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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und entwickle unser Learning Management System für eine effiziente Lerninfrastruktur.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen mit europäischer Reichweite und starken Werten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Nachhaltige Personalpolitik und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Lernens.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelorabschluss in HR oder Bildungsmanagement und 2-3 Jahre Erfahrung im LMS-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie möchten Ihre Arbeit neu gestalten und in einem dynamischen Umfeld arbeiten? In einem europaweit tätigen Familienunternehmen, das Ihnen interessante Aufgaben und Herausforderungen bietet? Sie teilen unsere Unternehmenswerte Respekt, Engagement und Nachhaltigkeit? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Als People Development Digital & LMS Specialist (m/w/d) stellen Sie eine effiziente, gruppenweite Lerninfrastruktur sicher, indem Sie unser Learning Management System verantworten und digitale Lernangebote strategisch steuern und weiterentwickeln.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für den Aufbau, die Implementierung und den operativen Betrieb des Learning Management Systems (Oracle HCM Learning) zur Sicherstellung einer effizienten, gruppenweiten Lerninfrastruktur.
- Konfiguration des LMS, Verwaltung von Rollen- und Berechtigungskonzepten sowie kontinuierliche Weiterentwicklung standardisierter Prozesse (z. B. Genehmigungs-Workflows, Qualifikationsstrukturen).
- Gestaltung und Pflege des gruppenweiten Lernkatalogs mit einer klaren, rollen- und skillbasierten Lernstruktur.
- Beratung und Befähigung von Fachbereichen bei der Nutzung des LMS und der Integration digitaler Lernangebote unter Einhaltung definierter Governance-Standards.
- Erstellung von Reports und Dashboards, Analyse von Lern- und Nutzungsdaten sowie Ableitung von Empfehlungen zur Optimierung von Lernangeboten und Prozessen.
- Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung digitaler Lernformate sowie Mitarbeit an bereichsübergreifenden Projekten im People Development Umfeld.
Ihr Profil
- Qualifikation: Abgeschlossenes Bachelorstudium mit Schwerpunkt Human Resources, Bildungsmanagement, Medien oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung & Know-How: Mindestens 2–3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise mit Fokus auf den Aufbau, die Implementierung oder Betreuung eines Learning Management Systems.
- Erfahrung in den Bereichen Digitalisierung und Personalentwicklung sowie fundiertes Know-how im Umgang mit Learning Management Systemen und digitalen Lernprozessen.
- Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung digitaler Lerneinheiten sowie Erfahrung im Umgang mit gängiger Digital Learning-Software sind von Vorteil.
- Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Persönlichkeit: Teamfähigkeit, Flexibilität, Motivation.
- Arbeitsweise: Selbständiges, teamorientiertes und strukturiertes Arbeiten.
Ihre Benefits
- Attraktive Vergütung: Sie werden nach Tarifvertrag entlohnt, der ein attraktives Grundgehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld vorsieht.
- Flexibles und mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen flexible Arbeits(zeit)modelle, um die richtige Balance zwischen mobilen Arbeiten und Büropräsenz zu ermöglichen.
- Betriebliche Altersvorsorge und Lebensarbeitszeitkonto: Wir unterstützen Sie mit einer betrieblichen Altersvorsorge sowie mit einem Lebensarbeitszeitkonto und ermöglichen damit verschiedene Modelle der individuellen Lebensplanung, z.B. einen vorgezogenen Renteneintritt oder ein Sabbatical.
- WEPA Academy: Unsere WEPA Academy bietet ein ganzheitliches Trainingskonzept, um persönliche Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen und zu ermöglichen. Qualifizierte und engagierte Mitarbeiter sind und bleiben der wichtigste Erfolgsfaktor für WEPA.
- Nachhaltige Personalpolitik: Eine geringe Fluktuationsrate und eine lange Betriebszugehörigkeit zeichnet das Arbeiten bei WEPA aus.
- Health & Wellbeing: Bei uns erwartet Sie ein breites Angebot an Gesundheitsaktivitäten, Kooperationen mit verschiedenen Fitnessstudios sowie das externe Mitarbeiterunterstützungsprogramm OTHEB.
Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.
People Development Digital & LMS Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: WEPA
Kontaktperson:
WEPA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Development Digital & LMS Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir helfen kann, die richtige Verbindung herzustellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren, damit du selbstbewusst auftrittst und deine Stärken zeigst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Lernen und die Entwicklung! Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit digitale Lernformate umgesetzt hast. Lass uns gemeinsam deine Erfolge hervorheben, um die Arbeitgeber zu beeindrucken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Development Digital & LMS Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Zeige deine Motivation!: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du genau bei uns arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position als People Development Digital & LMS Specialist? Deine Begeisterung wird uns überzeugen!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WEPA vorbereitest
✨Verstehe das Unternehmen
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da Respekt, Engagement und Nachhaltigkeit wichtig sind, überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit verkörpern konntest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Learning Management Systemen und digitalen Lernprozessen zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Teamfähigkeit, Flexibilität und Motivation sind entscheidend für diese Rolle. Überlege dir, wie du diese Eigenschaften in deinem bisherigen Werdegang unter Beweis gestellt hast, und bringe sie im Gespräch zur Sprache.