einem Lebensarbeitszeitkonto und ermöglichen damit verschiedene Modelle der individuellen Lebensplanung, z.B. einen vorgezogenen Renteneintritt oder ein Sabbatical.
WEPA Academy: Unsere WEPA Academy bietet ein ganzheitliches Trainingskonzept, um persönliche Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen und zu ermöglichen. Qualifizierte und engagierte Mitarbeiter sind und bleiben der wichtigste Erfolgsfaktor für WEPA.
Nachhaltige Personalpolitik: Eine geringe Fluktuationsrate und eine lange Betriebszugehörigkeit zeichnet das Arbeiten bei WEPA aus.
Health & Wellbeing: Bei uns erwartet Sie ein breites Angebot an Gesundheitsaktivitäten, Kooperationen mit verschiedenen Fitnessstudios sowie das externe Mitarbeiterunterstützungsprogramm OTHEB.
Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.
People Development Digital & LMS Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Wepa Hygieneprodukte GmbH
Kontaktperson:
Wepa Hygieneprodukte GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Development Digital & LMS Specialist (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an der People Development-Welt. Wer weiß, vielleicht ergibt sich so eine tolle Gelegenheit!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen und deinen Platz im Team zu finden.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen mit Learning Management Systemen und digitalen Lernprozessen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du die richtige Person für die Stelle bist, dann zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und uns von deinem Können zu überzeugen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Development Digital & LMS Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Zeig deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich Learning Management Systeme und Personalentwicklung. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wepa Hygieneprodukte GmbH vorbereitest
✨Verstehe das Unternehmen
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da Respekt, Engagement und Nachhaltigkeit wichtig sind, überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit verkörpern konntest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Learning Management Systemen und digitalen Lernprozessen zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Teamfähigkeit
Da Teamarbeit in dieser Rolle wichtig ist, sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich in Teams gearbeitet hast. Betone deine Flexibilität und Motivation, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.