Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und begleite strategische HR-Initiativen für ein globales Unternehmen.
- Unternehmen: International agierendes Familienunternehmen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage und faire Vergütung.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitswelten und spannende Events fördern das Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als HR Business Partner tragen Sie maßgeblich zur strategischen und operativen Weiterentwicklung des Unternehmens bei, indem Sie Führungskräfte ganzheitlich beraten, Organisationsentwicklungen begleiten und die nachhaltige Umsetzung von globalen Initiativen sicherstellen. Durch enge Zusammenarbeit mit globalen Schnittstellen leisten Sie einen wertvollen Beitrag zur Leistungsfähigkeit und Zukunftssicherheit unseres Unternehmens.
Ihre Aufgaben
- Beratung und Betreuung von Führungskräften in strategischen und operativen HR-Fragestellungen unter Berücksichtigung rechtlicher Rahmenbedingungen
- Begleitung der organisatorischen und strategischen Entwicklung der betreuten Bereiche
- Gewährleistung der nachhaltigen Umsetzung von HR-Initiativen sowie Unterstützung bei der Implementierung globaler Initiativen im Business
- Gewährleistung der Akzeptanz und Wirksamkeit globaler Standards und Rückmeldung lokaler Anforderungen und Feedback an globale Funktionen
- Unterstützung von Veränderungsprozessen in Abstimmung mit Personal- und Organisationsentwicklung
- Weiterentwicklung und Einführung von Personalprozessen und Richtlinien
- Durchführung von Rekrutierungsprozessen in Zusammenarbeit mit Recruitern
- Ableitung und Umsetzung von Personal- und Disziplinarmaßnahmen sowie Zusammenarbeit mit Betriebsrat und HR-Teams
- Mitwirkung und Leitung von Projekten
Qualifikationen – Voraussetzungen
- Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder ähnliche Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner
- Kenntnisse in personalwirtschaftlichen Fachgebieten inkl. Arbeits- und Steuerrecht
- Erfahrung in der Betreuung globaler Standorte sowie in der Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen
- Umfassendes Verständnis für HR-Prozesse, Systeme und Organisationen sowie Fähigkeit zur Reduktion von Komplexität und Schaffung von Klarheit
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Überzeugungsfähigkeit sowie Kunden- und Teamorientierung ebenso wie ein sicheres und gewinnendes Auftreten
Unser Angebot
- Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit, mobiles Arbeiten (auch im Ausland), viele Teilzeitmodelle, 30 Urlaubstage, Sonderurlaubstage, Möglichkeit eines Sabbaticals
- Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Unfallversicherung, Jobrad, Budget zur Büroausstattung für mobiles Arbeiten, Parkhaus und E-Ladesäulen sowie Lage in Bahnhofsnähe
- Faire, leistungsgerechte Vergütung plus Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Spannende und verantwortungsvolle Aufgaben in einem international agierenden Familienunternehmen, individuelle Qualifizierung und Personalentwicklungsmaßnahmen
- Moderne Arbeitswelten mit New Work Konzept, technologisch innovatives Arbeitsumfeld, Nachhaltigkeit und Digitalisierung haben einen hohen Stellenwert
- EGYM Wellpass, höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle, betriebseigene Kantine mit bezuschusstem, abwechslungsreichem und gesundem Menü
- Wir veranstalten Events und Abteilungsfeste, kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
HR Business Partner Global (m/w/d) Arbeitgeber: Werbeagentur Print Design Schnepf
Als international agierendes Familienunternehmen bieten wir Ihnen als HR Business Partner ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das durch flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und eine ausgeglichene Work-Life-Balance geprägt ist. Unsere Unternehmenskultur fördert individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und spannende Projekte, während wir gleichzeitig Wert auf Gesundheit und Nachhaltigkeit legen. Profitieren Sie von einer fairen Vergütung, umfangreichen Benefits und einem starken Miteinander in einem dynamischen Team.
Kontaktdaten:
Werbeagentur Print Design Schnepf Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner Global (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Werbeagentur Print Design Schnepf aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Werbeagentur Print Design Schnepf, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner Global (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Werbeagentur Print Design Schnepf klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Werbeagentur Print Design Schnepf vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Werbeagentur Print Design Schnepf die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
