ppWePractice ist eine führende ambulante Praxisgruppe für Psychotherapie in der Schweiz und Teil der Medbase Gruppe. Wir schaffen ein Umfeld, in dem Menschen gerne arbeiten: geprägt von guter Führung, Vertrauen und Zusammenarbeit. Eigenverantwortung, persönliche Entwicklung und fachliche Exzellenz stehen im Zentrum – für unser Team, unsere Patient:innen und die mentale Gesundheit der Schweiz. /p h3Was du bewegst /h3 ul liDu begleitest Führungskräfte entlang des Employee Lifecycles, entwickelst PC-Strategien und -Massnahmen im Einklang mit Unternehmenszielen und gestaltest Veränderungsprozesse. Trends erkennst Du früh und leitest konkrete Handlungsempfehlungen ab. /li liDu unterstützt bei komplexen personalrechtlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und förderst eine konstruktive, wertschätzende und lösungsorientierte Führungskultur. /li liDu führst das People Culture-Team fachlich und personell und förderst eine offene, vertrauensvolle Teamkultur. Du priorisierst und koordinierst PC-Themen, coachst Dein Team in seiner Entwicklung und sicherst eine hohe Qualität der HR-Arbeit. /li liDu begleitest anspruchsvolle Employee-Relations-Themen wie Konflikte und Trennungsprozesse. Du leitest HR-Projekte, entwickelst Prozesse, Systeme und Angebote weiter und treibst die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Standards voran. /li liDu leitest den ganzen Rekrutierungsbereich und stellst sicher, dass wir geeignete Kandidaten:innen für WePractice gewinnen können. Du nimmst aktiv am Rekrutierungsprozess teil und führst regelmässig Interviews mit geeigneten Kandidaten:innen /li liDu arbeitest eng mit der Geschäftsleitung und internen Stakeholdern sowie externen Partnern zusammen, bringst Ideen ein, hinterfragst Bestehendes und wirkst an konkreten Angeboten und Konzepten mit, um WePractice kontinuierlich weiterzuentwickeln. /li /ul h3Was du mitbringst /h3 ul liBildung: Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung /li liFachrichtung: HR /li liBerufserfahrung: 4 Jahre Berufserfahrung HR /li liMehrjährige Erfahrung als Senior HR Business Partner in einer vergleichbaren Funktion /li liErfahrung in der Führung und Entwicklung eines HR-Teams /li liFundierte Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie im Umgang mit komplexen People Culture-Themen /li liSehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen /li liSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil /li liErfahrung in der Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen von Vorteil /li liErfahrung im Gesundheits- oder Praxisumfeld von Vorteil /li liDeutsch (B1) /li liEnglisch (ADVANTAGEOUS) /li /ul h3Rekrutierungsprozess /h3 ul liPersönliches Video- oder Telefongespräch /li liFachgespräch /li liKennenlernen Team /li liReferenzauskunft /li liAngebot Vertragsausstellung (Digital) /li /ul h3Kontakt /h3 pFrau Simone Enz /p pHR Manager /p /p #J-18808-Ljbffr
Leitung People & Culture 80 - 100%
