Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte digitale Lerninhalte und entwickle E-Learning-Kurse für die WEPA Academy.
- Arbeitgeber: Ein europaweit tätiges Familienunternehmen mit Werten wie Respekt, Engagement und Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft des digitalen Lernens.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelorabschluss in HR oder Medien, 2-3 Jahre Erfahrung in digitaler Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Entwickle ein 'Digital Knowledge Lexikon' und unterstütze spannende Projekte im People Development.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie möchten Ihre Arbeit neu gestalten und in einem dynamischen Umfeld arbeiten? In einem europaweit tätigen Familienunternehmen, das Ihnen interessante Aufgaben und Herausforderungen bietet? Sie teilen unsere Unternehmenswerte Respekt, Engagement und Nachhaltigkeit? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Als People Development Digital Specialist (m/w/d) unterstützen Sie uns tatkräftig bei der Weiterentwicklung der digitalen Infrastruktur im Bereich People Development, mit besonderem Fokus auf unsere WEPA Academy. Sie steigen aktiv in die Konzeption und Entwicklung von E-Learning Angeboten für unsere WEPA Academy ein. Mit Ihren Ideen digitalisieren Sie die Learning-Inhalte der WEPA Academy, durch:
- Umsetzung von E-Learning-Kursen
- Erstellung von E-Learning Kursen und kontinuierliche Weiterentwicklung
- Integration von interaktiven Elementen
Als Projekt- und Teilprojektverantwortliche Person im Hinblick auf die digitale Expertise des People Development Bereichs entwerfen Sie die Struktur und das Design der digitalen Inhalte (z.B. Gestaltung und Inhalte des WEPA Academy SharePoints). Als Spezialist*in sorgen Sie dafür, die Learning-Inhalte in das System Oracle HCM zu integrieren. Sie beraten und unterstützen Fachabteilungen von WEPA dabei, digitale Angebote zu erstellen und bringen hier Ihre didaktische Expertise mit ein. In Ihrer Rolle als People Development Digital Specialist entwickeln Sie ein “Digital Knowledge Lexikon”, um das Wissen teilen zu können. Darüber hinaus treiben Sie durch Ihre Unterstützung weitere Projekte aus dem Bereich People Development, wie z.B. unsere Engagement Survey, Talentmanagement etc. mit Ihrer Digital Media Expertise nach vorne.
Qualifikation: Mind. Bachelorabschluss mit dem Fokus auf Human Resources, Medien oder vergleichbar.
Erfahrungen und Know-How:
- Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position
- Erfahrung im Bereich Digitalisierung
- Erfahrung im Bereich der Personalentwicklung und Know-How im Bereich Learning Management
- Erfahrung in der Konzeption von digitalen Lerneinheiten
- Kenntnisse in Digital Learning-Software
Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Persönlichkeit: Konzeptionsstärke, Kreativität und Affinität für den Bereich Digital Learning.
Arbeitsweise: Selbständiges, teamorientiertes und strukturiertes Arbeiten.
Attraktive Vergütung: Sie werden nach Tarifvertrag entlohnt, der ein attraktives Grundgehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld vorsieht.
Flexibles und mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen flexible Arbeits(zeit)modelle, um die richtige Balance zwischen mobilen Arbeiten und Büropräsenz zu ermöglichen.
Betriebliche Altersvorsorge und Lebensarbeitszeitkonto: Wir unterstützen Sie mit einer betrieblichen Altersvorsorge sowie mit einem Lebensarbeitszeitkonto und ermöglichen damit verschiedene Modelle der individuellen Lebensplanung, z.B. einen vorgezogenen Renteneintritt oder ein Sabbatical.
WEPA Academy: Unsere WEPA Academy bietet ein ganzheitliches Trainingskonzept, um persönliche Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen und zu ermöglichen. Qualifizierte und engagierte Mitarbeiter sind und bleiben der wichtigste Erfolgsfaktor für WEPA.
Nachhaltige Personalpolitik: Eine geringe Fluktuationsrate und eine lange Betriebszugehörigkeit zeichnet das Arbeiten bei WEPA aus.
Health & Wellbeing: Bei uns erwartet Sie ein breites Angebot an Gesundheitsaktivitäten, Kooperationen mit verschiedenen Fitnessstudios sowie das externe Mitarbeiterunterstützungsprogramm OTHEB. Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.
People Development Digital Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Wepa Hygieneprodukte GmbH
Kontaktperson:
Wepa Hygieneprodukte GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Development Digital Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich People Development oder Digital Learning tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke und Tipps geben, die dir helfen, dich besser auf die Position vorzubereiten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich E-Learning und digitale Weiterbildung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in die WEPA Academy integriert werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine kreativen Ideen zur Digitalisierung von Lerninhalten zu präsentieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du interaktive Elemente in E-Learning-Kurse integrieren würdest, um das Lernen ansprechender zu gestalten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine didaktische Expertise! Bereite dich darauf vor, wie du Fachabteilungen beraten würdest, um digitale Angebote zu erstellen. Überlege dir, welche Herausforderungen sie haben könnten und wie du ihnen helfen kannst, diese zu überwinden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Development Digital Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über WEPA Hygieneprodukte GmbH und ihre Werte. Verstehe die Unternehmensphilosophie und die spezifischen Anforderungen der Position als People Development Digital Specialist.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Bereich Human Resources, Digitalisierung und E-Learning hervorhebt. Achte darauf, konkrete Beispiele für deine Erfolge in diesen Bereichen zu nennen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Betone deine Kreativität, Konzeptionsstärke und deine Affinität für digitales Lernen.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind, da dies für die Position wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wepa Hygieneprodukte GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten des Unternehmens vertraut, insbesondere mit Respekt, Engagement und Nachhaltigkeit. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Bereite dich auf digitale Themen vor
Da der Fokus auf der Digitalisierung im People Development liegt, solltest du dich gut auf Fragen zu E-Learning und digitalen Lernformaten vorbereiten. Überlege dir, welche Tools und Software du bereits genutzt hast und wie du diese in deine zukünftige Rolle einbringen kannst.
✨Zeige deine Kreativität
In der Rolle als People Development Digital Specialist ist Kreativität gefragt. Bereite einige innovative Ideen vor, wie du die Learning-Inhalte der WEPA Academy gestalten und verbessern würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine Konzeptionsstärke.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Arbeitsabläufen zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
