Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und unterstütze beim Recruiting.
- Arbeitgeber: Mittelständisches Maschinenbauunternehmen mit über 200 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Weiterbildung, Gesundheitsmanagement und monatlicher Tankgutschein.
- Andere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit viel Eigenverantwortung und internationalen Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft und entwickle Mitarbeitende in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation, gute Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind ein mittelständisches Unternehmen des Maschinenbaues mit über 200 Mitarbeitern und einem Exportanteil von ca. 45 %. Wir produzieren seit über 50 Jahren Exzenterschnecken‑ und Schraubenspindelpumpen für die Bereiche Umwelt, Nahrung, Chemie, Papier und Landtechnik.
Zur Verstärkung unseres HR‑Teams suchen wir eine engagierte HR Business Partnerin / einen engagierten HR Business Partner als befristete Elternzeitvertretung. In dieser Rolle betreust Du eine vielfältige Mitarbeitendengruppe und unterstützt unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Deine Aufgabe
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen und organisatorischen Themen
- Betreuung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycle
- Durchführung und Begleitung von Recruiting‑ und Auswahlprozessen in Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team
- Unterstützung internationaler HR‑Themen sowie enge Abstimmung mit globalen Schnittstellen
- Mitwirkung in HR‑Projekten und Unterstützung bei der Optimierung von HR‑Prozessen
- Zusammenarbeit mit internen HR‑Schnittstellen wie Payroll, HR Administration und Learning & Development
Das bringst Du mit
- Wir ermutigen Dich, Dich auch dann zu bewerben, wenn Du nicht jede einzelne Voraussetzung erfüllst. Vielfältige Erfahrungen und Perspektiven bereichern unser Team – wir freuen uns darauf, zu sehen, was du in dieser Rolle einbringst.
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation wie Ausbildung als Personalfachkauffrau/-mann.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR‑Umfeld, idealerweise in einer generalistischen HR‑Rolle
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift – sicherer Umgang im internationalen Arbeitsumfeld
- Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
- Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
Wir bieten
Perspektiven, Spielräume, Impulse, Chancen und Internationalität – die Pumpenfabrik Wangen GmbH ist einer der bedeutenden Arbeitgeber in Wangen im Allgäu. Arbeiten Sie in einer teamorientierten Atmosphäre mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung. Wir fördern Sie u.a. mit dem innerbetrieblichen Weiterbildungsprogramm „CAMPUS WANGEN“, das ein umfangreiches Kursangebot beinhaltet. Darüber hinaus bieten wir Ihnen unterschiedliche Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements (Sport, Massage, Grippeschutzimpfung), eine betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterobst und die Möglichkeit eines Jobrads. Alle Mitarbeiter*innen bekommen einen monatlichen Tankgutschein und können unsere eigene Kantine mit Essenszuschuss nutzen.
HR Business Partner (m/w/d) – befristete Elternzeitvertretung Arbeitgeber: Werbeagentur Print Design Schnepf
Kontaktperson:
Werbeagentur Print Design Schnepf HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) – befristete Elternzeitvertretung
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder offene Stellen – oft erfährst du so mehr als in einer Stellenanzeige.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die Branche. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt und welche Ideen du einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig Initiative und schick uns auch gerne eine kurze Nachricht, warum du genau die richtige Person für die Rolle bist.
✨Tipp Nummer 4
Nach dem Gespräch ist vor dem Gespräch! Schick eine kurze Dankesnachricht an deine Gesprächspartner. Das zeigt nicht nur deine Wertschätzung, sondern hält dich auch im Gedächtnis – und das kann den Unterschied machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) – befristete Elternzeitvertretung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Motivation klar rüberbringen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und ihre eigenen Erfahrungen einbringen.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der HR Business Partner Rolle passen.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Werbeagentur Print Design Schnepf vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Pumpenfabrik Wangen GmbH verschaffen. Schau dir ihre Produkte, Märkte und Werte an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskräfte beraten oder HR-Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die Unternehmenskultur zu erfahren. Fragen wie 'Wie wird Zusammenarbeit im HR-Team gefördert?' oder 'Welche Werte sind dem Unternehmen besonders wichtig?' zeigen dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen verständlich zu vermitteln und auf die Bedürfnisse der Führungskräfte einzugehen.