Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitern über den gesamten Employee Lifecycle und Optimierung digitaler Personalprozesse.
- Unternehmen: Wachstumsorientiertes Familienunternehmen mit einem unterstützenden Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem dynamischen und vertrauensvollen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabteilung und arbeite in einem wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich und Erfahrung im Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Betreuung eines festen Mitarbeiterkreises entlang des Employee Lifecycles - von Recruiting und Vertragsgestaltung über Onboarding bis hin zum Offboarding.
Vorbereitung und Durchführung der Entgeltabrechnungen.
Termingerechte Abwicklung des Melde- und Bescheinigungswesens.
Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Beurteilung der anfallenden Sachverhalte.
Stammdatenerfassung und -pflege.
Beratung der zuständigen Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen.
Begleitung von Projekten, insbesondere zur Weiterentwicklung und Optimierung von digitalen Personalprozessen.
Zusammenarbeit mit Betriebsrat und externen Stellen.
Wir bieten Ihnen:
- Eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem wachstumsorientierten Familienunternehmen.
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten für eine gute Work-Life-Balance.
- Arbeiten in einem unterstützenden und wertschätzenden Team.
- Umfangreiche Sozialleistungen, wie einem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Vergünstigungen im Partnernetzwerk „Corporate Benefits“, JobRad und viele weitere.
Sie bieten uns:
- Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit einer Zusatzqualifikation im Bereich Personalwirtschaft oder einen entsprechenden Studienabschluss.
- Fundierte Berufserfahrung im Personalbereich.
- Kenntnisse im Umgang mit Personalmanagementsoftware (P&I Loga wünschenswert o.ä.).
- Gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, gewissenhafte Arbeitsweise und Teamgeist.
- Sicheres Auftreten und Einfühlungsvermögen im Umgang mit Menschen.
- Absolute Vertrauenswürdigkeit und ein hohes Maß an Diskretion.
HR Generalist (w/m/d) Arbeitgeber: Werbeagentur Print Design Schnepf
Interstuhl Büromöbel GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine verantwortungsvolle Position als HR Generalist in einem wachstumsorientierten Familienunternehmen bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten umfangreiche Sozialleistungen sowie ein unterstützendes Team, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter schätzt.
Kontaktdaten:
Werbeagentur Print Design Schnepf Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (w/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Werbeagentur Print Design Schnepf aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Werbeagentur Print Design Schnepf, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Werbeagentur Print Design Schnepf klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Werbeagentur Print Design Schnepf vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Werbeagentur Print Design Schnepf die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
