Enthousiaste potential teamleider Leerwerkplek voor een deel van het team Expertise/IOD

Standplaats: Utrecht

Contractduur: 9 tot 12 maanden

Uren per week: 32 - 36

Maandsalaris: €5,353.00 - €7,956.00

Salarisniveau: Scale 13 - Scale 13

Niveau: Master/doctoraal

Vakgebied: Orde / vrede / veiligheid

Vacaturenummer: 78248

Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met proeftijd)

Functiegroep: Manager

Functieomschrijving: Vanaf september wordt voor de periode van 9-12 maanden een leerwerkplek opengesteld voor een potential teamleider voor een deel van het team Expertise. Deze potential teamleider kan ervaring opdoen in leidinggeven binnen een afgebakend deel van het team; het huidige team wordt verdeeld in 2 sub-teams waarbij de inhoud van het werk centraal staat.

• Sub-team 1 (totaal 14 fte) bestaat uit de recherchejuristen, forensisch accountants, vaste kern FEK en coördinator Opsporing.
• Sub-team 2 (totaal 10 fte) bestaat uit aan het opsporingsproces ondersteunende functies; adviseurs opsporingstechniek, Opleidingsfunctionarissen, jurist nieuw WvSv, adviseur kwaliteit, adviseur Opsporing, secretaris MTO en 2 medewerkers project WPG-handboek.

Aan welk van deze sub-teams de potential teamleider leiding gaat geven hangt mede af van het profiel van deze potential. De huidige teamleider Expertise vervult de rol van mentor en behoudt de overall eindverantwoordelijkheid voor beide sub-teams. De definitieve inrichting van het Team expertise wordt de komende maanden verder verkend en op later moment bepaald.

Taken:

• Je coacht teamleden “on the job”.
• Je stuurt op het maken van (bijdragen aan) ontwikkelingsprogramma’s.
• Je stuurt om bepaalde complexe inhoudelijke dossiers tot resultaat te laten brengen.
• Je draagt zorg voor een optimale verbinding van het team met relevante actoren bij andere organisaties zoals opsporingsdiensten, het OM, departementen en wetenschap.
• Je stimuleert de samenwerking, verbinding en interactie, zowel binnen het eigen team als tussen het team en de divisies van de directie Handhaven en andere directies.
• Je neemt wekelijks deel aan en bent onderdeel van het afdelings-MT Opsporing.
• Je hebt regelmatig afstemming met je mentor over je (persoonlijke) ontwikkeling.
• Je draagt de volwaardige personele verantwoordelijkheid voor een deel van Team Expertise waaronder de gesprekscyclus, jaarplanning en teamontwikkeling.

Functie-eisen:

• Realistisch zelfbeeld: De potential heeft een onderbouwd en reflectief beeld van eigen kwaliteiten en ontwikkelpunten.
• Inzicht in de rol van leidinggevende: De potential heeft een goed begrip van wat leidinggeven vraagt in gedrag, verantwoordelijkheid en besluitvorming.
• WO werk- en denkniveau: Indien geen WO-opleiding is afgerond dient WO werk- en denkniveau te worden vastgesteld met een assessment.
• Positief doorlopen MD-potential traject/vergelijkbaar traject: Hiermee is aantoonbare potentie voor leidinggeven vastgesteld.
• Lerende en open houding: De potential staat actief open voor feedback, reflecteert op eigen handelen en past gedrag aan waar nodig.
• Situationeel leidinggeven in ontwikkeling: De potential ontwikkelt gevoel voor wanneer sturing nodig is en wanneer ruimte, aandacht of rust passender is.
• Ontwikkeling van leiderschapsstijl: De potential is bezig met het ontwikkelen van een eigen stijl en staat open om te oefenen met stijlflexibiliteit.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele) achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden:

• Salarisniveau: Scale 13 - Scale 13
• Maandsalaris: €5,353.00 - €7,956.00
• Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met proeftijd)
• Contractduur: 9 tot 12 maanden
• Minimaal aantal uren per week: 32
• Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden:

• Individueel Keuze Budget: Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris.
• Vakantiedagen: Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren.
• Reiskostenvergoeding: Je ontvangt een mobiliteitskaart voor woon-werk verkeer.
• Verlofregelingen: Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen.
• Pensioen: De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP.
• Extra toeslagen en vergoedingen: Voor sommige functies zijn er extra toeslagen of vergoedingen.

Bijzonderheden: De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen. Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.

Organisatienaam: Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving: De NVWA werkt dagelijks hard om de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren te waarborgen.

Afdelingsnaam: Inlichtingen- en Opsporingsdienst

Afdelingsomschrijving: De NVWA bewaakt de gezondheid van dieren en planten, het dierenwelzijn en de veiligheid van voedsel en consumentproducten.

Contactpersonen: Voor meer informatie over deze vacature: Marianne Niessink m.niessink@nvwa.nl