Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das People & Culture-Team und entwickle innovative HR-Strategien.
- Unternehmen: WePractice, führende Praxisgruppe für Psychotherapie in der Schweiz.
- Vorteile: Gestalte eine positive Arbeitskultur und fördere persönliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Engagierte Zusammenarbeit mit Führungskräften und externen Partnern.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das die mentale Gesundheit in der Schweiz stärkt.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
WePractice ist eine führende ambulante Praxisgruppe für Psychotherapie in der Schweiz und Teil der Medbase Gruppe. Wir schaffen ein Umfeld, in dem Menschen gerne arbeiten: geprägt von guter Führung, Vertrauen und Zusammenarbeit. Eigenverantwortung, persönliche Entwicklung und fachliche Exzellenz stehen im Zentrum - für unser Team, unsere Patient:innen und die mentale Gesundheit der Schweiz.
Was du bewegst
- Du begleitest Führungskräfte entlang des Employee Lifecycles, entwickelst P&C-Strategien und -Massnahmen im Einklang mit Unternehmenszielen und gestaltest Veränderungsprozesse. Trends erkennst Du früh und leitest konkrete Handlungsempfehlungen ab.
- Du unterstützt bei komplexen personalrechtlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und förderst eine konstruktive, wertschätzende und lösungsorientierte Führungskultur.
- Du führst das People & Culture-Team fachlich und personell und förderst eine offene, vertrauensvolle Teamkultur. Du priorisierst und koordinierst P&C-Themen, coachst Dein Team in seiner Entwicklung und sicherst eine hohe Qualität der HR-Arbeit.
- Du begleitest anspruchsvolle Employee-Relations-Themen wie Konflikte und Trennungsprozesse. Du leitest HR-Projekte, entwickelst Prozesse, Systeme und Angebote weiter und treibst die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Standards voran.
- Du leitest den ganzen Rekrutierungsbereich und stellst sicher, dass wir geeignete Kandidaten:innen für WePractice gewinnen können. Du nimmst aktiv am Rekrutierungsprozess teil und führst regelmässig Interviews mit geeigneten Kandidaten:innen.
- Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung und internen Stakeholdern sowie externen Partnern zusammen, bringst Ideen ein, hinterfragst Bestehendes und wirkst an konkreten Angeboten und Konzepten mit, um WePractice kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Was du mitbringst
- Bildung: Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung
- Fachrichtung: HR
- Berufserfahrung: 4 Jahre Berufserfahrung HR
- Mehrjährige Erfahrung als Senior HR Business Partner in einer vergleichbaren Funktion
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung eines HR-Teams
- Fundierte Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie im Umgang mit komplexen People & Culture-Themen
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
- Erfahrung in der Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen von Vorteil
- Erfahrung im Gesundheits- oder Praxisumfeld von Vorteil
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Rekrutierungsprozess
- Persönliches Video- oder Telefongespräch
- Fachgespräch
- Kennenlernen Team
- Referenzauskunft
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt
Frau Enz
HR Manager
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Leitung People & Culture Arbeitgeber: WePractice
WePractice in Bern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Team zu arbeiten und Ihre Patienten selbstständig zu betreuen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Homeoffice und einer wertschätzenden Gemeinschaft fördern wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung in modern gestalteten Praxisräumen, die eine angenehme Atmosphäre für die Therapie schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung People & Culture erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf WePractice aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch WePractice, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung People & Culture mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei WePractice klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WePractice vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie WePractice die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
